①连续⼯龄10年及以内，⽉⼯龄⼯资从原按连续⼯龄每年3元计发提⾼到按每年5元计发。②连续⼯龄第11⾄第20年，⽉⼯龄⼯资从原按连续⼯龄每年4元计发提⾼到按每年7元计发。③连续⼯龄第21⾄第30年，⽉⼯龄⼯资从原按连续⼯龄每年5元计发提⾼到按每年9元计发。
2020铁路有什么变化
集团公司本次提⾼职⼯⼯龄⼯资标准，是依据⼯资分配理论，围绕⼯龄⼯资的“积累贡献”特征和各段的劳动技能特征确定的。调整后的⼯龄⼯资仍实⾏分段累进、按⽉计发制。“分段”是按连续⼯龄长短，每10年为⼀段区别确定计发标准;“累进”是按连续⼯龄段从短到长，逐步提⾼计发标准。
2、本次调整后职⼯⼯龄⼯资具体标准如何?
①连续⼯龄10年及以内，⽉⼯龄⼯资从原按连续⼯龄每年3元计发提⾼到按每年5元计发。
②连续⼯龄第11⾄第20年，⽉⼯龄⼯资从原按连续⼯龄每年4元计发提⾼到按每年7元计发。
③连续⼯龄第21⾄第30年，⽉⼯龄⼯资从原按连续⼯龄每年5元计发提⾼到按每年9元计发。
④连续⼯龄第31年及以上，⽉⼯龄⼯资从原按连续⼯龄每年6元计发提⾼到按每年11元计发。
3、以⼀位连续⼯龄36年的职⼯为例，其⼯龄⼯资具体如何计算发放呢?
其⽉⼯龄⼯资为10×5+10×7+10×9+6×11=276元。
最新调整职⼯规定后的⼯资标准：
岗位序列1～9档的岗位⼯资标准增加360元;22～26档的岗位⼯资标准增加490元;9～22档之间按档差10 元的标准递增。按照此次铁总涨薪的⽅案，铁路职⼯的⼯资平均每⽉能上涨400元左右，⽬前铁总职⼯总数204.56万⼈，其中涉及加薪范围的运输部门职⼯约有150万⼈。
以上即为铁路⼯龄⼯资的发放标准的相关规定，因各铁路局的盈利情况有所差异，且各铁路局所在地的⽣活⽔平也各不相同，因此，各铁路公司的⼯资标准也会有所差异，所以，如果想了解当地铁路公司⼯资⽔平的相关情况，可以具体咨询相应的铁路公司。
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