华为公司企业发展战略实施研究分析

华为公司企业发展战略实施研究分析
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来源:《商场现代化》2022年第12期
        摘 要:近年来,我国科技与信息经济迅速发展,互联网、大数据、云计算、人工智能、区块链等技术加速创新,为通信设备制造销售类企业创造了巨大的发展空间与发展机遇。很多科技类企业都在这一时期脱颖而出,创造了亮眼的业绩。华为投资控股有限公司作为我国通信设备行业的龙头企业,便是其中的赢家之一。本文选取华为投资控股有限公司为
例进行分析,主要研究该企业在发展过程中采取的各种企业策略,其中发展战略主要由技术研发、市场营销管理、人力资源构成,并且本文还会分析华为投资控股有限公司实行这些战略对其产生的影响,以及提出企业在未来发展时可采取的主要对策。
        关键词:企业战略;华为;策略研究
        一、华为投资控股有限公司简要介绍
        华为投资控股有限公司于1978年创立,设公司于广东深圳龙岗。作为世界首屈一指的信息与通信技术(ICT)解决方案的供应商,华为投资控股有限公司一直专注于ICT领域,秉持稳健经营、持续创新与开放合作。通过多年的积累与发展,华为投资控股有限公司目前已在通信运营商、企业、终端乃至云计算服务等方面,均具备了从端到端的解决能力,为运营商客户、企业客户和消费者带来了具有竞争力的ICT解决方案、产品和服务。在今天,华为投资控股公司将致力于打造未来信息时代、建设更加完美的全联接环境。
        在 2022年美国《财富》杂志发布的世界500强名单中,华为投资控股有限公司排名第44位;在 2021年度《中国500最具价值品牌》中,华为投资控股有限公司排名第8位;在英国品
牌价值咨询公司Brand Finance发布的2022年《全球品牌价值500强》报告中,华为投资控股有限公司排名第9位。截至2021年,华为投资控股有限公司总资产已经超过了1344亿美元,共有19.7万多名员工,产品和服务已广泛应用于全世界超过170个国家和地区,并服务于全世界超过30亿的人口。华为投资控股有限公司,作为中国信息通信设备的龙头企业,可以做出如今这样的成绩,所依靠的不仅是国家的政策扶持,更重要的是其自身的战略管控方法,比如:科技发展战略、人力资源管理策略和市场营销战略等。
        华为投资控股有限公司目前的经营项目主要集中在数据通信设备、宽带多媒体设备以及无线通信设备等一系列相关通信信息产品的开发、生产、销售和技术服务。同时,华为投资控股有限公司在欧洲中东非洲地区、亚太地区、美洲地区都设立相关技术的研发中心。通过5G网络基础设施建设、数字化、智能化以及拓展HMS生态和融合产品,华为投资控股有限公司2021年在上述地区分别实现人民币131467百万元、人民币53675百万元和人民币29225百万元的销售收入,致力于将我国尖端科技向国外进行输出。
        为了了解华为投资控股有限公司目前的战略情况,我们应用SWOT模型对其进行分析。
        华为投资控股有限公司根据其组织结构和运营管理模式,设计和实施了内部管理制度。
其开发的内部控制管理体系以及架构,应用于企业的整个流程(包括业务和财务)、子公司以及业务单元。其内部控制管理体系也是按照COSO模式设计的,包含了环境、风险评估、活动、信息与沟通、监督五大部分。同时,其还涵盖了对财务报告的内部控制,以此来确保财务报告的真实、完整与准确。
        二、华为企业实施战略
        1.技术研发战略
        华为投资控股有限公司属于网络、通信设备技术行业的龙头企业。公司在发展的过程中不断加强技术方面的研发与创新,越是在困难的时候,越是重视对未来的投入。其认为对企业的未来发展起决定性作用的因素就是核心技术。同时,面对现如今复杂的国际环境,即美国以及一些欧洲国家对于核心技术的封锁,华为更需要在技术方面加强开发与研究,拥有自己的特,以防在尖端技术方面受制于人。
        (1) 增加研发投入
        华为投资控股有限公司每年至少花费10%的企业经营收入用于新技术的研发。2021年,
其研发费用支出為人民币1427亿元,约占全年收入的 22.4%。近十年,华为公司累计投入研发费用超过人民币8450亿元。同时,相关数据显示,2021年华为公司的技术研发投入是iPhone制造商苹果公司的三倍多,在世界范围内,其也是领军者,排名全球第二,仅次于美国谷歌公司。其在中国国家知识产权局和欧洲专利局2021年度的专利授权量均排名第一,在美国专利商标局2021年度专利授权量位居第五。华为公司这种肯花大价钱用于研发,将技术创新与发展摆在首位的精神,引领了行业正确的风向。越来越多的企业也开始注重自身的技术研发,不断丰富自身的相关业务,致力于在技术方面有新的突破。
        (2) 培养研发人员
        想要在技术方面有所创新与开发,拥有顶尖人才是必不可少的。因此,华为公司在世界各地均设技术研发中心。在进行研发的同时,华为公司也潜移默化地让世界各地的研究人员对其技术进行了了解。同时,华为公司也通过这种方式将其产品推向全世界。截至2021年,华为公司员工总数19.7万,从事研究与开发的人员约10.7万名,约占公司总人数的 54.8%。2021年12月,欧盟委员会发布了全球研发投入最多的2500家公司,华为排名第二。至今,华为在欧洲已经设立了23个研发中心,在国内也成立了9个研发中心。
        (3) 研发成果显著
        在技术上进行创新使得华为投资控股有限公司在国内以及世界的舞台上大放光彩。截至2021年底,公司在全世界共有有效授权的专利约4.5万族(大约11万件),且90%以上的专利权均为发明专利。公司在中国国家知识产权局和欧洲专利局的2021年度专利授权量中均位居第一位,并且在美国专利商标局的2021年度专利授权量排名第5。现在,在许多高科技领域,华为公司都实现了技术领先,例如:第五代移动通信技术(5G)等。在第三方专业机构发布的专利全景报告中,华为在 5G、Wi-Fi 6、H.266 等多个主流标准领域居于行业领先地位。获得华为知识产权许可的厂商已经从传统通信行业扩展到智能汽车、智能家居、物联网等新兴行业。科技领先对每一个高新技术公司的发展都无比重要,而华为公司也能够从创立之初就意识到这一点,并且一直将科技研发和技术创新的策略放在关键的地位上。正是由于华为公司一直贯彻技术发展的策略,有自主的技术,所以在美国政府商务部工业与安全局(BIS)把其纳入管制实体名单,不再给其提供领先技术之时,公司才能屹立不倒,真正做到了技术的独立自主。
        2.人力资源管理战略
        人力资源对于一家企业的成长与发展起到了至关重要的作用,也决定了企业的核心竞争力。调整好企业内部的人力资源情况,各部门成员比较固定,对于企业未来的发展十分有益。尤其是对于华为公司这类高科技企业,技术部门人员的质量就显得格外重要。

本文发布于:2024-09-21 19:44:12,感谢您对本站的认可!

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