我国知识产权人才问题分析作者：李剑峰来源：《发明与创新(综合版)》2005年第12期 随着全球从产品贸易国际化转型到知识产权保护型的全球经济一体化过程中，要使自己应有的利益得到充分的保护，势必要有一个最基本的力量来支撑这一战略的实现，那就是知识产权的力量，而这力量又需要知识产权人才来保证。那么我国的知识产权人才队伍的现状如何?是否符合我国国情的需要呢?
1、因为人才，我国知识产权保护在世界上处于被动的状态
国际贸易正从货物贸易向服务贸易和知识产权贸易的重心转移，而中国对知识产权贸易的国际规则还是处在被动接受的阶段，还没有真正掌握这个制度。从入世后近两年的实践看，由于整个社会各个领域知识产权人才的严重缺乏，才出现了从政府决策部门到市场竞争主体在遭
遇到发达国家的知识产权战略进攻时的措手不及。2002年初，中国DVD产品在欧洲遭遇海关扣押、温州打火机面临技术壁垒；2003年初，思科在美国起诉华为软件和专利侵权、日本丰田诉吉利、本田诉力帆商标侵权；同时根据我国商标管理局统计的数据显示：我国内地约有15％的企业商标在海外注册时遭到抢注，家电巨头之一海信集团在欧洲开拓市场时，其商标就遭到德国西门子公司的抢注，并坚持要以4000万欧元的转让费用，康佳、新科、德塞、步步高商标在俄罗斯竟然被一家公司抢注。 无论是在高新技术产业领域，还是传统工业领域，发达国家均已经亮出针对中国企业知识产权保护运动的战旗。我们经过了知识产权制度20多年的锤炼，对这样的挑战还是措手不及，还没有学会利用知识产权战略发展和保护自己。
2、我国知识产权人才培养体系不够完善
由于我国有关知识产权的法律颁布还只有20年的历史，知识产权人才的培养也相对落后
于发达国家。现在全国设知识产权学院的高校只有5所，成立知识产权系的只有2所，有9所大学成立了知识产权研究中心。虽然有知识产权教学的机构不断增加，但大多数还处于初期，规模和师资力量方面需要加强。据了解北京大学知识产权学院从成立到现在，共培养了300多名学生，全国每年培养的知识产权人才也不过千余人。另据国家知识产权局知识产权发展研究中心对11所重点高校的调查表明，参加过知识产权选修课的学生不到学生总数的5％；在我国目前580家专利代理服务机构中，具有职业资格的人员共计只有4017人，并且在以往两年一次的全国专利代理人资格考试中，通过率不到10％。这种状况极不利于知识产权人才培养范围的扩大和水平的提高，同时理工类学生由于没有接触知识产权方面的教育，在参加工作时对知识产权缺乏认识和了解，导致在工作中没有或者对知识产权保护意识不强。 正因为如此，国家知识产权局副局长张勤说：“培养精通并善于运用知识产权规则的高层人才已迫在眉睫。”为此，国家知识产权局将加大培训教育的力度，把知识产权教育培训作为一项重要任务，既要培养一批专业的知识产权从业队伍，而且要普及全民的知识产权保护意识。
3、目前我国知识产权人才队伍技能单一
社会需要的知识产权人才是复合型的，应该有理工类教育背景，懂自然科学，懂法律，熟悉国际知识产权规则，外语熟练，但这样的人才很少。上海大学是国内最早成立知识产权学院的高校之一，但上大的本科课程几乎全部集中在法学类，学生的理工科知识相对薄弱，在处理专利方面存在不足。正是由于培养专业单一模式不够完善，所以在处理国际知识产权纠纷案件时，就语言来说，就很难从本国到精通一种外语的知识产权法律人才参与涉外知识产权案例纠纷处理，满足市场需要。
目前在发达国家，平均一个企业从事知识产权工作的员工占本企业总体职工的千分之六，也就是说一个企业如果有1000名员工，就有6名员工是从事知识产权的管理工作，并且在发达国家的跨国公司比例就更高了，而且如美国、日本等国家的知识产权人才，不仅具有高等学历，而且在重视知识产权保护的国际环境中具有丰富的案例经验。
4、企业对知识产权人才建设不够重视
在我国产品的国际贸易屡屡遭到世界跨国公司围剿时，有人说这是我国企业不够重视知识产权人才和企业知识产权工作的结果。这话想来不是没有道理，如果企业不重视知识产权工作，又何从谈起知识产权人才的培养呢?难怪今天我们的高等院校没有建立起和市场经济发展相适应的知识产权培养体系。即使有些企业有知识产权的专业人才，也是“英雄无用武之地”，因为无论开展什么工作都需要领导批示资金的支持，例如专利的申请和维护、商标的注册、企业专利战略的制定等，虽然对企业来说，这是一笔微不足道的开支。在各种技术、市场等交流和推广活动中，企业领导都相当重视，高层亲自带队参加，但是在企业知识产权工作论坛或者交流会议上，一般企业领导会欣然接受邀请吗?在我国的社会主义市场经济中，高薪聘请开发、生产、销售管理人员屡见不鲜，但是现在在一些大的企业，还根本不知道为什么要高薪聘请知识产权学博士和具有知识产权管理经验的高管人员呢?当然我们有些企业在遭到知识产权侵权纠纷的切肤之痛后，“亡羊补牢’还是有的。
结束语
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