一种无纸化实操综合考评系统的制作方法

1.本发明涉及一种无纸化实操综合考评系统。

背景技术：

2.随着科技水平的不断发展，对技术人员专业性要求也不断提高；处理不同种类的技术工作，技术人员需要掌握不同种类的技术技能；处理不同等级的技术工作，技术人员需要掌握不同等级的技术技能；不仅要掌握行业内已经普及的技术技能，对行业发展带来的新技能也要有所了解。
3.考评是评价技术人员是否已经掌握了所要求的技术技能最直接、高效的方式，对于技术人员来说，通常有理论考核和实操考核两种；一般来说，理论考核采用笔试方式，实操考核采用考评员监督考生实际操作方式，部分会对实操考核进行录像记录。笔试方式和实操方式的考核都需要进行考核安排，包括考评员安排、考生安排、考场及考场环境安排、试卷保密措施等，考生的考核成绩会进行人工统计，但是很难了解每个考生的答题情况，所以很难进行个案分析。对于个人在同一评价体系内的成长型考核，若能够进行历史考核的查阅或是能够结合历史考核情况定制个案的考核内容，将不仅能够实现考核的目的，还能够实现督促的效果。

技术实现要素：

4.发明目的：为了克服现有技术中存在的不足，本发明提供一种无纸化实操综合考评系统，考核管理和考核题库在后台进行统一管理，考试组织者根据权限能够在移动终端完成考核安排，考生根据权限能够在移动终端完成无纸化考核；并且，考生的历史考核成绩可追踪，便于对考生进行连续性考核和评价；同时，考核试题可根据考核要求随机产生，降低了在物理条件上对考核、考核环境的保密性要求。
5.技术方案：为实现上述目的，本发明采用的技术方案为：一种无纸化实操综合考评系统，包括通过无线方式连接的后台管理端和移动终端；所述后台管理端包括考核管理模块、人员数据库、考场数据库和试题数据库，人员数据库存储人员的基本信息、组织关系及权限信息、历史考评及考核信息，考场数据库存储考场的位置及维护信息、考核项目信息，试题数据库存储试题的考核项目信息、题型及题干信息、评分标准信息；考核管理模块包括数据库操作单元、考核项目设计单元和交叉数据查阅单元；所述移动终端包括人机交互界面、录音拍照装置和应用模块，应用模块根据人员权限分为管理员模块、组长模块、考评员模块和考生模块，管理员模块、组长模块、考评员模块和考生模块根据人员权限操作数据库操作单元、交叉数据查阅单元、考核项目树单元、考核项目设计单元、考核项目发布单元、考核策略设计单元、考核策略发布单元、考核申请单元、审查单元、工位抽取单元、试题抽取单元、工位分配单元答题单元和评分单元；
所述数据库操作单元，用于对人员数据库、考场数据库和试题数据库进行增、删、改、查操作；所述交叉数据查阅单元，用于根据筛选条件显示数据；所述考核项目树单元，以树形结构显示所有考核项目；所述考核项目设计单元，用于增、删、改、查考核项目及对应的考核规则，考核规则包括考核科目和各科目的组卷方案；所述考核项目发布单元，用于发布考核项目；所述考核策略设计单元，根据考核项目及对应的考核规则、考核申请、考场状态、人员状态统计考生源、考场源、试题源和考评员源，形成考核策略；所述考核策略发布单元，用于发布考核策略；所述考核申请单元，用于提出考核申请；所述审查单元，用于审查试题、考核申请、考核策略、评分情况；所述工位抽取单元，在考场源中抽取对应考生的工位；所述工位分配单元，对在同一考场参与同一场科目考核的考生抽取的所有工位，将工位分配给考评员，考评员对所分配工位的考生进行监考和评分；所述试题抽取单元，根据组卷方案在试题源中抽取对应考生的试题；所述答题单元，显示考生抽取的试题并为对应试题分配答题空间；所述评分单元，根据评分标准信息对考生的答题进行评分，形成对应考生的成绩。
6.优选的，所述管理员模块，包括数据库操作单元、考核项目树单元、考核项目设计单元、考核项目发布单元、考核策略设计单元、考核策略发布单元、审查单元和交叉数据查阅单元；所述组长模块，包括工位分配单元、审查单元和交叉数据查阅单元；所述考生模块，包括交叉数据查阅单元、考核申请单元、工位抽取单元、试题抽取单元和答题单元；所述考评员模块，包括评分单元和交叉数据查阅单元。
7.优选的，答题单元采用人机交互界面和/或录音拍照装置在移动终端作答；本案所涉及的题型主要是实操题，实操题一般是考生现场对设备进行操作，考评人员根据评分标准信息进行评分，可以采用录音、拍照、录像的方式对实操过程进行记录。
8.优选的，所述试题抽取单元：对无历史考核信息的考生，根据组卷方案在试题源中随机抽取对应考生的试题；对有历史考核信息的考生，先根据历史试题的正确率及与历史考题的相关性对试题源中的试题进行加权处理，再根据组卷方案在试题源中随机抽取对应考生的试题；将考生的历史考核成绩作为组卷方案的因素，可以增加考题的个性化分配，避免提前泄题的情况发生。组卷方案的设计还可以结合历史成绩、试题相关性、试题难易程度等进行智能学习和分配，让考试趋于公平，让考试不仅仅用于能力检测，能用于能力提升。
9.优选的，在考生模块的考核项目树单元中，区别显示考生能参加和不能参加的考核项目、已经通过和未通过的考核项目，且考生能够通过考核项目树单元提交考核申请；方便考生了解自己在整个考核系统内部的状态，有目标有计划地完成考核规划。
10.优选的，考生操作答题单元前，先进行身份确认和签字确认，尽力避免发生考试作弊的情况，身份确认可以为用户密码确认、面部识别确认等，签证确认可以采取现场签字并拍照存储的方式，也可以采用电子屏幕直接签字存储的方式。
11.优选的，考评员模块不设置查阅考生历史考核信息的权限，尽量避免考评员对考
生产生偏见，让考评员能够公平地对待每一位考生。
12.优选的，所述应用模块还包括组织人员模块，所述组织人员模块根据人员的组织关系划分权限，上层组织人员能够查阅下层组织人员的历史考核信息和组织内部的统计信息；通过组织人员模块方便部门管理者了解组织内部人员的考核情况，便于有针对性的分配工作。
13.有益效果：本发明提供的无纸化实操综合考评系统，考核管理和考核题库在后台进行统一管理，考试组织者根据权限能够在移动终端完成考核安排，考生根据权限能够在移动终端完成无纸化考核；并且，考生的历史考核成绩可追踪，便于对考生进行连续性考核和评价；同时，考核试题可根据考核要求随机产生，降低了在物理条件上对考核、考核环境的保密性要求；另外，本发明方案尤其适合集团类企业对员工能力等级考核，对本发明方案进行部分模块和单元的功能合并或取消，也能适应人员规模较小的企业进行内部考核。
附图说明
14.图1为后台管理端的结构框图；图2为移动终端的结构框图；图3为管理员模块的结构框图；图4为组长模块的结构框图；图5为考生模块的结构框图；图6为考评员模块的结构框图；图7为组织人员模块的结构框图。
具体实施方式
15.以下结合附图和具体实施例对本发明作具体的介绍。
16.在本发明的描述中，需要理解的是，术语“中心”、“纵向”、“横向”、“上”、“下”、“前”、“后”、“左”、“右”、“竖直”、“水平”、“顶”、“底”、“内”、“外”等指示的方位或位置关系为基于附图所示的方位或位置关系，仅是为了便于描述本发明和简化描述，而不是指示或暗示所指的装置或元件必须具有特定的方位、以特定的方位构造和操作，因此不能理解为对本发明的限制。此外，术语“第一”、“第二”仅用于描述目的，而不能理解为指示或暗示相对重要性。
17.一种无纸化实操综合考评系统，包括通过无线方式连接的后台管理端和移动终端；如图1所示，所述后台管理端包括考核管理模块、人员数据库、考场数据库和试题数据库；如图2所示，所述移动终端包括人机交互界面、录音拍照装置和应用模块，应用模块根据人员权限分为管理员模块、组长模块、考评员模块、考生模块和组织人员模块，管理员模块、组长模块、考评员模块、考生模块和组织人员模块根据人员权限操作数据库操作单元、交叉数据查阅单元、考核项目树单元、考核项目设计单元、考核项目发布单元、考核策略设计单元、考核策略发布单元、考核申请单元、审查单元、工位分配单元、工位抽取单元、试题抽取单元、答题单元、评分单元和组织人员查阅单元。
18.所述试题的题型主要为实操题，实操题是需要对设备进行操作的题，考生在答题单元通过人机交互界面和/或录音拍照装置在移动终端作答。
19.所述人员数据库存储人员的基本信息、组织关系及权限信息、历史考评及考核信息。
20.所述考场数据库存储考场的位置及维护信息、考核项目信息。
21.所述试题数据库存储试题的考核项目信息、题型及题干信息、评分标准信息。
22.所述考核管理模块包括数据库操作单元、考核项目设计单元和交叉数据查阅单元；所述数据库操作单元，用于对人员数据库、考场数据库和试题数据库进行增、删、改、查操作。
23.所述交叉数据查阅单元，用于根据筛选条件显示数据。
24.所述考核项目树单元，以树形结构显示所有考核项目，在考生模块的考核项目树单元中，区别显示考生能参加和不能参加的考核项目、已经通过和未通过的考核项目，且考生能够通过考核项目树单元提交考核申请。
25.所述考核项目设计单元，用于增、删、改、查考核项目及对应的考核规则，考核规则包括考核科目和各科目的组卷方案。
26.所述考核项目发布单元，用于发布考核项目。
27.所述考核策略设计单元，根据考核项目及对应的考核规则、考核申请、考场状态、人员状态统计考生源、考场源、试题源和考评员源，形成考核策略。
28.所述考核策略发布单元，用于发布考核策略。
29.所述考核申请单元，用于提出考核申请。
30.所述审查单元，用于审查试题、考核申请、考核策略。
31.所述工位抽取单元，在考场源中抽取对应考生的工位。
32.所述工位分配单元，对在同一考场参与同一场科目考核的考生抽取的所有工位，将工位分配给考评员，考评员对所分配工位的考生进行监考和评分。
33.所述试题抽取单元，根据组卷方案在试题源中抽取对应考生的试题。
34.所述答题单元，显示考生抽取的试题并为对应试题分配答题空间，考生操作答题单元前，先进行身份确认和签字确认。
35.所述评分单元，根据评分标准信息对考生的答题进行评分，形成对应考生的成绩。
36.所述组织人员查阅单元，查阅组织内容人员的结构、历史考核信息和考核统计信息。
37.如图3所示，所述管理员模块，至少包括数据库操作单元、考核项目树单元、考核项目设计单元、考核项目发布单元、考核策略设计单元、考核策略发布单元、审查单元和交叉数据查阅单元。
38.如图4所示，所示组长模块，至少包括工位分配单元、审查单元和交叉数据查阅单元。
39.如图5所示，所述考生模块，至少包括考核项目树单元、交叉数据查阅单元、考核申请单元、工位抽取单元、试题抽取单元和答题单元。
40.如图6所示，所述考评员模块，至少包括评分单元和交叉数据查阅单元，考评员模块不设置查阅考生历史考核信息的权限。
41.如图7所示，所述组织人员模块，至少包括交叉数据查阅单元、组织人员查阅单元
和考核项目树单元。
42.本系统在操作使用时，先通过有管理员权限的人员使用考核管理模块对人员数据库、考场数据库和试题数据库进行数据完善，再根据企业内部对人员的考核要求设计考核项目形成考核项目树，在考核项目中规定申请考核的要求、考核目的、考题要求、组卷方案等考核规则；考核项目发布后，有管理员权限的人员会根据考核项目及对应的考核规则、考核申请、考场状态、人员状态统计考生源、考场源、试题源和考评员源，形成考核策略；有考生权限的人员根据考核项目、考核策略自主决定是否需要参加项目考核，需要参加项目考核可以提起考核申请，由管理员通过考核申请，有组织人员权限的人员一般不审核考核申请，避免企业的组织结构影响个人成长；当个人的考核申请通过后，就会分配给组长安排具体考核，组长对考场及工位进行安排，对于某一个科目的考试，考生会被随机分配到适合的考场，然后考生随机抽取考场内的工位，确定工位后再随机抽取试题；当考场内的考生及工位分配完成后，组长安排考评员到各个工位进行监考，或者考评员随机抽取所要监考的工位进行监考；考生的答题存储在系统中，由系统评分或考评员评分，并且可以对考生的考核问题进行评述，管理员模块、考生模块和组织人员模块都能够对成绩及评述进行查阅，并且人员根据权限可以获得相应的统计结果。
43.在本发明的描述中，需要说明的是，除非另有明确的规定和限定，术语“安装”、“相连”、“连接”应做广义理解，例如，可以是固定连接，也可以是可拆卸连接，或一体地连接；可以是机械连接，也可以是电连接；可以是直接相连，也可以通过中间媒介间接相连，可以是两个元件内部的连通。对于本领域的普通技术人员而言，可以具体情况理解上述术语在本发明中的具体含义。
44.在本说明书的描述中，参考术语“一个实施例”、“一些实施例”、“示例”、“具体示例”、或“一些示例”等的描述意指结合该实施例或示例描述的具体特征、结构、材料或者特点包含于本发明的至少一个实施例或示例中。在本说明书中，对上述术语的示意性表述不一定指的是相同的实施例或示例。而且，描述的具体特征、结构、材料或者特点可以在任何的一个或多个实施例或示例中以合适的方式结合。
45.以上显示和描述了本发明的基本原理、主要特征和优点。本行业的技术人员应该了解，上述实施例不以任何形式限制本发明，凡采用等同替换或等效变换的方式所获得的技术方案，均落在本发明的保护范围内。

技术特征：

1.一种无纸化实操综合考评系统，其特征在于：包括通过无线方式连接的后台管理端和移动终端；所述后台管理端包括考核管理模块、人员数据库、考场数据库和试题数据库，人员数据库存储人员的基本信息、组织关系及权限信息、历史考评及考核信息，考场数据库存储考场的位置及维护信息、考核项目信息，试题数据库存储试题的考核项目信息、题型及题干信息、评分标准信息；考核管理模块包括数据库操作单元、考核项目设计单元和交叉数据查阅单元；所述移动终端包括人机交互界面、录音拍照装置和应用模块，应用模块根据人员权限分为管理员模块、组长模块、考评员模块和考生模块，管理员模块、组长模块、考评员模块和考生模块根据人员权限操作数据库操作单元、交叉数据查阅单元、考核项目树单元、考核项目设计单元、考核项目发布单元、考核策略设计单元、考核策略发布单元、考核申请单元、审查单元、工位抽取单元、试题抽取单元、工位分配单元答题单元和评分单元；所述数据库操作单元，用于对人员数据库、考场数据库和试题数据库进行增、删、改、查操作；所述交叉数据查阅单元，用于根据筛选条件显示数据；所述考核项目树单元，以树形结构显示所有考核项目；所述考核项目设计单元，用于增、删、改、查考核项目及对应的考核规则，考核规则包括考核科目和各科目的组卷方案；所述考核项目发布单元，用于发布考核项目；所述考核策略设计单元，根据考核项目及对应的考核规则、考核申请、考场状态、人员状态统计考生源、考场源、试题源和考评员源，形成考核策略；所述考核策略发布单元，用于发布考核策略；所述考核申请单元，用于提出考核申请；所述审查单元，用于审查试题、考核申请、考核策略、评分情况；所述工位抽取单元，在考场源中抽取对应考生的工位；所述工位分配单元，对在同一考场参与同一场科目考核的考生抽取的所有工位，将工位分配给考评员，考评员对所分配工位的考生进行监考和评分；所述试题抽取单元，根据组卷方案在试题源中抽取对应考生的试题；所述答题单元，显示考生抽取的试题并为对应试题分配答题空间；所述评分单元，根据评分标准信息对考生的答题进行评分，形成对应考生的成绩。2.根据权利要求1所述的无纸化实操综合考评系统，其特征在于：所述管理员模块，包括数据库操作单元、考核项目树单元、考核项目设计单元、考核项目发布单元、考核策略设计单元、考核策略发布单元、审查单元和交叉数据查阅单元；所述组长模块，包括工位分配单元、审查单元和交叉数据查阅单元；所述考生模块，包括交叉数据查阅单元、考核申请单元、工位抽取单元、试题抽取单元和答题单元；所述考评员模块，包括评分单元和交叉数据查阅单元。3.根据权利要求1所述的无纸化实操综合考评系统，其特征在于：所述答题单元采用人机交互界面和/或录音拍照装置在移动终端作答。
4.根据权利要求1所述的无纸化实操综合考评系统，其特征在于：在考生模块的考核项目树单元中，区别显示考生能参加和不能参加的考核项目、已经通过和未通过的考核项目，且考生能够通过考核项目树单元提交考核申请。5.根据权利要求1所述的无纸化实操综合考评系统，其特征在于：考生操作答题单元前，先进行身份确认和签字确认。6.根据权利要求1所述的无纸化实操综合考评系统，其特征在于：考评员模块不设置查阅考生历史考核信息的权限。7.根据权利要求1所述的无纸化实操综合考评系统，其特征在于：所述应用模块还包括组织人员模块，所述组织人员模块根据人员的组织关系划分权限，上层组织人员能够查阅下层组织人员的历史考核信息和组织内部的统计信息。8.根据权利要求1所述的无纸化实操综合考评系统，其特征在于：所述移动终端的应用模块根据人员权限还设置有超级管理员模块，超级管理员模块包括数据库操作单元、考核项目树单元、考核项目设计单元、考核项目发布单元、审查单元和交叉数据查阅单元。

技术总结

本发明公开了一种无纸化实操综合考评系统，包括通过无线方式连接的后台管理端和移动终端，后台管理端包括考核管理模块、人员数据库、考场数据库和试题数据库，移动终端包括人机交互界面、录音拍照装置和应用模块，应用模块根据人员权限分为管理员模块、组长模块、考评员模块和考生模块；本发明中，考核管理和考核题库在后台进行统一管理，考试组织者根据权限能够在移动终端完成考核安排，考生根据权限能够在移动终端完成无纸化考核；并且，考生的历史考核成绩可追踪，便于对考生进行连续性考核和评价；同时，考核试题可根据考核要求随机产生，降低了在物理条件上对考核、考核环境的保密性要求。保密性要求。保密性要求。