不严不实的具体表现和严重危害
二、深刻认识当前干部队伍中存在的“不严不实”问题 “三严三实”是针对党的思想政治建设和作风建设中的突出问题提出来的。解决“不严不实”的突出问题，是开展 “三严三实”专题教育的出发点和落脚点，也是衡量专题教育成效的重要标志。近年来，我们大力加强党员干部思想和作风建设，取得明显成效，特别是经过党的众路线教育实践活动，“四风”问题得到明显遏制，党干关系更加密切。但也要清醒地看到， “四风”问题的病原体还没有根除，顶风违纪、改了又犯的现象时有发生，“不能”“不想”的问题还没有真正解决。对照“三严三实”的高标准严尺度，深挖实，一些党员干部思想作风“不严不实”的问题还大 量存在。这里，和同志们作一下分析： 1、修身不严的问题。主要表现为党性不强，信念不牢， 宗旨淡漠，贪图享受，道德失范。有的觉得信念是空洞的说 教，看不见、摸不着，虚无缥缈，没有筑牢对马克思主义的 坚定信仰，面对社会上形形的思潮和现象容易动摇；有 的是非观念淡薄，正义感退化，对社会上的不良风气、不道 德行为不愿不敢挺身抵制；有的被封建迷信、腐朽思想占据 头脑，不信马列信鬼神，不信科学信风水；有的摆不正位臵、 搞不清身份，服务众不积极不主动
不自觉不到位，门好进 了、脸好看了，但事情还是难办，不吃请、不收礼了，却出种种借口磨磨蹭蹭不给办事；有的不比贡献比待遇，工作 多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点便满腹牢骚；有的生活 上高标准，工作上低标准，在住房、用车等方面攀比，讲待 遇、讲排场，花钱大手大脚，铺张浪费；有的人前冠冕堂皇、 私下心理阴暗，执意追逐车子房子票子，败坏了党风党纪， 践踏了公序良俗，等等。修身不严，核心要解决好思想入党 的问题。净化灵魂、提升修养，在党言党、为党兴党，是一 个合格共产党员的终生追求，时刻都不能松懈。 2、用权不严的问题。主要表现为滥用职权，以权谋私， 本位主义，法治淡化。有的办事无原则，不给好处不办事， 给了好处乱办事；有的特权思想严重，“看人下菜碟”，优 亲重友、公事私办，张三来了这样办，李四来了那样办，逼 着众到处门路、托关系；有的胆大妄为，为所欲为，什 么事都敢办；有的利用职务上的便利，插手项目、工程，搞 权钱交易，为配偶、子女及亲友谋取不正当利益；有的认为 自己的权力是为小团体服务的，凡事先考虑部门和小团体利 益，考虑自己的“一亩三分地”，对自己单位有利可图、能 带来好处的事就争着干，没有好处的就往外推；有的对上级 政策执行打折扣、搞变通，合意的就执行，不合意的就不执 行；有的用权办事超越了法律法规和政策边线，开“天窗”、 留“暗门
”、打“擦边球”；有的执法不公，以情代法，办 关系案、人情案，等等。用权不严，核心要解决正确对待权 力的问题。权力是一把双刃剑，为人民掌权、为事业用权，人民就满意，组织就认可；德不当位、为己弄权，党纪不答 应，国法必严惩。敬畏权力、慎用权力，不仅关系干部自身 价值的实现，而且关系干部的声名荣辱。
3、律己不严的问题。主要表现为无视纪律，严人宽己， 作风散漫，顶风违纪。有的纪律观念淡薄，工作该请示的不 请示，该汇报的不汇报，我行我素；有的在单位不到人， 在基层也不到人，游离于组织管理之外；有的把自己等同 于一般众，不该说的乱说，不该去的地方乱去；有的执行 中央八项规定精神和省市有关规定不严格，无视党纪、心存 侥幸，、公车私用等现象仍有发生，甚至有的践踏 法纪，违法乱纪；有的庸懒散，玩物丧志，上班时间玩游戏、 逛淘宝，下班后风花雪月，玩心不退，情趣低俗，躲着藏着、 变着法子吃喝玩乐，等等。在律己方面，核心要解决讲规矩 守纪律问题。纪律规矩对干部既是约束也是保护，走向违法 犯罪的往往都是在纪律上撕开了口子，得一时一事之欢娱自 在，往往会酿成终身遗恨、家庭悲剧。
4、谋事不实的问题。主要表现为不求作为，不动脑筋， 不肯学习，浮在面上。面对弛而
不息的作风建设、清风劲吹 的政治生态，有的抱怨“为官不易”“官不聊生”，没有了 干劲；有的嘀咕“束手束脚”，丢了精气神；有的吐槽“多 干惹事、不干没错”，玩起大撒把；有的对本职工作不懂行、 不在行、不内行，谋划工作的任务交给副职，副职交给下属； 有的学习紧迫感不强，面对当前知识的“保质期”越来越短，思想的“折旧率”越来越快，能力的“迭代率”越来越高的 实际，仍习惯于“吃老本”，不愿学、不善学、不勤学、不 深学、不真学，不善于学习研究新事物，面对经济发展新常 态束手无策，对加快转型发展茫然无措，对“一带一路”、 自贸区、 工业 4.0、 中国制造 2025、 “互联网+” 和 PPP、 IPO、 O2O 等不知所以；有的习惯以会议落实会议，以文件落实文 件，坐在办公室里听汇报、看材料，即使搞调研也流于形式， 蜻蜓点水、走马观花，看不到问题，提不出对策；有的弄虚 作假，搞“形象工程”。谋事不实，核心要解决正确政绩观 的问题。没有进取意识、科学精神、负责态度，不仅会贻误 事业，最终也会害了干部自己。
5、创业不实的问题。主要表现为境界不高，劲头不足， 效率不快，落实不力。有的思想解放不够，思路跟不上时代，思想存在“代沟”，工作缺乏开拓性，不敢闯、不敢试、不敢创新；有的眼界不宽，缺乏信心，习惯于自己与自己比， 认为经济发展进入新常态，再怎么干发展速度也上不去，再怎么干也超不过其他区县和部门，于是自甘落后、 甘拜下风；有 的工作标准不高，缺乏竞争意识，不善于在全市、全省、全国的大格局中标杆、定目标，只求过得去、不求过得硬， 拿不出实招硬招，创不出特亮点；有的患得患失、不敢担 当，遇事“难”字当头，遇难“退”字当先，碰到矛盾和问 题要么东闪西躲，要么“击鼓传花”，抢着做易出政绩的事 情，不愿做艰苦细致的工作；有的对要求部署的工作不是马上办、立即办，而是拖拖拉拉，推一推动一动，甚至推而不 动；有的光部署、不落实，对工作推进过程中出现的问题， 发现不及时、督导不及时、解决不及时；有的缺乏钉钉子精 神，干工作三分钟热度，前紧后松，虎头蛇尾；有的“光打 雷不下雨”，一些重点工作、重点项目长时间停留在规划中、 停留在报告中，等等。创业不实，核心要解决自觉担当的问 题。 担当实干是领导干部的本， 没有担当实干就没有作为， 一切美好的愿景都是浮云。
6、做人不实的问题。主要表现为不讲团结，不讲民主， 处世庸俗，双面做人。有的奉行利己主义，以自己利益为中 心，不能顾全大局；有的不善于听取各方意见，不按照民主 集中制原则行事，搞“一言堂”，容不得别人批评，听不进 不同意见；有的奉行庸俗哲学，认为“老实人吃亏”，言行 不一、见风使舵，不想干事、只会来事，为人圆滑、八面玲 珑，做事只是花拳绣腿、表面光鲜；有的工作动机不实，干 了一点事就要求回报， 达不到目的就
满腹牢骚； 有的门子、 拉关系， 千方百计谋求对自己的关照； 有的对组织不讲实话， 不如实报告个人重要事项；有的眼里没有众、没有同事、 没有下级，妄自尊大，自以为是，等等。做人要实，核心要 解决坚守本分的问题。实在常在，老实实诚才能让组织让同 志让众信任。本本分分地做人为官，才能展现共产党人的 人格力量。 以上列举的问题既有一定的普遍性，有的也只是个别干部身上的个性问题，具体到每一个单位、每一名干部，存在 的问题也不尽相同。 要紧密联系单位和个人实际， 往深里，往细里查，既要共性问题，也要个性问题，把问题准 实具体。要深入进行剖析，弄清问题性质、到症结所 在、制定整改措施，有什么问题就解决什么问题，什么问题 突出就重点解决什么问题，以解决问题的成果来检验专题教 育的成效。
二、时刻警醒“不严不实”的现实表现和危害
当前，我们面临的改革发展稳定任务之重前所未有，矛盾风险挑战之多前所未有。我们要战胜“四大危险”、经受住“四种考验”，必须以从严的精神管党治党、以实的作风干事创业。总的来看，地区这几年党的建设成效、干部作风转变 有目共睹，但对照“三严三实”这个标尺，还有不少问题值得 重视。修身不严的问题。有的政治上不够坚强，把自己混同于 普通
老百姓，在党不言党、在党不爱党、在党不为党，在反对民族分裂、维护社会稳定等大是大非问题上立场不坚定、旗臶不鲜明，台上台下两个样、单位内外两种人；有的对苗 头性倾向性问题不敏感，缺乏政治洞察力，对非法宗教活动 不敢管、不愿管、不会管；有的对地委安排的维稳措施认为是小题大做，不以为然、不当回事，直接表现就是蜻蜓点水、不抓落实；有的对社会上散布的负面言论不批驳、不制止、不纠正，甚至还随声附和、随波逐流；有的理想信念动摇、信仰迷失，不信马列信鬼神，对宗教明里不信暗里信，在职不信退休信；有的精神迷失、不求上进，不重修身、只求养生，甚至贪图享乐、玩物丧志；有的不琢磨事、光琢磨人，对提拔的干部不看他工作怎么样，总是研究谁和谁的关系 好。 用权不严的问题。有的不讲民主集中制，作风霸道，听 不进不同意见，搞家长制、一言堂，个人说了算；有的滥用 职权，以权谋地、非法开地，通过私下转包出租土地捞取利 益；有的利用职权谋取不正当利益，插手工程项目、资源开发、基础设施建设、土地征用等，侵占挪用截留惠民款项； 有的破坏党的干部路线和干部工作制度原则，在选人用人上不按程序办事，任人唯亲、封官许愿，把干部当作“私人财产”，搞团团伙伙、拉帮结派。 律己不严的问题。有的不守纪律、不讲规矩，想执行就 执行，想怎么来就怎么来，把纪律要求当“儿戏”，让纪律制 度成了“稻草人”；有的与中央、自治区党委和地委不能保持 一致，
对上级的部署，口号喊得响、落实轻飘飘，甚至有的 不但不落实，还喜欢在背后说三道四、品头论足；有的喜欢 道听途说、捕风捉影，偏信谣言、不信正听，甚至热衷于传 谣造谣；有的自由散漫，长期不参加组织生活，个人重大问 题不报告，外出不请假、不说明；有的有令不行、有禁不止，在“四风”方面顶风违纪、不收敛不收手，心无敬畏、行无尺 度；有的无视党纪，利用婚丧嫁娶，借口风俗习惯，大操大办、伺机敛财；有的不信组织信关系，把同学关系、朋友关系、同乡关系看得很重，把组织关系庸俗化。谋事不实的问题。有的大局意识不强，对新疆反分裂、 反渗透、反恐怖斗争的长期性艰巨性复杂性认识不足，盲目 乐观、麻痹大意，缺乏忧患意识和长期作战思想；有的把着 眼点着力点当口号，缺乏底线思维，不能做到稳定与发展两 手抓、两手都要硬；有的作风飘浮、好高骛远，制定政策、 谋划工作不遵循客观规律，想问题、作决策脱离实际；有的 重“显绩”、轻“潜绩”，不愿做基层建设、众工作、民族宗 教等打基础、利长远的事，抓工作浮在面上。 创业不实的问题。有的对中央、自治区党委和地委的决 策部署合意的执行，不合意的就不执行，习惯打折扣、做选 择、搞变通；有的安于现状、因循守旧、墨守成规，缺乏改 革创新精神，满足于当“太平官”，“混日子、守摊子”；有的 缺乏直面矛盾、敢于担当的勇气，只想当官不想干事，只想 揽权不想担责，只想出彩不想出力，推诿扯皮、敷衍塞责，
甚至滥竽充数；有的新“官”不理旧事，换一任领导变一套思 路，缺乏功成不必在我的胸怀；有的欺上瞒下、弄虚作假， 搞假情况，树假典型，粉饰太平。 做人不实的问题。有的对党不忠诚，说一套、做一套， 表里不一；有的宗旨意识淡薄，忽视众利益、漠视众疾 苦，缺乏对众的深厚感情，甚至脱离众、高高在上、盛 气凌人；有的诚信缺失，言行不一，嘴上讲要秉公用权、廉洁自律，暗地里贪婪成性、牟取私利，同志之间表面一团和 气，实则相互较劲设防；有的谋人不谋事，热衷于“门路、 拉关系、接天线”，搞投机钻营；有的一事当前先考虑个人得 失，跟组织讨价还价，达不到个人愿望就发牢骚、讲怪话， 甚至；有的奉行好人主义，不敢坚持原则，对干部身 上出现的问题不批评不教育， 睁一只眼闭一只眼， 甚至以“爱 护干部”为名搞“网开一面”。 这些问题和表现与党的宗旨和性质格格不入，与人民 众的期盼和要求背道而驰，虽然出现在个别党员领导干部身 上，但严重影响了党的先进性和纯洁性，严重削弱了党的凝 聚力战斗力和创造力，严重损害了党干关系，严重干扰 了社会稳定和长治久安大局。 同志曾经指出， 在中国， 谁有资格犯大错误，就是中国共产党。我们党在由革命党成 为执政党后，管党治党的任务不是更松了，而是更严了。各 级党组织和各级领导干部必须对“不严不实”的问题始终保持 高度警觉，防微杜渐、防患于未然，切实防止和克服“不严不 实”的问题发生。
贵阳市列出 36 条领导干部“不严不实”表现
日期：2015 年 5 月 12 日]稿源：[贵阳网]
在即将开展的“三严三实”专题教育中，针对中央和省委关于县处级以上领导干部要认真查摆解决“不严不实”问 题的要求，市委组织部通过开展专题调研，梳理归纳领导干 部“不严不实”6 个方面的 36 条具体表现，为开展专题教育 预先准“靶向”。
在修身不严方面，有的领导干部理想信念动摇、信仰迷 茫、精神迷失，宗旨意识淡薄、忽视众利益、漠视众疾 苦，党性修养缺失、不讲党的原则；有的阳奉阴违，当面说 得好、背后瞎议论；有的喜好讲大话、空话、套话，在大是 大非面前丧失原则；有的“傍大款”，整天和老板搂肩搭背， 拉拉扯扯；等等。 在用权不严方面，有的领导干部特权思想严重，不遵守 党的民主集中制，不依法办事，滥用权力，以权压法；有的 假公济私、以权谋私、与民争利，甚至设租寻租、官商勾结、 权钱交易、利益输送；有的执法不公，搞选择性执法、恣意 性执法，办关系案、人情案、金钱案；等等。 在律己不严方面，有的领导干部心中无党纪、眼里无国 法，组织观念淡薄、纪律松弛，有令不行、有禁不止，顶风 违纪还在搞“四风”，不收敛不收手；有的利用自己掌握的 资源，为个人、身边工作人员、子
女和亲属谋取非法利益； 有的无视组织程序擅作主张，超越权限办事，甚至把手中的 “权力”当成交换的筹码；等等。 在谋事不实方面，有的领导干部只顾眼前、不顾长远， 搞竭泽而渔的短期行为；有的好高骛远、脱离实际，只看上边喜好，造“典型”、搞“盆景”、出“经验”，热衷于政 绩项目，甚至不惜损害众利益；等等。 在创业不实方面，有的领导干部安于现状，缺乏工作激 情，当“太平官”、“逍遥官”，工作敷衍应付、得过且过， 有“撞钟”思想；有的能力欠缺，工作畏难，自身能力素质 不高，又不肯学习，工作怕吃苦；有的认为自己能力水平高， 对组织上有不切实际的期望，一旦未获提拔重用，便会产生 埋怨情绪，工作消极；等等。 在做人不实方面，有的领导干部对党不忠诚、做人不老 实，台上道貌岸然、台下乌烟瘴气，口是心非，戴着假面具、 成为“双面人”；有的老于世故，你好、我好、大家好，明 哲保身，只看重个人的利益和荣誉；有的心浮气躁，靠山、 架天线，跑官买官，编织个人关系网，谋划个人升官图；等 等。 针对以上 6 个方面不严不实的问题，贵阳市将把“三严 三实”教育融入到党建的长期性、经常性工作中，一手抓学 习教育，深化思想认识，整顿思想、正本清源、固本培元， 一手抓立规执纪，清除积弊顽症，惩前毖后、治病救人，解 决问题、推动工作。进一步强化问题意识，切实解决众反 映强烈的民生问题和作风建设方面的突出问题，适时开展一 次“四风”整治“回头看”，对整改效果好的予
以表扬，对 整改不力的通报批评，对反弹回潮的严肃问责。 此外，在“三严三实”专题教育中，将通过领导干部带头讲专题党课、 组织学习培训、 抓好专题学习研讨、 开展 “三 敬畏”警示教育、开好专题民主生活会和组织生活会、抓好 党建工作述职评议等经常性工作，促进各级领导干部争做践 行“三严三实”的表率，进一步营造推动贵阳发展升级、风 清气正的环境，确保贵阳当好全省快速、高效的“火车头” 和“发动机”。 解决“不严不实”的突出问题，是开展“三严三实”专题教育的出发点和落 脚点，也是衡量专题教育成效的重要标志。昨天上午，我市正式启动县处级以上 领导干部“三严三实”专题教育。省委常委、市委书记王文涛为全市领导干部上 了一堂深刻的“三严三实”专题教育党课，重点列举了 6 个方面“不严不实”的 问题。 思想境界不高问题 表象：思想僵化、因循守旧，小成即安、小进即满 有的领导干部思想解放不够，说话老三篇，观念老一套，思路跟不上时代， 思想存在“代沟”，工作缺乏开拓性，不敢闯、不敢试、不敢创新。“有的同志 和我讲， 济南受鲁文化特别是儒家文化影响较深， 一些同志的思想观念相对保守。 我觉得有一定道理。”王文涛说。有的眼界胸襟不宽，坐井观天，习惯于自己与 自己比，不善于在全省、全国乃至全世界的大格局中定位、定目标。有的工作 标准不高，拿不出实招硬招，创不出特亮点。有的大局意识不强，想问题办事 情首先考虑自己的“一亩三分地”，不为全市长远发展考虑。
“思想境界问题至 关重要， 有什么样的思想境界， 就会有什么样的工作水平。 如果思想境界上不去， 济南的发展就不会有动力、不会有活力、不会有后劲、不会上水平。”王文涛语 重心长地说。 精神状态不佳问题 表象：精神不振，不思进取，不负责任，得过且过有的领导干部甘当“太平官”，安于现状、甘于平庸，不求有功、但求无过， 落实上级部署敷衍塞责、 行动迟缓， 开展工作懒散消极、 虚于应付。 有的甘当 “逍 遥官”，遇事“难”字当头，遇难“退”字当先，碰到矛盾和问题要么东闪西躲， 要么“击鼓传花”。有的甘当“滑头官”，拈轻怕重、挑肥拣瘦，只想捞好处不 想下气力， 抢着做易出政绩的事情， 不愿做艰苦细致的工作。 王文涛分析说： “我 们要清醒认识到，无论是‘太平官’、‘逍遥官’，还是‘滑头官’，都是不负 责任、不敢担当、不愿作为的昏官、懒官、庸官??实际上是一种‘软腐败’， 与党员干部承担的责任不相符，与人民众的期望不相符，不仅贻误事业发展， 对个人成长进步也有百害而无一利。” 服务意识不强问题 表象：摆不正位置，搞不清身份，对各方面服务不积极、不主动、不自觉、 不到位 从服务基层、 企业和众来看： 有的门好进了、 脸好看了， 但事情还是难办。 有的存在“中梗阻”现象， “阎王好、小鬼难缠”，对众要办的事情打太极、 踢皮球。有的办事效率低下，本来今天可以办好的事拖到明天，一天可以办成的 事拖个三五天， 有的项目审批手续即使早就办理好了也要拖到最后一天才发给企
业。 从服务省直部门和兄弟城市来看： 对省直部门突出表现为主动服务意识不强、 联系汇报不够积极;对省内城市突出表现为自我感觉良好， 甚至认为 “高人一等” 。 “服务意识不强、水平不高，伤害了基层和众的感情，降低了投资者的热情， 影响了济南市的形象。”王文涛说。 领导能力不足问题 表象：面对新形势新任务，存在“本领恐慌”的问题 有的专业能力不强，缺乏专业眼光和专业素养，对本职工作不懂行、不在行、不 内行，对同类城市的情况不熟悉、不了解、不对比，甘当“南郭先生”、滥竽充 数。有的创新创造能力不强，习惯于“吃老本”，不善于学习研究和应用新生事 物。比如，面对经济发展新常态，束手无策、茫然无措，对国家支持棚改旧改、 发展“互联网+”等新政策，跟进不主动、争取不积极;对应对经济下行压力、促 进经济平稳增长的研究大而化之，办法不实用、措施不具体;对 PPP、O2O 等市场 化的办法研究不深入、应用不充分。有的众工作能力不强，不愿、不会甚至不 敢与众打交道。王文涛提醒说：“领导能力是领导干部履职尽责、做好工作的 基本功。没有过硬的能力素质，就难以完成党和人民赋予的神圣使命。”工作作风不实问题 表象：作风浮漂，心浮气躁，沉不下心来干工作 有的工作谋划不实，缺乏“功成不必在我”的胸怀，急于出成绩、走捷径。 有的工作推进不实，缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度。更有甚者，“光打雷 不下雨”，“只见楼梯响、不见人下来”，谈到重点项目就“有望开
工”，谈到 难点问题就“有望解决”，致使一些重点工作、重点项目长期停留在规划中、停 留在报告中。有的工作方法不实，即使去调查研究也是蜻蜓点水、走马观花。有 的工作动机不实，摆不正当官与做事的关系，整天为自己的升迁设路线图、排时 间表，有的甚至一心谋求官位，算资历、排位次，混日子、等提拔。 “必须看到， 如果工作作风不实，一切都是‘浮云’，再好的政策措施也难以落实，再宏伟的 目标任务也实现不了。”王文涛说。 自我约束不严问题 表象：法纪意识淡薄，自行其是，用权任性 有的遵守政治纪律不严，纪律意识和规矩意识仍然淡薄，该请示的不请示， 该汇报的不汇报，热衷小圈子，深谙“潜规则”。有的持续纠正“四风”不严， 虽然不敢公开搞“四风”，但心存侥幸搞变通。有的党内政治生活不严，贯彻执 行民主集中制还不够有力。有的依规依法用权不严，看人下菜碟、办事不公道的 问题仍然突出。 “自我约束不严， 不敬畏法纪， 不拿法纪当回事， 必然会 ‘踩雷’ 、 ‘触电’，走向自我毁灭，严重损害党和政府的形象。”王文涛严肃地讲。 (本 报记者 王端鹏) 省委常委、市委书记王文涛指出，济南市党员干部队伍的主流是好的，但一些党 员干部思想作风“不严不实”的问题还大量存在，有的问题还比较突出。 思想境界不高 有的领导干部思想解放不够，不敢闯、不敢试、不敢创新。“有的同志和我 讲，济南受鲁文化特别是儒家文化的影响较深，一些同志的思想观念相对保守。 我觉得有一定的道理。”王文涛说。
有的眼界胸襟不宽，坐井观天，习惯于自己 与自己比，不善于在全省、全国乃至全世界的大格局中定位、定目标。“思想 境界问题至关重要，有什么样的思想境界，就会有什么样的工作水平。如果思想 境界上不去， 济南的发展就不会有动力、 不会有活力、 不会有后劲、 不会上水平。 ” 王文涛语重心长地说。精神状态不佳 有的领导干部甘当“太平官”，安于现状、甘于平庸，不求有功、但求无过。 有的甘当“逍遥官”，遇事“难”字当头，遇难“退”字当先，碰到矛盾和问题 要么东闪西躲，要么“击鼓传花”。有的甘当“滑头官”，拈轻怕重、挑肥拣瘦， 只想捞好处不想下气力，抢着做易出政绩的事情，不愿做艰苦细致的工作。王文 涛分析说：“我们要清醒认识到，无论是‘太平官’、‘逍遥官’，还是‘滑头 官’，都是不负责任、不敢担当、不愿作为的昏官、懒官、庸官??实际上是一 种‘软腐败’，与党员干部承担的责任不相符，与人民众的期望不相符，不仅 贻误事业发展，对个人成长进步也有百害而无一利。” 服务意识不强 从服务基层、 企业和众来看： 有的门好进了、 脸好看了， 但事情还是难办。 从服务省直部门和兄弟城市来看：对省直部门突出表现为主动服务意识不强、联 系汇报不够积极;对省内城市突出表现为自我感觉良好，甚至认为“高人一等”。 “服务意识不强、水平不高，伤害了基层和众的感情，降低了投资者的热情， 影响了济南市的形象。”王文涛说。 领导能力不足 有的专业能力不强，对本职工作不懂行、不
在行、不内行，对同类城市的情 况不熟悉、不了解、不对比，甘当“南郭先生”、滥竽充数。有的创新创造能力 不强，习惯于“吃老本”，不善于学习研究和应用新生事物。有的依法办事能力 不强， 不善于运用法治思维和法治方式推动工作。 有的众工作能力不强， 不愿、 不会甚至不敢与众打交道。王文涛提醒说：“领导能力是领导干部履职尽责、 做好工作的基本功。没有过硬的能力素质，就难以完成党和人民赋予的神圣使 命。” 工作作风不实 有的工作谋划不实，缺乏“功成不必在我”的胸怀，急于出成绩、走捷径。 有的工作推进不实，缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度。有的工作动机不实， 摆不正当官与做事的关系，整天为自己的升迁设路线图、排时间表，有的甚至一 心谋求官位，算资历、排位次，混日子、等提拔。“必须看到，如果工作作风不 实，一切都是‘浮云’，再好的政策措施也难以落实，再宏伟的目标任务也实现 不了。”王文涛说。(济南日报记者王端鹏) 关于领导干部存在“不严不实”问题的报告 按照市委党的众路线教育实践活动领导小组的通知 要求，***在认真学习对照中共中央《关于在县处级以上领 导干部中开展“三严三实”专题教育方案》的基础上，以“三严 三实”为标尺， 组织召开座谈会， 认真查摆处级领导干部存在 的“不严不实”问题，共梳理出 6 类 24 项具体表现。 一、在“严以修身”方面存在问题的具体表现 1、理论学习缺少饥渴感，理论水平停留在一般化。满 足于已有的理论知识和水平，
理论学习不够积极主动自觉、 不够深入系统全面。对党性修养和理论指导实践的重要性认 识不足，有时学用脱节。 2、对领导干部为官从政的品德要求认识不清，领导干 部道德品质的示范、导向和凝聚效应不强。坚守信念、追求 理想，谦虚谨慎、求真务实，虚怀若谷、大气包容，诚实守 信、表里如一，严于律己、坚持原则的道德品质追求还需进 一步强化和提高。工作中缺少务实的风气、担当的勇气和创 新的锐气。联系服务众缺乏真功夫，深入众不够经常， 体察民情不够直接， 服务众不够主动， 排解民忧不够及时。 接触众特别是困难众偏少，有效联系服务众的渠道和 方式单一。 3、讲操守、重品行，注重培养健康的生活情趣，保持 高尚的精神追求有待进一步提高。“生活圈”、“交际圈”、“娱 乐圈”需要进一步净化， 各种落后思想和腐朽文化的侵蚀还需 坚决抵御。 4、、请客送礼、弄虚作假等不良歪风还需进 一步激浊扬清，正本清源。抵制不良风气的意志不够坚定， 对社会上一些不良风气的危害性认识不到位，有时认为是生 活小事，警惕性不高。 二、在“严以用权”方面存在问题的具体表现 1、权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高，以法 治思维和法治方式行政的自觉性还不够强，对优化政治生态 的长期性、艰巨性认识不足，少数干部对规章制度缺少敬畏 感。 2、对违反作风建设相关规定的现象监管不到位。对干 部的监督管理特别是科级领导干部的监督管理仍需进一步 加强。 3、 权
力“家底”晒得不充分， 接受众监督的方法和措施 还有待于进一步健全和完善。简政放权的具体措施仍需进一 步深入落实。 4、把权力真正用在为民办实事解难事上的力度不够。 17
存在有些部门比待遇、比消费、比办公条件的现象。 三、在“严以律己”方面存在问题的具体表现 1、严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自 觉意识还需进一步加强。对一些铺张浪费，慵懒散、奢私贪、 蛮横硬现象监管力度要进一步加大。 2、坚决执行上级各项决策部署与本旗及自身实际有机 结合起来创造性开展工作不够，有些工作措施针对性不够 强、成效不明显。 3、艰苦朴素作风不够，廉洁自律、过紧日子的意识不 强，抵制不良风气的意志不够坚定。 4、在执行中央八项规定上还有不到位的地方。比如， 举办的一些活动、会议只想把工作做好，对投入成本考虑不 够，有浪费现象。 四、在“谋事要实”方面存在问题的具体表现 1、对政绩观的理解和把握存在偏差。对翁旗在全市乃 至全区的发展研究少，偏重看待经济社会发展总量和增速。 对经济发展质量和可持续性关注不够，眼界不够开阔，前瞻 性、战略性、长期性的研究思考还不够深入。包括翁旗“十二 五”规划在内的一些中长期规划指导性不强， 部分内容已经不 适合当前的形势任务要求。确立发展思路、政策和措施，更 多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作。 过多追求
GDP、财政收入等指标增速，过多在乎在全市的排位，对解决经济结构不合理、发展方式粗放、农牧民组织化 程度低等影响翁旗长远发展的根本性问题，缺乏深度研究和 大胆探索。 2、调查研究不深入、不细致，主动调研的意识不强， 没有做到经常性，存在走马观花现象。了解面上工作和一般 性情况多、蹲点调研少。与当地干部接触多、与众面对面 交流少。 看成绩和亮点多、 深入矛盾和问题较集中的地方少。 沿路看得多、到沙漠深处或边远山区村庄少。进村入组驻户 与众交流不足、交心少，缺少了解众呼声的实际动作， 没有真正沉下去，与基层干部众一起研究问题和措施，导 致了解和掌握情况不够全面。 3、科学民主决策水平有待进一步提高。重大决策征求 众意见不够，充分倾听民意、广泛集中民智、反映各方诉 求的科学民主决策体系不够健全。比如，在推进设施农业、 甜菜等富民产业时， 没有充分考虑基层实际， 听取众意见， 好事没有办好，众反响很大。另外，指令性、硬性要求多， 指导性意见少。对部门和基层干部提要求多、布臵任务多， 对思想、工作和生活关心少，在工作方式方法上需要改进。 4、日常下功夫深入了解干部不够，与干部日常交心少。 了解干部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段。培养 选拔干部的视野和途径不够宽，缺少对干部队伍建设的长远 统筹谋划，如科局、乡镇主要负责人在 ***岁左右的居多，后续骨干不足，部分科级干部在一个岗位上工作时间过长。
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