人社局法规科年终总结
社保机关作为国家公共管理机构，其主要职能包括两个方面，一是基本防范与社会保障服务，二是促进就业，缔造良好的就业环境，今日给大家整理了人社局法规科年终总结，感谢大家对的支持。 人社局法规科年终总结篇一
今年以来，我局紧紧围绕《20xx年法治鼓楼建设工作要点》，以贯彻落实《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》为抓手，以实现民生"五有'为目标，解放思想、破解难题、提升力气、进展民生，着力解决人民众最关怀、最直接、最现实的就业与社会保障问题，取得了显著成效。一是就业救济取得新成果。截至10月底，全区共新增就业岗位24100个，实现再就业8349人，救济困难人员就业1692人，新增城镇单位就业人数15666人，培育自主创业1439人，创业带动就业9741人，城镇登记失业率把握在1.97%。二是职业培训得到新提升。截至10月底，全区完成再就业培训6725人，新生劳动力培训1460人，在职培训2246人，农村劳动力培训775人。培训后在职稳岗率达95%、下岗就业率达80%以上;三是社保扩面取得新突破。截至10月底，全区净增社会保险单位参保13954人，净 增迅速而灵敏就业人员参保7737人，新增城镇职工医保参保23171人，为24939名退休人员进行了免费体检，退休人员社会化服务率达100%。离退休人员养老金社会化发放率、失业人员失业金社会化发放率、被征地农夫老年生活困难补助发放率、城镇老年居民困难生活补助发放率、"支边、插队(厂)、下放'人员老年困难生活补助发放率全部达到100%。四是执法维权得到新加强。截至10月底，全区劳动保障书面审查用工单位4220家，调处简易案件467件，处理劳动争议案件513件，结案率达100%。 一、加强领导，明确法制建设工作职责
一是成立领导机构。局成立了法治建设工作领导小组，局主要领导为组长，分管局长为副组长，相关科室负责人为成员。具体负责法治建设工作的组织、方案、协调和实施工作。并将法治宣布传达、学法用法目标纳入局属各单位年度目标责任管理及绩效考评之中，层层分解责任，层层下达任务，保证目标落实到位。二是建立健全制度。先后建立和完善了法治建设工作汇报制度、状况通报制度、平安防范制度及平安保密管理制度，做到用制度管人、管事、管物。还建立了节日、重大活动平安训练及定期排查等工作机制，督促和训练干部职工自我管理、自我约束、自我监督。同时，做到"一岗双责'，要求干部职工 既要做好本职工作，又要负责业务范围内的法治建设工作，确保法治宣布传达等工作落到实处。三是实行阳光政务。通过触摸屏、宣布传达栏、宣布传达手册等多种形式，全面推行"五个公开'，即工作人员的姓名、职责、工号公开;各项办事程序公开;各项政策法规公开;各种服务项目、法律依据及有关资质公开;各项收费项目、依据和标准公开。保证众知情权、参预权和监督权。
二、深入到到宣布传达，营造法制建设工作氛围
一是制定法治宣布传达方案。年初，争论制定了《20xx年劳动保障局法治宣布传达方案》，明确了今年法治宣布传达指导思想，宣布传达主题，宣布传达活动内容、方式准时间、主办科室等。二是做好时常性宣布传达。通过局机关及人力资源市场大型宣布传达专栏、街道和社区公示栏、局门户网站等各种形式公示劳动保障政策法规及劳动争议仲裁案件处理、劳动监察案件处理等行政执法程序、内容和时限。局统一在劳动保障所(站)制作了政策宣布传达橱架，将劳动保障主要业务、办事程序、服务项目、法律依据等入橱上架。同时，还将就业证办理、就业优待证办理、社会保险补贴、小额担保贷款、离退休人员养老生存验证等12项劳动保障业务办理的内容、程序及要求，分别制作成宣布传达册(单)，
放置服务窗口，供众取阅，并设立政策法规询问台，现场接受众询问。三是展针对性宣布传达。利用就业再就业政策培训，将政策法规送进课堂;利用大型聘请会和询问活动，将政策法规送到用工单位和求职者手中;结合"四进四培'活动，把政策法规宣布传达资料送到企业职工、社区众、军营军嫂和学校同学手中;利用春运期间组织民工活动的机会，发动街道劳动保障所(站)的工作人员，在车站、街头及安德门民工市场，设立政策法规宣布传达站(点)，把政策法规发放到民工的手中。目前，我们共发放各项政策法规宣布传达资料8000余册，接受政策询问20xx余人次，在全区范围内营造了知法用法、依法维权的良好氛围。
三、依法行政，切实维护社会稳定 法律法规查询系统
一是检查在建工程，确保节前稳定。对辖区内近50家在建工地的劳动合同签定及民工住宿等状况进行了逐一疏理，要求做到"民工有住宿、工资有专卡、月薪按时发'。并深入到到民工宿舍了解住宿状况，随机抽查民工，了解工资发放等状况，摸清了工地实情，对违规行为责成工地进行了准时整改。检查共涉及民工6700多人，其中合同制民工5500多人，零散工599人，未发觉露宿街头等现象。二是应对突发案件，准时化解纠纷。春节前，通常是
劳动用工纠纷特别是因拖欠工资引发的访诉案件的多发季节，全区共发生了4起。案发后，办案人员第一时间赶赴现场，稳定员工心情，共追回拖欠工资120多万元。同时，深入到到开展了"清理整顿人力资源市场秩序专项行动'，劳动保障、公安、工商联合执法，共取缔非法职介3家，并从32家合法职介中，评比出8家诚信单位，有力地净化了区域内用工市场环境。三是发挥网格作用，规范企业用工。实行区、街联动，严把三个环节，抓好网格内企业的劳动保障书面年审工作。首先，严把合同签订关，确保了合同签订率达100%。其次，严把社保缴费关，确保缴费基数与工资总额相符，杜绝了漏报瞒报现象。第三，严把上门巡查关。对未主动年审的用人单位，集中上门巡查，指导企业准时办理了年审手续。四是加强硬件建设，改善办案条件。6月份，区劳动争议仲裁委员会办会室正式搬入新址办公。新办公场所总面积为304平方米，设有两个仲裁庭和一个劳动争议调解中心，配有4名专职仲裁员和3名协理仲裁员，办案条件在城区中属于前列。省厅、市局以及区政府领导共同为新址揭牌。同时，认真贯彻"预防为主、基层为主、调解为主'的工作方针，以区仲委会为中心，以街道调解中心为依托，以企业自主调解组织为补充，形成了开放式的社会化调解网络，共快立、快审、快结劳动争议500多件，提高了办案效率。五是加强部门联动，规范调解运行。首先，会同区司法局、区法院和工会等部门，定期通报劳动用工案件受理、
仲裁和诉讼中遇到的新状况和新问题，并对体性纠纷准时相互通报，做好预案，做到了防患于未然。其次，在调处体性和重大劳动争议案件时依据案情需要，与司法、法院、工会等部门组成联合调处小组，共同化解了劳动争议。第三，借助区、街劳动保障网格化管理平台，用调解建议书的方式向用人单位提出整改看法，准时订正了违法违规行为。同时，在调解劳动争议案件时，向用人单位发出劳动争议仲裁建议书，提出解决问题和改进的建议，推动了案件的有效处理。六是开展上门指导，消退冲突隐患。组织业务骨干走进企业宣布传达劳动保障法律法规，指导近百家企业建立了劳资沟通对话机制，让劳动双方准时表达意愿，将冲突化解在了萌芽状态，做到了超前防范。
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