小型印刷厂管理制度范文3篇印刷厂生产管理制度自动检测系统
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小型印刷厂管理制度范文1
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印刷厂管理规章制度
为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并思考员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特定以下管理制度。 一、劳动纪律:
1.上班要保持良好的精神面貌，集中精力进入工作状态。
2.工作时间要坚守岗位，不得擅离职守。努力完成/超额完成上层下达的任务。 3.工作时间内不得办私事，不做私活。不能吃零食，不能饮酒，工作岗位
禁止吸烟，吸烟要到指定的吸烟区，不得大声喧哗，吵闹。
4.职工必须服从工作调动和工作分配，如果本人认为调动分配不当，可以
向上层反映，但在未改变前，仍须执行原决定。
二、考勤制度
共享资料 1.工作时间为上午8：00—12：00，下午为2：00—6：00
2.职工不得无故缺席和旷工。（旷工半日，不发当日工资，并50元；旷工
一日，不计当日工资，并100元，以上均从当月工资中扣除）。
3.职工不得迟到、早退，应提前十分钟到岗位做好班前的工作准备。
1)上下班时间均有5分钟弹性时间。超过5分钟20元/次（在日工资
扣除）；迟到30分钟以上视作旷工处理：30分钟以上、1小时以内一律
线路板制作 作旷工半日处理；1小时以上一律作旷工一日处理。
2)早退者一律视为旷工处理：早退1小时内一律作旷工半日处理；早退1
小时以上作旷工一日处理。
4.禁止委托他人或代他人刷卡考勤，代他人刷卡50元/次，从当月工资中
扣除。
5.请假必须先申请，填写申请表格，经批准后方可休假。（申请表格应提前2
日递交。特殊情况必须来电、函请示，并在事后一日内补办手续方视为有效假期）。
6.职工不按请假制度请假或未得批准擅自离开岗位，一律按旷工处理。
7.病假：必须出示医院有效证明，无效证明一律按旷工处理；每月病假一个工
作日内不扣工资。
8.事假：根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。全年事假不得超过30
天，事假按实际天数扣除日薪。
9.婚嫁：个人婚假为3天带薪假期，如到外地（不含旅行结婚）结婚的，根据
在途往返时核给路程假，超出规定的假期按事假处理。
10.产假：女职工产假为45日带薪假期，男职工产假为3天带薪假期。员工到
外地（户口所在地）休产假的，根据在往返时间核给路程假。超出规定日期的假期按事假处理。
三、安全生产管理制度
1.各职工必须认真学习理论知识和操作规程，熟练掌握印刷操作机器维修等相
关知识。
2.按要求出成品。成品、损耗数量、领料数量相符并登记，坚决杜绝浪费现象
发生。
3.严守印刷机密，对保密性印刷品，印后立即入库并将有关物品销毁。
4.勤检查电源线路，发现问题立即报告车间主任或公司经理。禁止乱拉，乱接
电线、插座，未经同意不得私自动用机器。助手和学徒必须在领机的指导下进行。
5.工作场地应保持整洁畅通，地面、工作台、及其周围无杂物，维修工具、配
件要放到规定的位置。生产前后的所有设备要放回原定的位置，不准随意乱放。 安息香乙醚 6.机上所有安全防护设施，需要定期检查，未经许可不准为了操作方便，擅自
拆除。如有发现机器设备有损害事故，立即汇报，经分清事故性质后，方可拆卸修理。
7.每天工作结束后，对使用设备进行日常保养，并定期对设备进行全面的检查
和保养。以确保设备始终处于正常运转状态。生产结束后必须关闭设备电源。
8.下班后要切断所有设备的电源和关好门窗。
9.注意易燃物品和防火器材的放置、禁止烟火。
四、安排生产管理
1.晒版房、印刷、啤机、后加工等人员必须严格遵守每个工艺的制作过程，各
道工序要严格把关，保证成品的质量(一般情况按样品要求制作)，若有不清楚的地方，必须向业务员或设计师问清楚才进行印刷，以防出错。
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