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人权验厂的主要内容

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人权验厂主要是政府部门、欧美客户检查企业执行劳动法的情况，主要表现在员工是否有超时加班和符合当地最低工资标准以及保险福利、安全保护情况。其核心就是人事、考勤和薪酬福利部分。

　验厂的对象及特点

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· 政府部门（劳动、税务、海关）查厂：除了考勤和工资部门要调整外，人数、身份证和保险　数字重阵也应为关注调整重点。企业与政府保持良好的关系也是重要因素。

· 欧美客户直接验厂：由于不熟悉大陆情况比较容易应对。

· 客户委托第三方验厂：专业从事验厂工作，对我国情况了如指掌，最难应对。既要符合标准　，又要处理好关系。

　不同考勤方式验厂效果比较表

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比较项目	人工考勤	纸卡考勤	IC 卡电脑考勤
应对验厂的办法	人工用电子表格作书面账（多套账）	人工用电子表格作书面账（多套账）	用电脑程序作书面账（多套账）
应对查验出勤情况记录的效果	差（人工作全部的出勤原始记录和出勤结果，感觉上真实性差，易出错，的可能性大，一次性通过验厂的机率低。）	一般（采用一人多纸卡的方式记录出勤的原始记录，真实可信，再进行人工统计，易出错，总体效果较好。一次通过的成功率较高。）	好（采用一人一张 IC卡记录考勤情况，通过多套账管理程序按验厂要求进行处理，快速准确真实可靠，一次通过验厂的成功率高。）
应对人事薪酬福利验厂的效果	一般（全部手工做业，易出错，考勤正确，一次验厂成功的可能性会较高。）	一般（全部手工做业，易出错，考勤正确，一次验厂成功的可能性会较高。）	好（全部用符合验厂要求的程序来处理，快速准确可靠。一次验厂成功的可能性高。）
应对突击查厂的效果	差（人工作业，反应慢，易出错）	差（人工作业，反应慢，易出错）	好（程序作业，快速准确真实可靠，）
应对验厂的人工成本	较高（全部人工统计，加班加点易出错）	高（全部人工代打卡和人工统计，加班加点易出错）	低（程序作业，快速准确真实可靠，省时省力）
应对验厂的材料成本	刹车马达无	高（一人多张纸卡，打卡耗材多）	无
综合评价	差（由于全部手工作业，只能应对验厂要求不高的客户，所以较少厂采用。）	较差（由于工作量大，投入成本高，且应对突击验厂成功率低，所以越来越少采用。）	好（由于投入少，快速准确真实可靠，应付自如，现已被广泛采用。）

宋殿权

本文发布于:2024-09-21 19:48:29，感谢您对本站的认可！

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