第一章总则
第一条目的
为加强劳动纪律，规范考勤、请销假管理，保证正常的工作与生产秩序，根据国家相关的法律、法规、规定，结合公司实际，特制定本办法。 游戏同步器
第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第三条公司实施每周5天8小时工作制。
上午上班时间8:30
下午下班时间17:30
午餐+休息时间60分钟
第五条销售、工程技术、技术支持、司机、出差期间的公司员工、各级管理干部，实行弹性工作时间制。
第三章考勤与刷卡管理
第六条公司根据公司员工考勤核算工资，公司员工的实际出勤由部门主管负责管理，人力专员负责考勤监督及考勤数据的采集。
第七条可不刷卡的公司员工：
1、副总监级及以上管理干部；
2、各办事处、各服务站的公司员工；
3、出差的公司员工。
第八条可不刷卡的公司员工使用“钉钉”软件签到，要求如下：
1、每个工作日早、晚上下班时间在“钉钉”软件上各签到一次，即工作日每天签到两次视为按要求签到；
2、未签到、只签到一次均视为未按要求签到；
3、须签到人员如有外出办事或出差，不必返回公司签到，只需于上述要求时间签到即可；
4、如工作日请假，可在前一天签到时在签到信息中备注请假信息且必须同时在OA上填写《异常出勤申请单》。 第九条所有人员请假、因公外出等非正常出勤时，都必须在OA上填写《异常出勤申请表》，出差则需填写《出差申请及出差日志》并经上级主管批准后方可生效。
第十条除可不刷卡之外的全部公司员工，上下班都必须刷卡，且负责考勤的人力专员必须在每天上班后一小时内，读取前一天的考勤卡机信息，对异常出勤的公司员工进行考勤追踪。
第十一条采用自动刷卡的，若IC卡损坏或丢失，不能正常刷卡时，应在24小时内提交OA的“IC卡新增更换流程”，到财务管理部出纳处缴交15元工本费并开具收据，凭收据到人力资源部重新办理。
第十二条当天漏刷卡的，须于当天在OA上填“异常出勤申请表”，经上级领导批准后，由人事录入考勤系统，否则视为旷工。当月出现漏刷卡第1次，扣罚5元，每增加漏刷卡1次，则处罚加倍。如当月出现第2次漏刷卡，扣罚10元，出现第3次漏刷卡，扣罚15元，以此类推。
第十三条公司员工上班期间外出一律凭“出厂条”或OA提交“出厂申请单”且刷卡后方可出厂。外出办事不返回公司刷卡者，在OA上填写“异常出勤申请表”时必须注明，以利于人力专员把信息录入考勤系统，否则视为旷工。
第十四条代人刷卡或授意他人代为刷卡者，双方当天的出勤皆按旷工计，同时各记小过以上行政处分。
第十五条迟到早退
1、在上班时间之后到岗、下班时间之前离岗的，1分钟以上30分钟以内的，算作迟到或早退；
迟到/早退时间扣罚标准
1～10分钟30元（当月第一次）退到早退每增加一次，则扣罚加倍，如第二次扣罚2倍；第三次扣罚3倍。依次类推。
组合鞋架11～20分钟的 60元（当月第一次）
21～30分钟的 100元（当月第一次）
2、生产一线公司员工迟到、早退30分钟以内的按制度扣罚后，不影响满勤
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奖；
3、迟到、早退、旷工不得用年假或加班调休、事假等休假冲抵。
第十六条旷工
1、无故未请假且未依规定时间出勤的，或者迟到、早退30分钟以上的，即为旷工；
2、公司员工发生旷工，扣发当月全部绩效工资，并取消旷工期间的岗位工资及各种津贴；
3、连续旷工3天，或者全年累计旷工达7天及以上，或者全年累计旷工达4次及以上的，视为严重违反公司规章制度，由公司予以开除处理，并在全公司予以通告。
第四章请销假办理流程及其权限审批人
第十七条所有公司员工均要求准时上班，除法定假外，其他休假都必须事先申请。如因急病或突发事故而未能事先请假者，应至少提前2小时打电话告知主管及人力资源部考勤专员备案，然后按以下要求办理请假手续：
1、若请假时间在2天以内的，到岗后的当天补办请假手续；
2、若请假时间在2天以上的，必须在2个工作日内将书面的请假申请递交给部门主管，由部门主管协助为其办理请假审批手续；
3、不按照上述规定办理请假手续的，视为旷工处理。
第十八条请假流程：申请人→职务代理人意见→权限批准人批准→人事考勤专员查核
第十九条请销假办理方式：
1、生产一线、行政后勤及日常不使用计算机的公司员工，可通过纸面形式请假；
2、日常使用计算机办公的公司员工，在OA上填写“异常出勤申请表”请假；
3、请假期间提前返回岗位工作的：
用小时提交请假申请流程的人员，返岗后需第一时间报备考勤专员，并重新提交新的请假申请；
用OA提交《异常出勤申请单》的公司员工，返岗后需第一时间报备考勤专员，并提交IT服务单删除原申请，重新提交正确的《异常出勤申请单》；
光模块安装填写请假条的人员，返岗后需第一时间重新填写请假条，并备注原请假条数据作废。
若没有按照以上规定及时销假，则按原请假时间处理；
4、请假超过1天的，需指定职务代理人，并办理工作交办事宜，未办理工作代理或工作交接产生工作问题，由请假人承担责任，直接主管承担连带责任；
5、各部门负责人、财务管理部出纳等岗位人员请假期间出境（含港、澳、台地区）的，应在请假时，说明出境原因。
第二十条请假权限批准人：
申请时间休假时间批准人复核人
提前1天3天以内部门负责人/
提前5天3天以上15天以内事业部/子公司总经理人力资源部
提前10天 15天（含）以上中心总经理/分管领导人力资源部
1、上级领导有根据工作任务而减少下属的请假天数或否决下属的请假要求的权力；
2、人力资源部对请假执行情况有监督权；
3、请假必须经批准人批准后方可生效（特殊情况下批准人可电话或短信先审批，再补流程审批），未经批准人批准即离开岗位的，按旷工处理；
4、未按规定办理请假手续、请假申请未获批准即离开工作岗位，视同旷工。
第五章请（休）假假别及执行细则
第二十一条休假最小单位为1小时的假别，超过1小时以0.5小时递增（按时钟准点1小时及30分钟为基准，不足1/0.5小时按1/0.5小时计算）。如：公司员工需要在8:10-9:30间休假，需要写申请休假1.5小时。
第二十二条事假
1、事假最小单位为1小时。
2、事假按实际请假天数，以全额工资为基数扣薪。
3、年度请事假累计超过1个月，公司有权决定留用还是辞退。
4、生产一线公司员工当月累计请事假2小时以上（不含）的，取消满勤奖。
第二十三条病假
1、请病假需提供门诊病历、住院证明或医院疾病证明复印件申请。
2、病假的最小单位为1小时。
3、公司员工病假期间岗位工资照常发放，绩效工资按实际请假天数扣除。
4、当月累计请病假8小时以内的，不扣满勤奖；请病假8小时以上（不含）的，取消满勤奖。汽车香水座
5、公司员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在公司的工作年限，根据国家规定给予3个月到24个月的医疗期：工作年限入司工龄可请病假时间病假时间统计范围
10年以下5年以下3个月按6个月内累计病休时间
抗干扰滤波器5年以上6个月按12个月累计病休时间
10年以上5年以下6个月按12个月累计病休时间
5年以上10年以下 9个月按15个月累计病休时间
10年以上15年以下12个月按18个月累计病休时间
15年以上20年以下18个月按24个月累计病休时间
20年以上24个月按30个月累计病休时间
第二十四条加班调休
1、加班调休最小单位为1小时，按实际请假天数核算。
2、本年度加班可调休时间有效期至下一年度的第一个季度。
第二十五条国家法定假
1、国家法定假11天。即元旦1天、春节3天、国际劳动节1天、国庆节3天、中秋节1天、端午节1天、清明节1天。
2、女职工三八妇女节半天（公司可选择当日放假半天或加班发放补助或举行活动，按通知执行）。
第二十六条带薪年休假
1、工龄满一年以上，可享受带薪年休假；工龄不满一年无带薪年休假。
2、年休假的最小单位为1天。
3、非公司的工龄可以合并计算，须提供首次参加工作的证明（或者以社保缴纳等单据为准），且在试用转正次月1日起方可请年休假，具体年休假天数见下表：
累计工龄年休假天数
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