——叶现楼
第一部分工程概况
1.1 项目简介
该项目地处繁华商业区核心地段，是集5A级高档写字楼、超五星级酒店、高级公寓为一体的城市综合体建筑，总规模80万㎡，地下4层/地上80层，包含两栋超高塔楼和五层高商业裙房，建筑最高点383.45m，是当地最具代表性的标志性建筑之一。 1.2结构形式
建筑结构形式为钢与混凝土组合结构；内筒为混凝土剪力墙结构（最厚1400mm）内包劲性钢柱；外筒为五个钢骨混凝土组合巨柱+大斜撑+龙骨及龙骨支撑+外框钢梁+外框型钢柱组成；楼板为压型钢板组合楼板；每隔15层设计为转换层，由钢结构桁架构成主要受力体系。墙体形式为内部轻质隔墙、外围护为玻璃幕墙。
1.3 工程特点、管理重点及难点
1 高度高：最高点383.45m。
2 钢板厚：塔楼总用钢量34500吨，100mm厚高建钢占41%。
3 焊缝长：安装焊缝总长约21000m，共耗用焊丝约310t。其中100mm厚钢板焊缝总长达3000m，最长单条立焊缝13.5m，每米耗用焊丝40kg。
4 构件重：最大单节构件93T、最大线重13.5T/m（巨柱）；最大单吊组合构件98.6T（桁架）。
5 塔吊大：选用ZSL3200动臂塔吊，最大吊重100T，为民用建筑领域全球最大塔吊，国内唯一一台。100mm厚板焊接超长立焊缝93T 单吊构件ZSL3200塔吊。
6 工艺新：采用先进的全钢液压自动爬模系统，东北地区首次使用。
7 设备新：选用移动式混凝土液压布料机（R=17m），解决普通布料机遇钢柱无法旋转问题；选用高速变频施工电梯，额定提升速度96m/分，额定载重量2700kg；选用双动力35Mpa超高压混凝土输送泵，理论泵送高度800m。 8 塔吊及其支撑梁系统安拆难：高空安装拆除难度大；塔吊自重达530T，对现场支撑安精度要求高，顶升难度大。塔吊支撑梁组成构大，现场作业空间狭窄，安装难度大。
9 桁架施工难：桁架拼装构件大、数量多单榀桁架现场拼装杆件21根，单根杆件重达45T。现场地面组装精度控制难。拼装单元体积大，最重达98.6T，高空定位难。桁架钢板厚100mm，高空焊接防护、质量控制难。
1.4 已完成的施工节点
1 2009年8月28日举行开工仪式
2 2009年11月30日钢结构首次吊装
3 2009年12月27日底板混凝土浇筑完成
预埋螺母4 2010年6月5日主体结构出正负零
5 2011年3月20日钢结构桁架安装完成
6 2011年4月1日玻璃幕墙板块首次安装
1.5 目前施工形象进度
1 核心筒：66层
2 巨柱钢骨：59层
3 外框钢梁：57层
4 外框楼板：50层
弯曲玻璃5 巨柱砼：49层
6 玻璃幕墙：38层
第二部分项目部概况
2.1 项目经理部人力资源配备
镜片镀膜机项目经理部：管理人员：42人（其中党员：16人；团员：24人；12年新员工：13人）平均年龄：29岁。
施工人员：土建：240人；钢结构：118人；幕墙：30人；机电：60人；涂料：31人；二次结构：75人；其它：约50人。总计：602人。
2.2 项目目标管理
本项目自中标之日起，就确立了“高标准管理，打造一流精品工程”的目标，通过走出去学习国内外高、大、新、特项目的管理经验，提高自身技术管理水平，制定相关管理措施，力争把本项目打造成行业典范。
项目部派人多次到国内在建超高层建筑实地考察，了解超高层建筑的建造过程，学习先进的施工技术、成熟的施工组织、优秀的施工
管理等，树立管理的标杆。
向标杆工程重点学习的内容有：
1 广州西塔
超高混凝土泵送技术；
塔吊爬升与整体提模穿插工序安排；
钢管混凝土施工技术；
碱性水机超高层建筑施工组织管理。
2 深圳京基大厦
超高层建筑施工组织和垂直运输管理。
3 深圳证交所
学习大跨悬挑钢结构安装施工方法和质量控制。
4 上海世博工程
学习绿施工建造技术，设计方案、选用材料、建造过程管理。
3.1 弘扬企业文化
项目自开工以来，坚持以公司相关文件精神为指导，党政工团工作为主导，各项活动为载体，积极开拓创新，全面推进项目的文化发展。使党员充分发挥模范带头作用，用铁军精神鼓舞员工，让廉洁文化深入人心，为员工提供健康的工作生活环境，开展丰富多彩的文体活动。
在开展业已形成的“三会一课”、“读一本书”、“集体生日”、“优秀员工评比”等活动中，坚持传承，努力
提高标准，同时结合项目自
身条件，深入思考，大胆创新，积极营造有项目自身特的文化氛围。vobu
3.2 传承铁军文化
项目青年员工积极报名参加军训，圆了绿的军旅梦想。
3.3 拓展求知文化
项目部每周一、周四晚定期组织全体人员的进行学习和培训，传达公司文件精神，进行政治、理论学习，组织岗位互训和培训；到革命历史教育基地参观，提高思想认识水平。
3.4 “团队文化”建设
项目部不定期组织各种形式的体育活动，丰富了业余生活、放松身心，锻炼了员工的体质；组织拓展训练，增强团队意识；夏季为员工送清凉，关爱职工生活；每月为员工过集体生日，体现项目大家庭的温暖，等等。通过这些活动的开展，极大的增强了项目凝聚力、战斗力。
3.5 “巅峰文化”建设
its测试在公司的大力支持与指导下，项目员工凝聚一心、团结一致，形成了以“巅峰文化”建设为核心的文化理念，并以此指引项目各项工作向高标准迈进，主要体现如下：
1、工程形象：居XX市建筑最高点，是国内300米以上建筑中非对称结构形式的唯一一座；
2、技术质量：荣获“全国工程建设优秀质量管理小组一等奖；成功完成国内唯一一台最大塔吊ZSL3200的安装与爬升；
3、安全环境：荣获“全国首批绿施工示范工程”、“国家AAA
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