员⼯着装管理制度
员⼯着装要把握的四⼤要求：
1、要和着装时间相协调；
2、⾓⾊⼀致在职场上，要和⾃⾝条件相协调；
3、要和所处的环境相协调，要和⾝份；
员⼯着装管理制度（精选10篇）
在现实社会中，我们每个⼈都可能会接触到制度，制度是⼀种要求⼤家共同遵守的规章或准则。那么制度怎么拟定才能发挥它最⼤的作⽤呢？下⾯是⼩编帮⼤家整理的员⼯着装管理制度（精选10篇），欢迎⼤家分享。
员⼯着装管理制度1
⼀、⽬的
为树⽴和保持公司良好的公众形象，进⼀步规范化管理，特制定本规定。 ⼆、员⼯着装及仪表要求
1、公司全体员⼯必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树⽴良好的企业形象。
2、除⾼层管理⼈员外，所有员⼯⼯作时间须着公司统⼀发放的⼯作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、⼤⽅。 3、⼯作时间必须佩戴公司统⼀发放的⼯作牌。商场柜台制作
4、着⼯作服时，应搭配与⼯作服颜⾊、款式得当的袜⼦和鞋类；鞋应保持清洁光亮，⽆破损并符合⼯作要求；在⼯作场所不得⾚脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等；⼥员⼯需着⿊⾊中跟⾼跟鞋。 5、⼯作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
6、男员⼯着装要求
（1）头发梳理整齐、⼤⽅；头发前不过眉，旁不过⽿，后不盖⾐领；不得剔光头；不得留胡须。
（2）⼯作时间不得光膀⼦或穿挎拦背⼼及⼤短裤。
7、⼥员⼯着装要求
（1）⼯作时间着装以保守为宜。
（2）头发梳理整齐，发型（包括发式、颜⾊）不得太夸张；提倡化淡妆，⾦银⾸饰或其他饰物应佩戴得当。
（3）⼯作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时，外露袜⼦须穿⾁⾊丝袜。
（4）避免使⽤过浓的⾹⽔。
三、⼯作服配制、使⽤及发放
1、员⼯试⼯期（试⼯期公司规定为：7个⼯作⽇）满后，可发放⼯作牌；试⽤期（以所签劳动合同的期限为准，⼀般为⼀个⽉）满后，可在3—7天⽇内可到⼈事⾏政部领取⼯作服；未发放⼯作装时需按公司规定的着装要求着装。
2、⼯作装使⽤年限为两年，两年后可重新申领⼯装。
3、员⼯离职时，须将⼯作牌交还，同时对所领⽤的⼯作服按以下相关规定收取⼀定费⽤（从离职当⽉⼯资内扣除）：
（1）⾃⼯装发放之⽇起，⼯作满半年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费⽤。
（2）⾃⼯装发放之⽇起，⼯作未满半年者，辞职时，收取服装70%费⽤；被辞退时，收取服装 50%费⽤。
男⼯装：衬衫：1件，成本价：60元
⼥⼯装：衬衫：1件、裙⼦：1条、马甲：1件，成本价：100元
四、处罚措施
1、各部门负责⼈应认真执⾏、督促属下员⼯遵守本规定。
2、⼯作时间不着⼯作装者，视为当天缺岗，并扣罚当⽇⽇⼯资。
3、⾮⼯作时间，不得着⼯作装，发现⼀次20元。
4、⼯作时间未佩戴胸牌者，⼀次20元，⼀个⽉连续违反3次以上者，除外调离⼯作岗位。
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5、各部门在⼀个⽉内员⼯违反本规定累计超过3⼈次或该部门职员总数20%的，该部门负责⼈100元。
6、直接从当⽉⼯资中扣除。
7、如因个⼈原因，造成⼯作服或⼯作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，应由本⼈补缴相应的费⽤（⼯作服成本价：男⼯装：60元/套、⼥⼯装：100元/套；⼯作牌20元/个）；
8、员⼯穿着⼯作服和仪容仪表的情况，将作为个⼈绩效考核的依据之⼀。
五、遵守事项
1、上班时间必须统⼀着公司配发的⼯作服及佩戴⼯作牌；
2、员⼯对配发的⼯作服、⼯作牌有保管、修补的责任；
3、员⼯不得擅⾃改变⼯作服的式样；
4、员⼯不得擅⾃转借⼯作服；
5、⼯作服应保持整洁，如有污损，员⼯应⾃⾏进⾏清洗或修补；
6、⼈事⾏政部负责⼈进⾏不定期抽查，对不按规定着装及佩戴⼯作牌者，将进⾏处罚，并计⼊当⽉绩效考核；
7、主管级以上员⼯有指导与监督员⼯规范穿戴⼯作服的责任。
员⼯着装管理制度2
第⼀条为了更好的树⽴、传播良好的企业形象，实现规范化管理，公司为员⼯配置⼯作服，并制定本管理规定。
低压注塑热熔胶 第⼆条员⼯在⼯作时间内必须按公司规定穿着⼯作服，并要注意仪容仪表，总体要求是：得体、⼤⽅、整洁。
第三条穿着长袖衬衫与西服时，必须系公司配置的领带，衬衫不得挽起袖⼦或不系袖扣，衬衫下端必须塞在裤⼦⾥⾯，必须系腰带。
第四条穿着短袖衬衫时，可以不系领带，必须着长裤⼦，颜⾊原则上以深⾊为主。着短袖衬衫时只能解开最上端第⼀粒纽扣。衬衫下端必须塞在裤⼦⾥⾯，必须系腰带。
第五条员⼯在⼯作期间不得穿拖鞋或光脚⽆袜上岗。营业场所和办公室员⼯夏季上⾐着装要统⼀。
第六条着西装时，不得穿⽪鞋以外的其他鞋类，⽪鞋颜⾊要求以深⾊为主。
第七条员⼯上班应注意将头发梳理整齐。男员⼯头发不过⽿，不得留胡⼦，⼥员⼯上班提倡化淡妆，头发不得遮脸、眼、眉，⾦、银等其他饰物的佩戴应得当。
第⼋条员⼯⼯作服丢失或破损严重的，⾃费到公司购买，⼆天内配置到位。
第九条西装由各部门⾃⾏负责，到指定商店按规格样式、颜⾊、品牌、价格⾃⼰出资购买，⼀次性购买两套，凭票到总部财务报销。
第⼗条公司统⼀配置⼯作服如下：长袖衬衫、短袖衬衫、领带、库员夹克、长袖T恤、短袖T恤。以上⼯作服由总经理办公室统⼀组织购买，并配置出最⾼最低库存量，各单位员⼯转正需配置⼯作服应提前10天以电⼦邮件⽅式上报总经理办公室，以利于总经理办公室核对库存、准备货源。员⼯转正时统⼀到⼤兴库房调货，按出库单核算各单位⼯作服费⽤。所有⼯作服费⽤列⼊各单位的员⼯福利费中⽀出。
第⼗⼀条各种⼯作服⼤致规定穿着时间如下：（具体调整着装时间依⽓候、天⽓情况⽽定，具体操作依照总经理办公室着装通知）
1、短袖衬衫、短袖T恤：⾃6⽉1⽇⾄9⽉30⽇
2、库员夹克、长袖衬衫、长袖T恤、西装、领带：⾃3⽉16⽇⾄5⽉31⽇，10⽉1⽇⾄11⽉15⽇。
3、保安服、零售冬装：根据季节变化相关部门⾃⾏统⼀调整着装。
4、冬季着装：⾃11⽉16⽇⾄次年3⽉15⽇，除保安、超市卖场各岗位必须统⼀着⼯作服之外，公司不要求统⼀着⼯作服，条件允许的单位可以⾃⾏要求统⼀着装。总公司组织的对外重要活动，参加⼈员是否穿着⼯作服，由总经理办公室临时通知。第⼗⼆条⼯作服使⽤期限：
1、西装、库员夹克、领带、保安服、零售冬装：使⽤期限为2年。
2、短袖衬衫、短袖T恤、长袖衬衫、长袖T恤：使⽤期限为1年。
第⼗三条⼯作服费⽤承担办法：
⼯作服依据实际电脑售价按规定使⽤期限与配发时间进⾏按满⽉折旧，依据下列情况进⾏费⽤承担。
1、⼯作服满使⽤期限，⼯作服费⽤由公司承担。
2、辞职、辞退的，按满⽉折旧，折旧部分费⽤由公司承担，残值部分费⽤由个⼈承担，离司时在⼯资结算中扣除。⼯资⾦额不够扣除⼯作服款者，由个⼈付现⾦⽀付给公司。
3、开除、⾃动离职⼈员离司时不予结算⼯资，⼯作服费⽤由⼯资中扣除。⼯资⾦额不够⼯作服费⽤部分由公司承担。
第⼗四条因⼯作岗位变动需要更换⼯作服的，必须重新配置⼯作服，原⼯作服达⼀半以上⽤期限的，原⼯作服费⽤由公司承担，未达⼀半使⽤期限的，原⼯作服费⽤由个⼈承担⼀半，新配置⼯作服按本规定执⾏。
第⼗五条试⽤员⼯转正后或⼯作岗位变动需配置⼯作服的必须在⼀周内配置到位。
第⼗六条各单位必须严格按照统⼀的⼯作服台账样表格式建⽴⼿⼯⼯作服台账，并按台账的要求逐项地准确登记。
第⼗七条满使⽤年限后延期购买的⼯作服按实际报销⽇期作为换装⽇期登帐。两套⼯作服在不同⽇期购买的，按满使⽤期限后的不同⽇期作为换装⽇期登帐。
第⼗⼋条西服款式为藏蓝⾊三排扣不开襟，由个⼈⾃⾏购买。分公司副经理、部门副部长及以上管理岗位的，每套西服报销标准为600元，低于600元时凭票据按实际价格登帐报销，⾼于600元时凭票据按600元登帐报销，重新换装按购买新西服后到财务报销的⽇期作为起始配发⽇期，原西服未满使⽤年限的不再折旧扣款；其他岗位按公司规定需配置西服的，每套西服报销标准为160元，低于160元
时凭票据按实际价格登帐报销，⾼于160元时凭票据按160元登帐报销，按原西服使⽤年限到期⽇期作为配发⽇期。
第⼗九条分公司副经理、部门副部长及以上管理岗位的⽩⾊长、短袖衬衫，原则上到总库购买，如⾃⾏购买，每件衬衫报销标准为33元，按原衬衫满使⽤期限的⽇期进⾏登帐和报销。第⼀次配置的按到财务报销的⽇期作为配发⽇期。
第⼆⼗条营业员和收银员的领带由公司统⼀配置，其他岗位⼈员的领带⾃⾏配置，花⾊不限，费⽤⾃理。
第⼆⼗⼀条除分公司副经理、部门副部长及以上管理岗位之外的其他岗位的⼯作服（不含西服、厨师服）⼀律由总公司或经总公司授权的单位统⼀订制、采购、⼊库，新配置或到期重新配置⼯作服（含领带）时⼀律到总库购买，按总库出库价格登账报销。
第⼆⼗⼆条厨师配置⽩⾊⼯作服上⾐，长、短袖各两套和⽩⾊⼯作帽两顶，使⽤期限⼀年，穿着时间与总公司换装时间同步。由各分公司⾃⾏购买，最⾼限价每套35元（含⼯作帽），按实际进价登帐报销。
第⼆⼗三条员⼯离司时，必须在⼯作服台帐的《离司返还⾦额》⼀栏注明扣款⾦额，如果⼯作服期限已满没有折旧扣款，也要在该栏中注明，同时在《⼯资结算单》上也要注明。
员⼯着装管理制度3
为规范全市⼯商⾏政管理⼈员着装⾏为，树⽴良好的执法、办事形象，现就着装有关要求通知如下:
⼀、基层⼯商所的⼯商⾏政管理⼈员和市、县(区)局机关直接从事市场监管、⾏政执法⼯作的⼯商⾏政管理⼈员上岗时，应着装。
⼆、机关其他⼈员在下列场合应着装:
(⼀)参加重⼤集体活动及上级组织集会;
(⼆)外出执⾏公务;
(三)上级机关来局检查⼯作;
(四)要求着装的其他场合。
三、应着装⼈员因⾮公务外出、节假⽇及⼥同志怀孕期间，应穿着便装。
四、着装时应按规定佩戴帽徽、肩章、领花。男同志⼤檐帽帽檐前缘与眉同⾼,⼥同志⼤檐帽稍向上倾；应扣好领钩、⾐扣，不得披⾐、敞怀、挽袖、卷裤腿、歪戴帽⼦；冬、夏、春秋制服不得混穿，
不得在制式服装外加罩便服。内⾐下摆不得外露；男、⼥长袖⽴领衬⾐做外⾐穿着时，应佩戴肩章和制式领带，下摆应扎在裤腰内；穿着短袖开领夏衫，应佩戴肩章和领花，下摆不得扎在裤腰内；男、⼥长袖⽴领夏衫与春秋服配套穿着时，应佩戴制式领带。
五、着装时，应穿便鞋、⽪鞋(含凉鞋，穿凉鞋应前不漏趾后不漏跟)，鞋跟⾼度⼥同志不得超过4厘⽶，男同志不得超过3厘⽶。风纪要严整，男同志不准留⼤包头、⼤鬓⾓和胡须;⼥同志不准戴外露饰物(⽿环、⼿饰、项链)，不得浓妆艳抹、染指、染彩发。
六、着装时应保持服装的整洁，做到仪表端正，举⽌⽂明。
七、不准着装到营业性歌舞厅、餐馆参加娱乐活动或宴请。
⼋、着装⼈员制服因公损坏(丢失)的，由个⼈出书⾯报告说明原因，视情况予以补发；因个⼈保管不善损坏(丢失)的不予补发。
九、在未经批准或特殊要求情况下，发现应着装⼈员未按规定着装，应及时予以纠正，进⾏批评教育，情节严重者要给予纪律处分。各单位应定期检查各⾃着装情况，市局⼈教科将不定期进⾏检查。
以上要求，请各单位组织⼈员认真学习，严格管理。
员⼯着装管理制度4
⼀、店内任何员⼯应⽆条件服从上级的管理、
⼆、店内任何员⼯，不得以任何理由与顾客发⽣争执。
1、与顾客争吵，辱骂顾客。
2、与顾客打架、⽃殴。处罚、第⼀次、五⼗元。第⼆次、开除
三、员⼯应严格按照规定于上下班时间上下班，任何⼈不得以任何借⼝迟到、早退、旷⼯（⽆故或未获批准不正常上班）。迟到、早退五分钟以内扣⼆元。迟到、早退三⼗分钟内扣⼗元，超过三⼗分钟扣除当天⼯资，严重者予以开除。旷⼯五⼗元，超过2次予以开除。
四、员⼯上班前应将⼯装，⼯牌穿戴整齐，并随时保持⼯装整洁。（违者罚⼀元）
五、上班时可浅淡化妆，不可浓装艳抹，不得披头散发。
六、上班时保持精神饱满，不允许⽆精打采。不得⽆故串岗，不得聊天和看报刊杂志，不得吃零⾷（违者罚两元），⼯作时间不得擅⾃离岗（违者罚五元），有顾客时在卖场聊天者罚五元。
七、上班期间不得接打私⼈电话，不得会客。（违者罚两元）
⼋、卖场上员⼯尽量讲普通话，
九、在卖场内确保正确站姿，，不准依靠道具或做出有损店⾯形象的举⽌、（违者罚两元）
⼗、员⼯应对⾃⼰负责的区位卫⽣进⾏打扫，并保持全天整洁，、每⽉末⼤扫除⼀次（违者罚⼆元、）。
⼗⼀、员⼯上下班必须在考勤机上签到签退。
1、做全天班的员⼯早前签到⼀次，晚后签退⼀次即可。因当天上班时间不能及时赶到⽽临时请他⼈暂代⼀下班的，则本⼈来后必须先签到，然后代班者⽅能签退。
2、迟到（早退）超过⼀分钟开始记迟到（早退）。
3、⼀个⽉内忘签到（签退）⼀次按迟到（早退）五分钟内处理；⼀个⽉累计忘签到（签退）⼆次每次按迟到（早退）三⼗分钟内处理；⼀个⽉累计忘签到（签退）三次及以上每次扣除当天⼯资。
滤菌器 4、因已迟到（早退）⽽有意不签到（签退）则另⾏处理。
⼗⼆、在销售过程中，每位导购都要做到⾯带微笑，态度真诚。
楼层呼叫器 ⼗三、在销售过程中导购要主动服务，不能相互推诿，要做到以客为先、
1、针扎反应、见到顾客，应及时为其提供服务。
2、⼩跑服务。
3、顾客进门必须使⽤欢迎⽤语打招呼、（违者罚⼆元）
⼗四、店组长发现部属有违规⾏为不予以及时纠正和不进⾏记录的，则与该员⼯承担相同处战略性员⼯关系管理战略性员⼯关系、战略性员⼯关系罚，超过三次则撤销店组长职务。员⼯必须服从店组长管理及安排，否则店组长可上报负责⼈进⾏处理，⾏为严重的可由店组长向负责⼈建议辞退。
⼗五、员⼯之间要有团队意识，要把每⼀个⼈当成是⾃⼰的兄弟妹，苦乐同担、风⾬同⾏、店组长不准随便刁难部属，不准随便呵斥部属。应该尊重和帮助店内每⼀位员⼯。
⼗六、半班员⼯不得请假，员⼯每⽉换班不能超过3次，店组长不得与店员换班。换班需填写《换班单》，经店组长同意并签字，否则视旷⼯处理。换接班必须及时做好货品交接⼯作。如本店需要加班，员⼯⽆特殊原因不得拒绝。
⼗七、收银台与仓库除负责⼈员，他⼈不得⼊内、发现⼀次给予严重警告、（违者罚五元。）
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⼗⼋、每天进⾏货品核对，如有失货，按失物正常销售价在责任班次所有导购⼯资中平均扣除。⽉底进⾏全场⼤盘，如有责任不明失物，按失物正常销售价由全体导购赔偿。仓库失物则由仓库负责⼈员按正常销售价赔偿。
⼗九、每天员⼯要对店铺的形势进⾏分析，查不利因素，及时做出个⼈⼯作⼼得和⽉总结、
⼆⼗、如屡次违反规定者从严处罚，经劝告仍不能改正的予以辞退。
⼆⼀、辞职、试⽤⼯应提前⼆天、正式员⼯应提前⼗五天、店组长需提前⼀个⽉向负责⼈提出书⾯申请，并且春节前后各⼀个⽉内不得辞职（以上违反则保证⾦不予退还），并履⾏以下⼿续⽅可领回⼯服保证⾦。
1、归还员⼯牌；
2、归还所领道具；
3、做好交接⼯作；
4、⼯装损耗按规定从保证⾦中扣除（⼯作未做满半年扣除？元）。
⼆⼗⼆、店铺于每天X点X分准时营业，晚X点X分打烊。
⼆⼗三、正式员⼯在本店购物凭指标可享受七折优惠，具体如下。
1、⼯作时间满1个⽉有购买⼀套当季服饰的指标，⼯作时间满半年以上即拥有⼀年分四季各购买⼀套服饰的指标。
2、指标只限本⼈使⽤，不得转借转让他⼈，否则作废并给予相应处罚。使⽤指标购物时需通知组长，并经负责⼈同意。当季指标未使⽤可累积到下⼀季，但最多累积不超过⼆套。
3、特价和促销商品不在优惠范围内。
员⼯着装管理制度5
1、⼯作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定，提供优良的服务，以客为先。
2、必须遵守劳动纪律，⾃觉遵守轮班制度。依时上、下班，不准⽆故迟到、早退、旷⼯。如需请假，须提前⼀天向店长申请经批准后⽅可⽣效。
3、洁⾝⾃爱、防盗防窃。⼯作时间，须将个⼈物品存放在指定地点，下班⾃觉由店长或指定检查员检查所携带的.私⼈包裹，并随时由店长或指定检查员清检员⼯储物柜。
4、未经同意，不得向外泄露店铺的⼀切资料，否则将根据⾏政管理制度予以处罚。
5、⼯作时，要保持⼝腔卫⽣，不准喝酒和吃有异味的⾷物，营业中不准吸烟、吃零⾷。
6、严禁私⽤、盗窃公司货品及其它物品，违者按有关规定给予处罚。
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