部门名称 | 综采队 | 直属上级 | 华亭煤矿 |
职责概述 | |||
主要职责： 1.根据矿下达的采煤计划，组织全队职工全面完成各项生产经营计划和经济技术指标。 2.组织职工学习贯彻执行国家法令及矿规矿机，加强职工的政治学习和技术培训。 3.贯彻“安全第一，预防为主”的安全方针，坚持“四不生产”和“四不放过”原则，杜绝各类安全事故的发生。 4.严格按作业规程施工，当现场条件发生变化时，及时向矿分管领导和主管部门汇报，并研究、采取相应的措施，确保安全生产。 电容笔制作5.加强现场管理，不断提高工程质量，煤炭质量，煤炭回采率，确保达到规定要求。 6.加强机电管理，做设备的检修和保养工作，保证设备正常运转 7.积极学习和推广应用新技术新工艺，不断完善各项管理制度，提高生产技术和管理水平。 8.做好材料管理工作，保证材料、设备的供应和回收，最大限度的降低材料消耗。 9.不断完善各项管理制度，优化劳动组织，努力提高工作效率。 10.完成矿领导交办的其他任务。 | |||
一、岗位基本信息 | |||||||||||||
| 沟槽三通 岗位名称 | 技术员 | 岗位编码 | BCDFS-ZC1008 BCDFS-ZC1009 BCDFS-ZC10010 BCDFS-ZC10011 | ||||||||||
所属部门 | 综采队 | 岗位类别 | 管理 | ||||||||||
定员人数 | 2 | 工作地点 | 综采队办公室 | ||||||||||
二、岗位设置目的 | |||||||||||||
负责区队全面技术工作，编制实施计划的施工措施和作业规程，协助分管队长完成工程技术管理工作和生产计划。 | |||||||||||||
三、工作关系 | |||||||||||||
直接上级 | 综采队队长 | ||||||||||||
直接下级 | 班组长，区队员工 | ||||||||||||
内部关系 | 队长，党支部书记，副队长，下属各班组 | ||||||||||||
外部关系 | 机关各职能部门 | ||||||||||||
四、岗位职责 （请依照重要程度由高至低的顺序描述本岗位的主要责任和主要工作成果） | |||||||||||||
序号 | 主要职责 psho | 输出成果 | |||||||||||
1 | 负责绘制图纸，技术措施、作业规程编制、员工安全教育培训。 | 作业规程、安全措施、图纸等 | |||||||||||
2 | 负责区队全面技术工作，协助分管队长完成工程技术管理工作任务。 | ||||||||||||
3 | 协助分管队长及验收员参加工程验收工作。 | ||||||||||||
4 | 负责材料工具加工的技术设计与验收。 | ||||||||||||
5 | 认真贯彻执行煤矿安全生产方针、政策、以及上级关于安全生产的法规、条例与制度,负责本队的安全生产技术,质量标准化和员工技术培训考核。 | ||||||||||||
6 | 负责对员工进行劳动纪律教育；主持召开众性安全活动会议和一般事故追查会议。 | ||||||||||||
五、主要权限 （正常履行职责所需的建议、审核、批准、检查、考核、奖惩等权力） | |||||||||||||
序号 | 权 限 | ||||||||||||
1 | 珠宝展柜制作 对区队的管理制度的审核权； | ||||||||||||
2 | 对区队的施工措施有编写权： | ||||||||||||
3 | 对员工有学习、培训的批准权； | ||||||||||||
4 | 对区队的制图，零件加工有批准权。 | ||||||||||||
六、岗位绩效考核 | |||||||||||||
绩效 考核 指标 | 岗位关键绩效指标 | 在安全的前提下，抓好本单位的生产任务的分解和落实，负责本单位的安全生产制度的建立，抓好本单位的安全质量标准化工作，编制本单位的施工措施和图纸任务。 | |||||||||||
岗位工作任务完成考核指标 | 工作计划完成率、部门管理水平、团队建设和员工培养 | ||||||||||||
其他重点工作完成情况考核指标 | |||||||||||||
七、岗位基本资格条件 （资格要求是指完成岗位职责必须具备的基本资格要求，体现的是对岗位的客观要求） | |||||||||||||
脚踏式垃圾桶教育与专业资质 | 教育水平 | 本科及以上； | |||||||||||
专 业 | 采矿、安全管理、电脑等相关专业； | ||||||||||||
资质水平 | 工程师； | ||||||||||||
工作 经验 | 专业经验 | 在区队做过1年以上技术员，对各个生产环节都很了解 | |||||||||||
管理经验 | 在区队做过1年以上技术员，期间和班组在井下跟班时间超过一年 | ||||||||||||
知识 要求 | 基本知识 | 熟悉三大规程，指导编制和贯彻作业规程、安全技术措施，画图加工零件，并能经常检查班组贯彻落实情况，提高工作面质量标准化，能及时解决生产过程中存在的各种问题。加强和业务部门的联系，做好技术资料的整理工作。 | |||||||||||
专业知识 | 熟悉区队管理流程,熟悉采煤学的各种知识。 | ||||||||||||
技能 要求 | 具有较强的执行能力，能承受较大的工作压力，根据实际情况，采取有效措施，推动实现既定目标； | ||||||||||||
具有较强的资源利用能力, 能够充分利用企业内部现有资源（人、财、物和信息等），完成各项管理目标； | |||||||||||||
具有较强的沟通协调能力，能与上级、同事和相关协作部门进行有效沟通和交流，系统阐述自己的观点，有效影响和说服他人，最终达成目标； | |||||||||||||
具有较强的解决问题能力,能够及时发现业务及管理上的问题，能独立解决,能够处理一般的突发事件； | |||||||||||||
具有一定的监督指导能力, 能够组织和带领相关人员，并能在工作中给予有效指导，促进完成任务； | |||||||||||||
具有一定的学习创新能力，能够快速学习和借鉴新理念、新事物，不因循守旧，能有效地应用于实践中。 | |||||||||||||
八、岗位培训与岗位通道 | |||||||||||||
岗位 培训 | 入职培训 | 企业文化、公司制度规范、安全、保密、写作、上岗资格培训等 | |||||||||||
专业培训 | 根据工作需要，进行实时专业培训。 | ||||||||||||
管理培训 | 《煤矿开采学》、《煤矿安全规程》、《陕西彬长大佛寺矿业有限公司员工基本行为规范》、《煤矿通风安全》。 | ||||||||||||
其它培训 | 《安全工程》、《管理心理学》。 | ||||||||||||
岗位 通道 | 可直接晋升岗位 | 科室一般科员或区队副队长 | |||||||||||
可相互轮换岗位 | 管理部门中干副职 | ||||||||||||
可晋升至此岗位 | 经理 | ||||||||||||
九、工作特征 | |||||||||||||
使用工具/设备 | 计算机、电话、打印机、Internet、网络等相关办公设备 | ||||||||||||
工作环境 | 井下 区队值班室 区队学习室 | ||||||||||||
工作时间特征 | 技术资料的编写，白夜班轮班下井跟班，很少出差。 | ||||||||||||
体力要求 | 较重 | ||||||||||||
其他 | |||||||||||||
十、审核批准 | |||||||||||||
编 写 | 审 核 | ||||||||||||
批 准 | 生效日期 | ||||||||||||
| peepm | |||||||||||||
本文发布于:2024-09-21 01:22:56，感谢您对本站的认可！
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