高翔威
摘要：随着人才强国、科教兴国战略的深化落实，各大高校开始扩招，大学生人数不断攀升。与此同时，企事业单位对各类人才的招聘越发困难，这使得当代大学生就业市场供需矛盾日渐突出。大学生就业已经成为国家、学校、家长共同关注的热点问题，如何解决这一问题已经成为现代化建设实践中集中关注的问题。本文从职业匹配度影响因素出发，从个人、企业、学校三个方面探讨针对提升大学生职业匹配度的对策。温室保温被
关键词：大学生；职业匹配度；就业质量
一、引言
涨紧轮
在就业形势总体保持稳定的同时，就业难、招工难并存的结构性矛盾更加突出，需要重点加以解决。一是部分高校毕业生、一些大龄低技能劳动者因与市场需求不匹配，造成供求错位，成为就业难的主要
体。二是企业急需的技术人才短缺现象严重，无论是沿海还是中西部地区，部分企业都发生了技工、熟练工和新型人才短缺的现象，据人力资源社会保障部数据，近年来技能劳动者求人倍率一直在1．5以上，高级技工求人倍率甚至在2．0以上。三是化解过剩产能、僵尸企业出清、机器换人等结构调整对中低端产业的就业人员产生挤出效应，使部分岗位人员失业风险和就业压力增大。
二、职业匹配度影响因素的研究进展
本文归纳前人研究将职业匹配度影响因素分为三个方面：可控因素、不可控因素和调节因素。如下图所示。
学者影响因素对职业匹配度的影响效果
可控因素蒋泽敏（2009）、宋剑祥（2013）职业性向和兴趣职业性向和兴趣与职位环境相契合时，职业匹配度越高深紫外固态激光器
姜明伦（2015）、李战国（2015）专业了解程度和专业选择权
油田水处理对专业的了解程度越高，专业选择权越取决于自己，职业匹配
度越高
宋国学（2011）个人能力个人能力与职位要求越契合，个人的职业匹配度越高
Elena Claudia Meron（2017）、
输送带接头设备Lorenzo，Konstantinos（2015）
教育程度
一般情况下，教育程度越高，职业匹配度越高。但过度教育并
不一定有助于提高职业匹配度
李锋亮（2009）求职成本求职花费的时间成本、物质成本越高，职业匹配度越高
Yulei Weng（2018）求职渠道家庭和社会关系能使求职者具有信息优势，可提高职业匹配度
不可控因素个体因素
企业因素
高校因素
刘扬（2010）、代懋，王子成（2013）性别男性的职业匹配度一般会高于女性
Stefan Vogtenhuber（2014）专业差异经管类专业毕业生的职业匹配度一般高于理工农业毕业生
Jeffrey J（2009）、刘扬（2010）企业文化与工作待遇
企业文化、管理制度和员工薪资水平一般会影响大学生工作满
意度，满意度越高，匹配度越高
Amabile（1999）企业规模选择小企业的毕业生职业匹配度一般高于大企业刘扬（2010）、代懋，王子成（2013）职业规划教育就业辅导、职业规划教育和就业招聘信息均能提升职业匹配度Darrell（2000）、Miller（1991）平台作用高校与社会企业关系越密切，毕业生的职业匹配度越高
调节因素郭长林（2018）、荆文娜（2018）国家宏观政策
国家加大财政支出施行新的开放发展战略一般会提高职业匹
配度
杨朝继（2018）经济全球化
经济全球化会促进职业教育和职业培训的发展，提升职业匹
配度
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