影视文化传播公司组织结构及薪酬方案

一、公司背景

随着信息时代的到来和中国经济的腾飞，人们对于信息的索取和传播都达到了空前的水平。个人形象包装诉求增强、中小企业雨后春笋般建立、网络视频的疯狂传播、手机微电影的萌发、电影市场的快速成长等等，都预示着影视产业的蓬勃发展即将来临。影视产业是个极为特殊的行业，它是一个集艺术与技术为一体、个性与商业并重的复合型服务产业。它不同于普通广告公司和单纯摄影行业，门槛高、涉及面广、投资大、风险高。这也决定影视业的投资会有惊人的回报率，让投资者能享受在其他普通传统行业投资不可能有的巨额回报。

目前普遍存在的影视工作室显然已经满足不了市场的需求，由工作室转化为公司运营迫在眉睫，一方面通过软硬件上加强提升影视作品质量，另一方面可以与较大订单进行业务洽谈，让客户对公司资质产生信任，通过影视创作来提升企业形象、传播企业文化。

二、公司概要

公司宗旨：

立足影视，创造美好生活。

公司目标：

立足上海，辐射全国，最终成为专业商业电影制作公司。

公司使命：

帮助中国企业传播企业文化，塑造企业形象。

公司发展阶段及理念

依据现在及未来市场的发展需要，我们将公司发展分成三个阶段：

发展初期（2年）：

拓展市场，建立稳定的客户，打造最具竞争力的组织架构和核心团队。初期以抢占大影视公司无力顾及的中小型客户，制作高水平的企业宣传片、广告片、网络视频和微电影，创立品牌，提高知名度。

发展中期（3年）：

更加突出质量，逐渐服务高端客户，争取高额利润，逐步拍摄具一定影响力的企业电影及各种记录片，为建立影视、文化、社会活动结合的规模发展道路打好基础。

成熟期（5年后）：成为国内专业商业电影制作公司，致力于企业电影和电视剧的制作。

三、公司主要业务

初期：各种企业宣传片、广告片、专题片、网络视频、微电影、摄影摄像服务。中期：高质量宣传片、广告片、微电影、记录片、初步涉足电影、电视剧制作。成熟期：专业电影、电视剧的制作。

四、公司组织结构及人员配备

董事长

影视制作部

* 1：财务部（会计1名、出纳1名）

2：市场营销部（营销总监或销售经理1名、销售人员若干）

五、公司影视制作业务流程

六、公司薪资评定方案（草案）

1、广告合同金额折算业绩奖励系数计算对照表:

dmm1

业绩奖励系数（M）	单位广告合同金额（R）
0.5	1000 元WR< 3000 元
0.8	3000 元WR< 4000 元
1.0	4000 元WR< 5000 元
1.2	5000 元WR< 7000 元
1.5	7000 元<R < 10000 元
1.8	10000 元<R< 15000 元
2.0	15000 元WR < 20000 元
2+ (R^ 20000)	R^ 20000 元
注明：①单位合同业绩奖励系数用M表示； ②单位广告合同金额用R表示； ③合同金额在1000元以下的算零碎业绩，当月零碎业绩总金额达到上述业绩档次则按该档次规定执行。

（说名：M、R值以当月实际到帐为准，分期支付广告款项的合同单,M、R值按当月支付款项的比例计算。当月总M<1者，不享受业绩奖励。部门领导不完成岗位任务，不发岗位津贴。）

2、薪资计算办法：

工资=基本工资+业绩M系数义标准值+业务提成+其他；

（1）总经理

工资二基本工资5000元+业绩MX 200元+业务提成15% +其他；

（2）副总经理

工资二基本工资4500元+业绩M X 200元+业务提成15% +其他；

（3）总经理助理

工资二基本工资2500元+考勤奖+业绩奖励MX 200元+业务提成15%

（4）企划部经理（RN10000元，MN3）

工资二基本工资4000元+考勤奖+业绩奖励M X 200元+业务提成15%+岗位津贴500元;

（5）采编部经理（RN10000元，MN3）

工资二基本工资4000元+考勤奖+业绩M X 200元+业务提成15%+岗位津贴500元（6）办公室主任

工资二基本工资4000元+考勤奖+业绩奖励MX 200元+业务提成15%

（7）影视编辑（RN1200 元）

工资二基本工资2800元+考勤奖+业绩奖励MX 200元+业务提成15%+编辑费；

（8）设计师、摄影师、灯光师

工资二基本工资2800元+考勤奖+业绩奖励MX 200元+业务提成15%;

（9）文秘

工资二基本工资2000元+考勤奖+业绩奖励MX 200元+业务提成15%;

（10）一级销售员（RN10000 元，M^3）

工资二生活补贴1200元+考勤奖+业绩奖励MX 200元+业务提成15%;

（11）二级销售员（7000 元WR< 10000 元，M^2）

工资二生活补贴800元+考勤奖+业绩奖励M X 200元+业务提成10%;

（12）三级销售员（5000 元W盆角齿R< 7000 元，MN1.5）

工资二生活补贴600元+考勤奖+业绩奖励MX 200元+业务提成8%;

（13）初级销售员（1200元WR< 5000元）

工资二生活补贴400元+考勤奖+业绩奖励MX 200元+业务提成3%;

（14）见习员工

工资=生活补贴800元+考勤奖+业务提成5%;

（15）兼职采编

工资实行业绩考核办法，业绩达到上述某级别者，工资按该级别执行（不享受生活补贴）。

七、公司各岗位职责及要求

职务	职务标签	岗位职责	岗位要求
创意总监		1、全面负责，组织开展影视部的各项工作； 2、负责影视部项目的组织实施，执行项目设计的规划、分配工作及规则制定； 3、负责对本部门下属培训，协调下属之间工作上的问题，充分调动下属专业方面的最大创意能力及创意效率； 4、全面制定工作计划,人员安排与绩效考核工作； 5、全面负责项目的推广定位和主题创意； 6、全面组织宣传推广计划，掌控实施过程； 7、全面负责整个团队业绩考核工作。	1、具有创意独特、思路新颖，对文案有自己的不同见解； 2、能准确把握客户的需求，对客户和项目的理解展开广告创意； 3、对作品精益求精，有较强的说服能力； 4、思想开阔，逻辑思维强，文笔流畅 5、良好的团队合作精神和敬业精神； 6、善于沟通、协调。
广告（专题）片导演	导演编导广告片导演专题片导演	艺术类本科学历，三年以上影视广告公司相关工作经验。具备良好的导演艺术基础，极强的创意能力、文字驾驭能力和美学基础，擅长影片脚本创作，熟悉影视广告制作流程，有较强的组织能力和现场拍摄调度能力，能带领团队出完成各种题材的影视广告（专题）片摄制工作。
制作负责人	制片人' 联合制片	荸荠去皮机 1有广告公司外联及跟片工作经验，负责公司项目的跟片工作，制定拍摄计划，外拍管理，外拍工作安排，模特管理，供应商管理，所有拍片资料的管理，控制工作进度。2熟悉影片制作全过程，熟悉了解拍摄、剪辑、制片等专业技术；3有较强的项目执行能力，为人稳重自信，沟通协调能力强，能协助进行部门内部工作的整体安排、分配、监督，	1、具有较好的视觉艺术鉴赏能力和品味，有电视制片、剪辑、编导、策划、制作、运营等工作经验或项目管理经验；2、具备良好的语言沟通表达能力、组织协调能力、应变能力、执行力及亲和力；3、熟悉广告运作的流程，敏锐的艺术洞察力以及、良好的公共关系资

		对工作进度监管；4、能提出制作总预算，监督经	源；4、认真、严谨、务实的工作态度
		费支出；5、了解电视广告拍摄的整体流程，具备	和责任心；
		拍摄制作的组织经验，熟悉后期制作的基础知识和
		原理；逻辑思维好，工作条理性强；
		1、有广告公司外联及跟片工作经验，负责公司项
		目的跟片工作，制定拍摄计划，外拍管理，外拍	1、具有较好的视觉艺术鉴赏能力和品
		工作安排，模特管理，供应商管理，所有拍片资料	味，有电视制片、剪辑、编导、策划、
	影视	的管理，控制工作进度。2熟悉影片制作全过程，	制作、运营等工作经验或项目管理经
影视	策划	熟悉了解拍摄、剪辑、制片等专业技术；3有较强	验；2、具备良好的语言沟通表达能力、
制作	/制	的项目执行能力，为人稳重自信，沟通协调能力强，	组织协调能力、应变能力、执行力及亲
总监	作人	能协助进行部门内部工作的整体安排、分配、监督，	和力；3、熟悉广告运作的流程，敏锐滤纸片法
	员	对工作进度监管；4、能提出制作总预算，监督经	的艺术洞察力以及、良好的公共关系资
		费支出；5、了解电视广告拍摄的整体流程，具备	源；4、认真、严谨、务实的工作态度
		拍摄制作的组织经验，熟悉后期制作的基础知识和	和责任心
		原理；
	影视		4、广告、美术设计或相关专业大专以
	策划		上学历，良好的审美意识和艺术修养，
	/制	1、擅长影视广告、企业宣传片项目的整体创意、	思维开阔。5、2年以上广告设计与管
	作人	策划和组织实施，具有较强的个案策划、执行督导	理经验，熟悉广告制作与媒体发布流
	员	及效果把控能力；2、负责创意内部工作的整体安	程；6、具有提案能力，提供设计创

感应门制作

创意
	广告	排、分配、监督；3、组织创意人员进行创意工作，	意提案；并使用设计语言有效表达该创
主管
	创意	根据要求进行主题、形式及内容策划，主导创意方	意；7、能主导整个创意工作，领导
	/设	向和内容，对创意方案的质量负责，进行创意提案；	并带领设计团队根据创意设计出可行
	计主	带领后期团队全面负责各类设计与制作	的作品，并负责全案最终的监督和执
	管真空脱脂烧结炉/		行。8、具有团队精神，愿意接受挑
	专员		战和承受工作压力。

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