电工绩效考核标准
电工班绩效考核制度
1.目的防爆钟
为了建立全面、客观、公正、合理的.考核制度，进一步激励员工工作积极性，提高工作效率，本着多劳多得、少劳少得、不劳不得的基本原则，依据辽宁东方发电有限公司绩效考核管理办法中的有关规定，结合电工班实际情况，制定本规定。 2.适用范围
本考核规定的适用范围为电工班全体员工。
3.考核依据
3.1考勤
3.1.1. 迟到、早退发生一次扣
2分；
3.1.2. 当月缺勤4次以上者，
扣发全月奖金；
3.1.3. 事假一天扣发当天出勤
分值；
3.1.
4. 病假一天拿当天出勤分
值的80%；
3.1.5. 代休一天拿厂基数一天
于全钱；
3.1.6. 班休一天拿分场基数一
油动多旋翼>悬浮机器人天钱；
3.1.7. 旷工一天扣罚本人全月
奖金。
3.2生产嘉奖：
视频处理
手机充电站3.2.1.1. 按劳分配原则。奖金考核分配要依据职工的工作量和贡献大小、安全风险等因素，多劳多得，少劳少得，不劳不得。
3.2.1.2. 考核在先原则。奖金考核分配要遵循先考核后分配的原则，建立科学合理的考核标准和办法。要严格按工作业绩和职工劳动态度、劳动成果考核分配。
3.2.1.3. 奖惩兑现原则。奖金考核分配要体现奖励为主、惩罚为辅、奖惩兑现的原则。
3.2.1.
4. 向下现场工作人员的倾斜原则。奖金考核分配要向下现场工作人员倾斜，杜
绝平均分配。
3.2.2 计分方法：
工作分值有班委会和下现场人员共同协商产生，当分值不适应时，集体协商更改，新工作的分值可先由班长制定，后经大家协商。
豫公网安备41160202000603
站长QQ:729038198
关于我们
投诉建议