本竞业限制协议由以下双方于【 】年【 】月【 】日在【 】地签订。
送达地址：
法定代表人：
3d打印建筑身份证号：
户籍地址：
送达地址：
：
鉴于：
A. 双方建立了劳动关系，乙方在甲方工作期间，不可避免地了解、知悉或掌握甲方的有关商业秘密，属于负有保密义务的人员；PONXL
B. 为保护甲方之商业秘密，乙方承诺在甲方工作期间，切实履行本协议约定的在职期间竞业限制义务；
C. 同时，乙方自甲方离职（无论基于何种原因）后，甲方有权根据本协议的约定要求乙方继续履行竞业限制义务。
为此，经双方协商一致，就乙方履行上述在职期间及离职后的竞业限制义务，达成本协议，以兹信守。
第一条 竞业限制义务
1. 乙方不得同与甲方及其关联企业存在竞争性关系的业务的任何第三方以任何名义建立任何形式的聘用关系，包括但不限于任职、兼职、提供咨询性、服务性工作。
2. 乙方不得直接或者间接（以他人的名义，包括但不限于以其配偶、亲戚、朋友等）从事
与甲方及其关联企业存在竞争性关系的业务，包括设立公司、合伙企业、个人独资企业经营主体的行为。
3. 本协议中的“关联企业”是指与甲方在资金、经营、购销等方面存在着直接或者间接拥有或者控制关系、直接或者间接地同为第三者所拥有或者控制、其他在利益上具有相关联的关系的公司、企业、其他经济组织，包括但不限于：于【卓达房地产集团有限公司】、【卓达新材料科技集团有限公司】等公司。
第二条 竞争性关系的业务
本协议下，从事竞争性关系的业务是指生产或经营与甲方及其关联企业的同类产品、从事同类业务。“竞争性关系的业务”判断依据包括但不限于营业执照显示经营范围的比对、实际从事业务的性质比对。本协议下的同类产品、同类业务包括相似、相关性产品和/或业务。具体包括但不限于以下：
（1）建筑材料的研发、推广、咨询以及转让等行为；
（2）装配式建筑的设计、研发、推广、咨询以及转让等行为；
（3）建筑工业装备的研发、推广、咨询以及转让等行为；
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（4）信息技术行业的研发、推广、咨询以及转让等行为。
第三条 竞业限制区域
本协议下，竞业限制区域为【中华人民共和国境内以及其他甲方及其关联企业业务覆盖区域内】。
第四条 竞业限制期限
1. 乙方确认其在甲方工作期间始终履行竞业限制义务，且甲方无需额外支付竞业限制补偿金。
2. 乙方离职后，应当在2年内履行离职后竞业限制义务。
3. 本条所称“离职之日”，系指无论基于任何理由，双方劳动关系解除或终止之日。乙方单方面停止履行职务的行为，亦视为离职。
第五条 竞业限制开始通知书
1. 乙方离职时，甲方如要求乙方履行离职后竞业限制义务的，甲方在向乙方发放离职证明的同时向乙方发出《竞业限制开始通知书》或双方在离职交接文件中确认乙方需承担离职后竞业限制义务。乙方离职后竞业限制期限以《竞业限制开始通知书》或离职交接文件中确定的期限为准。
2. 乙方离职时，如甲方未向乙方发出《竞业限制开始通知书》或在双方离职交接文件中未对竞业限制事项加以约定，则视为甲方放弃要求乙方履行离职后竞业限制义务，在此情况下，乙方亦无权要求甲方支付竞业限制补偿金。
第六条 离职后竞业限制补偿金
1. 甲方要求乙方履行离职后竞业限制义务的，应依法按月向乙方支付离职后竞业限制补偿金（“补偿金”）。
2. 补偿金的标准以甲方发出的《竞业限制开始通知书》为准，如竞业限制开始通知书未涉及补偿金，则按照乙方离职前十二个月平均工资的10%计发。
3.甲方应于每个自然月的【25】日（“支付日”）前向乙方支付上一自然月的竞业限制补偿
金，支付日为非工作日的则顺延至下一个工作日。如相关法律法规有规定，甲方可代扣代缴应由乙方承担的个人所得税。乙方不得以甲方逾期支付竞业限制补偿金为由而停止履行竞业限制义务。
4. 离职后竞业限制期间，乙方离职六个月后，应在每半年的第一个月的支付日前，向甲方书面提供以下材料或信息以供甲方发放之前及之后的竞业限制补偿金：
（1）乙方本人的用于接收竞业限制补偿金的银行账号及开户行名称；
（2）乙方有效的及联系地址；
（3）乙方当前用人单位出具的工作证明（应包含工作单位名称、地址、，乙方的雇佣起止期限，乙方的工作范围或职责和社会保险费缴纳清单）或乙方经常居住地劳动与社会保障部门提供的有效的失业证明。乙方也可以提供其他能够证明其失业的证明材料，包括但不限于劳动手册、领取失业保险金的证明等。
5. 第5款第（1）、（2）项信息发生变动，乙方应及时通知甲方，未通知甲方的，视为未发生变动，甲方向乙方提供的原银行账户进行的支付，视为甲方履行了支付义务；乙方工
作情况发生任何变动，乙方应在变动发生后三日内当面递交或通过快递向甲方提供新的工作证明文件，否则甲方有权暂缓支付竞业限制补偿金直至甲方提供新的工作证明文件，同时并不免除乙方的竞业限制义务。
6. 非因甲方原因，导致乙方未及时领取经济补偿金，甲方不承担责任，乙方仍应遵守本协议约定的竞业限制义务。
第七条 协议解除
1. 若乙方违反本协议约定，甲方有权书面通知乙方解除本协议。
2. 乙方履行离职后竞业限制义务期间，甲方认为无需乙方履行离职后竞业限制义务的，甲方有权书面通知乙方解除竞业限制协议并停止支付竞业限制。
3. 离职后竞业限制期间，因甲方的原因导致连续五个月未支付经济补偿金，乙方有权要求甲方支付未支付的经济补偿金。
4. 经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。
5. 本协议解除后，乙方无需继续履行竞业限制义务，甲方无需继续向乙方支付竞业限制补偿金。
第八条 违约责任
1. 乙方在职期间违反竞业限制义务的，乙方应向甲方支付人民币【10000】元的违约金，如前述违约金不足以弥补甲方损失的，乙方应继续承担损失赔偿责任。
2. 乙方在职期间违反竞业限制义务，属于严重违反甲方的规章制度的，甲方有权随时书面通知乙方解除与其签署的劳动合同。
3. 乙方离职后违反竞业限制义务的，应向甲方返还甲方已经支付的竞业限制补偿金，并向甲方支付人民币【20000】元的违约金作为赔偿，如前述违约金不足以弥补甲方实际损失的，乙方应补足赔偿损失差额。
4. 乙方离职后违反竞业限制义务的，在乙方承担违约责任后，甲方要求乙方继续按原约定期限履行竞业限制义务的，乙方应当履行，但甲方应按原约定继续向乙方支付补偿金。
5. 乙方违反竞业限制义务的，甲方损失赔偿应包括以下费用：
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核桃包装（1）损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所遭受的实际经济损失。如果甲方的损失难以计算，损失赔偿额为乙方因违反竞业限制义务所获得的全部收益。
（2）甲方因追究乙方的违约责任而发生的合理费用（包括但不限于调查费、鉴定费、评估费、律师费、诉讼费、公证费等）。
第九条 争议解决
双方因签订、履行本协议发生的任何争议，应尽力通过友好协商解决。若无法通过协商解决争议，双方可向【工作所在地劳动争议仲裁委员会】申请仲裁。
第十条 其他事项
1. 本协议中书面通知的送达，应当采用当面送达或按照本协议约定的甲 乙双方送达地址邮寄送达。因拒收或未及时向对方通知新的送达地址造成送达不能不利后果由其自身承担。
2. 本协议由甲乙双方在乙方入职及在职期间签署，并作为劳动合同的附件使用。因工作调
动、岗位变动等劳动合同变更、续展等导致甲方变更为甲方关联公司的，本合同主体同时自动变更为新的甲方关联公司。
3. 本协议各章的标题仅为阅读之便利而设，不具实质含义。
4. 本协议经双方签署后即发生法律效力，本协议至乙方离职后竞业限制期限届满后终止。
5. 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等效力。
（以下无正文，为签字页）
甲方（盖章）： 乙方：
法定代表人/授权代表： 身份证号：
日期： 日期：
附件一：《竞业限制开始通知书》
竞业限制开始通知书
姓名： (身份证号码： )自 年 月 日起从 离职。 其所负有的离职后的竞业限制义务自 年 月 日起生效。
竞业限制协议履行期间的竞业补偿自生效日起算，计算与发放办法按照双方签订的竞业限制协议中的相关条款执行。
甲方： (公章) 乙方：
附件二：《竞业限制终止通知书》
竞业限制终止通知书
遥控器组合
公司决定原员工 (身份证号码： )自 年 月 日起终止其在离职期间所履行的竞业限制义务。双方签订的竞业限制协议自终止日起失效。
公司： (公章)
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