“举手之劳”与举手之难
“举手之劳”这句成语的意思形容做某件事情轻而易举，毫不费力。毫不费力的事情有很多，多得不胜枚举。但并不见得“举手之劳”毫不费力的事情就会有人愿意做或者主动去做。
我们不可否认人天性生成的懒惰。因为天性的懒惰，许许多多容易做并且容易做好的事情都没有人轻易去做。尽管“举手之劳”未必劳累，但事实上愿意或主动“举手”的少之又少，“举手之难”无不成为现实中的现实。 拿“举手”说事，不是信口雌黄无话话寻个由头来，而是想借冷凝器设计此话题说说一些工作中所遭遇的尴尬，不说如鲠在喉着实的不痛快，说了就难免招人嫌厌。 话说某一日安排助手组织相关干事联合稽查，遭遇了“举手之难”的尴尬。 稽查通常带有“突然袭击”的成份，一般不会事前告知，目的是避免“泄漏情报”，以免部门事前做好安排应付稽查，那样稽查到的不是真实状况。所以，不会事前以邮件形式通知。因此一直采用电话通知，我的助手没有集号，只得使用内线电话发出通知。
被通知参加稽查的干事离位不在，要求其办公室人员转知。即使是私事，代为转告一下，也应该没有什么大不了的事，与人方便与自己方便，举手之劳何足挂齿！
在工作时间，由于信息不能及时沟通，其他人员有转知的义务。同一间办公室里做事，是否应该自私到转达一个通知都不肯呢？事实上，收发、通知等相应事务是办公室助理、文员的工作本份，本身就要履行的工作义务为什么没有履行？
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直到再打电话催促，才知道干事没有收到通知。
我们的工作并不是单打独斗的，而是系统连环，需要多方位的沟通，解决好工作中的存在的障碍，才能做好每一件事。
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我们的工作是领取了公司的薪酬的，没有谁是“杨白劳”！因此，我们没有理由拒绝自己应该去做的工作。
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“举手之劳”在我们的工作环境中比比皆是，比如，我们工作中无意产生的纸屑、杂物，宁可让其掉到地上，也不愿意“举手”。尽管“举手之劳”毫不费力，但令人困惑的是没有人愿意去“举手”。
“举手之难”难在人的意识，存在服务意识的障碍，就不意愿“举手”生怕自己吃了亏。于是，非常容易做的事情也没有人愿意去做，你推给我，我让给他，一些事情就成为了足球场上的足球，踢过来挡过去没完没了的纠缠。
“人人为我，我为人人”这话许多人都在说，但稀有实践者。只有真真正正去实践“我为人人”，才会主动地举起难举之手，才会得到“人人为我”的回报。
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“举手之劳”都不想去做的人，想在职场中得到认可，恐怕要转变一下观念。举起你难举之手，做好你应该去做的事，舍此，别无捷径。
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