2022《企业人力资源管理师》理论知识考试题(含答案) 1、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供
A高
B低
C提高
D平
2、新的工资奖金方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来工
资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平,
薪酬等级()P218
A按原来的方案确定
B按调整后的方案确定
C因人而异、区别考虑
D继续修改
3、从权数使用的范围来看，()是对评价要素结构的加权，
亦称结构加权。P229
A总体加权
B局部加权
C要素指标(项目)加权
D自重加权
4、()通常指员工所获得的全部报酬。P210
大灯清洗装置
A收入
B奖励
C薪金
D工资
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5、计算工资总额的方法不包括()oP213A盈亏平衡点法
B工资总额占附加值比例
C工资总额与销售额
D工资总额占利润值比例
6、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报
酬不低于标准工资的OoP216
tz15A100%
B150%
C200%
D300%
7、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。P229
A总体加权
B局部加权
C内部加权
D外部加权
8、()是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的
岗位评价方法。P242
A排列法
B分值法
C分类法
D评分法
9、新成立的单位应当自成立之日起()内办理住房公积金缴
存登记。P265
A15日
B30日
C60日
D90日
10、企业员工薪酬管理的基本目标包括0。P212
A确立薪酬激励机制
B保证内部公平
C吸引并留住优秀人才
D保证外部公平
E合理控制企业人工成本
11、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括OP228
A少而精原则
B细致性原则
C可比性原则
D精确性原则
E综合性原则
12、确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括0P216
A员工的个人意愿
B社会平均工资水平
C员工家属的意愿
D劳动就业实际情况
E管理人员的意愿
13、薪酬表现形式包括（）。P209
A精神的与物质的
B稳定的与非稳定的
C有形的与无形的
D货币的与非货币的
E内在的与外在的
14、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬直接薪酬包括（）。P210
A基本工资
B年薪
C激励薪酬
D红利
E绩效工资
15、制定企业薪酬管理制度的基本依据包括0。P214
A薪酬调查
B掌握企业劳动力供给与需求关系
C岗位分析与评价
I）掌握竞争对手的人工成本状况
E掌握竞争对手的财务支付能力
16、社会保险包括0。P264
A养老保险
B失业保险
C工伤保险
D医疗保险
E生育保险
17、外部薪酬包括()。P210
A基本工资
B绩效工资
C社会保险
D晋升机会
E额外津贴
18、日常薪酬管理工作具体包括()。P213
A开展薪酬的市场调查
B制定年度员工薪酬激励计划
C调查各类员工的薪酬状况
D对员工的薪酬进行必要调整
E对报告期内人工成本进行核算
19、工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为O°P230
A由高到低
B由大到小
C由优到劣
D由难到易
E由上到下
20、福利管理的主要内容包括0。P262
A确定福利薪酬总额
B明确实施福利的目标
C确定福利对象
D确定福利的支付形式
E福利制度与绩效考评结合
21、内部回报包括()oP210
A参与企业决策
B更大的责任
C更大工作空间
D免费工作餐
E更有趣的工作
22、设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如()。P214
A绩效考核系统
B用工系统
C技能开发系统
D培训系统
E晋升调配系统
同步相量测量装置23、工作岗位评价的信息来源包括()oP223
A数据采集
B现场调查
C规章制度
D岗位规范
E工作说明书
24、从业人员劳动报酬包括（）oP253
A女士化妆包外籍及港澳台人员的劳动报酬
B社会保险费用总额
C聘用的离退休人员的劳动报酬
I）在岗员工工资总额
E留用的离退休人员的劳动报酬
25、影响企业整体薪酬水平的因素包括0。P211
A劳动绩效
B劳动力市场供求状况
C企业的薪酬策略
D生活费用与物价水平
E企业工资支付能力
26、在薪酬方面，国家的主耍政策法规有。.P216
A最低工资（
B）最长工作时问
C经济补偿金
I）超时工资支付
E锁架企业代缴的各类保险
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