员
工
手
册
董事长致辞
亲爱的同事：
你好！
欢迎你加入卡拉扬并将其作为你的事业。自1996年生产出第一个拼皮书包以来，卡拉扬已成为年产250万个，销售额上亿元，销售网络遍布国内大中城市及欧美主要国家的集设计、生产、销售为一体的大型
箱包企业。做为成长最快的箱包企业，卡拉扬不只因其始终坚持高效的管理，更因为拥有你们——创造这一切的卡拉扬人。我们的竞争对手可以抄袭我们的很多秘密，却无法抄袭我们卡拉扬人对卡拉扬事业的自豪和热情。 卡拉扬团队的成员坚持“学习力、创新力、执行力、合作力”的原则，愿你和所有的卡拉扬人一起与公司共同发展。
董事长：
人力资源部致辞
托瓦欢迎加入卡拉扬行列！
欢迎你加入卡拉扬大家庭，愿卡拉扬成为你事业的新起点。
这是你的手册，也是我们所有卡拉扬人的基本行为准则，它的目的是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助于你充分发挥自己的才能。
规章制度对公司的经营来讲是必不可少的，这能让你更加有效地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。我们都明白，大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。我们相信本手册将会帮助你做到这一点。
你的直接上司是你工作的主要指导人，他/她将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直接上司沟通。当他/她无法帮你解决问题时，请咨询公司人力资源部主管，他/她会指导你并帮你出问题的症结，或为你寻求公司最高管理层的帮助。
本手册会随着公司内、外部情况的变化而发生变更，人力资源部会将变更后的手册及时地发放到你的手中。愿你在卡拉扬工作顺心，事业顺利！
浙江卡拉扬商务休闲用品有限公司人力资源部
第一篇企业文化
公司简介——卡拉扬是：
浙江卡拉扬商务休闲用品有限公司，原名海宁市小绵羊手袋有限公司，由董事长沈自洪先生创立于1996年，当时仅有一台缝纫机和一个操作工，加工销售拼皮书包和劳保手套。现在的卡拉扬是一家集设计、生产、销售为一体的大型专业箱包生产企业。为了满足不同市场、不同顾客体的个性化的需
求，卡拉扬公司实行多品牌战略，旗下拥有卡拉扬（Caaran.Y）、卡拉羊（Caran.Y）、浣熊卡拉(Joycoon) 、立特希泊（LittleSheep）、闲庭信步（ByFree）等品牌。其中，卡拉羊、浣熊卡拉已成为国内各大卖场、商场的主流品牌。闲庭信步已经顺利进驻全国各地的商场，专卖店也如雨后春笋般开张。而立特希泊作为著名商标，已为广大消费者熟知与热爱。
●卡拉扬的销售网络：
虽然发展蒸蒸日上，卡拉扬却从未停止前进的脚步。多年来的市场调查、分析、取样，形成了卡拉扬敏锐的市场洞析力，形成了以全国大卖场为主渠道的网络布局，覆盖全国近2000家大型超市，并成为沃尔玛、家乐福、欧尚、易初莲花、大润发、好又多、乐购、物美、世纪联华、新一佳、华联等国际国内知名卖场的重点（A级）供应商；公司在国内各主要城市设立40多家分支机构。同时，在各类城市的许多商场中都能看到Byfree的品牌在销售。到2010年，公司销售业绩将历史性地达到2亿元，并将为总数超过1000万的顾客提供无可挑剔的产品和服务。卡拉扬已经并将继续伴随千千万万人一起快乐地工作、学习和成长。
●卡拉扬的产品：
一直以来，卡拉扬以精致而风格各异的品牌产品著称；拥有独立的研发中心，现已开发商务、书包、休闲、旅行、双肩、户外登山、拉杆箱等系列产品；在创建自主品牌的同时，公司还成为高档知名运
动品牌和专业户外用品品牌的OEM/ODM定点工厂。
●卡拉扬的愿景：
树百年品牌，做百年企业
通过全体同事持续不断的努力，建设一个国内一流的箱包公司，创造一个国内有影响力的品牌；所有员工均能得到充分的发展机会，并享受到有竞争力的福利待遇；企业为地区经济和当地社会做出贡献。
卡拉扬的经营宗旨：
●卡拉扬的经营理念——因为专心，所以专业
无论何时何地，为顾客提供最专业的产品和服务是卡拉扬一贯的理念。顾客永远都是挑剔的，你唯有做得比顾客更专业、更挑剔，才能最终赢得顾客的信赖。而达到专业的唯一途径就是——专心。
●卡拉扬的核心价值观——学习力、创新力、执行力、合作力
卡拉扬的核心价值观是卡拉扬公司经由许许多多的经验和教训总结而来的，是卡拉扬公司成功的基础。
它是你在卡拉扬的行为标准和原则。在没有明确的制度做指导时，可以参照核心价值观，决定你应该采取的步骤。
1、学习力
学习能力就是生存能力。卡拉扬就是在学习中成长壮大的。持续不断地学习，也是提高你个人竞争力的基础，它将使你跟随公司一同成长。
座便轮椅2、创新力联络柜
创业难，守业更难，不断的创新才能基业常青。从这个意义上说，学习就是为了创新。卡拉扬认为，没有不能创新的事，只有不敢创新的人。公司将为你提供创新所需要的环境、机制、体制和资源。
3、执行力
细节决定成败，执行决定结果
言出必践，负责到底，结果唯一
没有行动的计划是毫无意义的。无论何时，请你记住：
说了≠做了≠做好了≠做对了≠做到位了；
今天做到位了≠明天做到位了≠永远做到位了
什么叫不简单？能把简单的事情千万遍地做好就是不简单；
什么叫不容易？把大家公认的非常容易的事情，非常认真地做好它，就是不容易。
所以，请立即行动吧！不要任何借口！
4、合作力
卓越的团队成就卓越的企业，卓越的企业凝聚卓越的团队
两人智慧胜一人，团队的力量是无比强大的。请你将此铭记于心。此外，团队精神还意味着当团队成员遇到困难时，能得到你和大家及时的帮助。
请充分相信你的同伴，并主动表达不同看法，以便更有效地解决问题。同样，你的团队中其他成员的意见，可以为你带来新的思路和方法。
第二篇制度流程
一、任用
1、你必须确认自己已年满十六周岁，身体健康，作风正派。
2、你必须提供真实有效的证件，并亲笔填写准确的个人资料。公司提倡诚实守信，并保留审查员工所提供个人资料复印件的权利，如有虚假，你将被终止试用或解除劳动合同。
3、人力资源部的同事会帮助你遵照下列程序办理入职手续：gcr15热处理工艺
填写《员工基本资料登记表》验证各类证书原件并复印存档提交一寸免冠照4张签订劳动合同领取员工手册、培训资料及上岗证、考勤卡领取冬装或夏装2套
但费用需在一定时间内扣回
4、你在正式上岗前，将接受一定时间的岗前培训，内容包括公司历史与发展前景说明、公司经营理念、价值观念教育、行为规范、品质意思及安全教育。
5、你在进入用人部门时，你的直属上司会为你做好入职引导工作。他/她将向你介绍本部门职能、人员情况、你的工作内容、程序和要求。
6、你如承诺自愿放弃相关待遇，应与公司事先签署书面申明。
7、公司将为每一位员工提供可持续发展的机会和空间，工作勤奋、表现出的员工除可以得到晋级、加薪或其它奖励外，还可以得到公司提供的更高层次的培训和发展机会。
8、公司因经营或生产需要，可根据你的技术、能力、表现、身体状况等调整你的职务或工作岗位。
二、试用
2．在试用期中，如果你的表现不符合要求，可提前办理解除劳动合同手续。
三、离职
1、如果你因种种原因，不能再为公司工作，请提前30个工作日提出书面的辞职申请，并将此书面申请交给你的经理。你的经理或人力资源部会在你提出的正式离职日期前一周跟你约谈，并确定是否离职及离职交接等事宜。
2、请务必在正式离职前办理完交接手续，否则，你剩余的工资将无法及时发放。
3、若需要《离职证明书》，请说明申请理由，人力资源部可以帮你如实出具该证明。
4、不论是公司辞退还是自动离职，你剩余的工资将会在下一个发薪日全额发放。
5、人力资源部将根据相关法规，为你办理社会保险转移手续。鼠尾粟
四、考勤
1、公司非驻外人员实行刷卡考勤制度。四级（含）以下人员均须进行刷卡考勤。
2、刷卡为每日2次：上班、下班各刷一次。
3、上下班时间：随季节变化，可进行相应的调整。具体以人力资源部通知为准。
4、刷卡必须由你本人进行，严厉禁止代刷卡行为。否则，一经发现，两人均50元。
5、上班刷卡后，请你在规定的上班时间之前到达工作位置，若到岗时间延迟，则按迟到处理。迟到时间以实际到岗位的时间为准。
6、迟到、早退、请假按小时计。如果你有上述行为，你会发现你当月的全勤奖会有所减少。
7、若确实因不可抗力而致迟到，你应于当日填写《考勤更正单》，经直接主管审核，隔级主管批准后，按正常出勤处理。
8、若你忘记刷卡，则应于当日填写《考勤更正单》，直接主管审核，隔级主管批准后，按正常出勤处理。但每月不得超过2次。超过2次的，你会被计过失分。
9、考勤统计：生产部的考勤，由生产部统计员每日统计，各车间、班组应如实上报。生产部统计员统计的考勤情况应每日与人力资源部打卡记录进行核对，有疑义者应立即核实。所有员工的考勤，均交人力资源部汇总。
五、假期
1、假别：
1.1 正常假期：国家法定节日，年假。
1.2 个人假期：事假、病假、产假、哺乳假、看护假、婚假、丧假、劳动合同中止。
2、事假：
2.1 事假天数：一般一次不得超过3天，当月累积不得超过5天，每年累计不超过10天。如果你超过规定天数，应计过失分。
2.2 事假期间工资计算：
a)事假期间一律不发工资（包括基本工资、岗位工资、计件工资、考核工资、当月全勤奖及各种补贴）；
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