招聘简章
企业基本情况：
中建华集团是一家集审计、工程造价、税务咨询、资产评估等业务为一体的大型中介服务集团公司，集团下属北京中建华投资顾问有限公司、中建华会计师事务所有限责任公司、北京中建华资产评估有限公司、北京中建华房地产评估有限公司、北京中建华税务师事务所有限公司等10多家分公司及分支机构。集团前身为中建华会计师事务所，该所于1994年经财政部批准，在国家工商行政管理局注册成立，并先后吸收合并原隶属于国家建设部的中建审计事务所和华建会计师事务所，以及北京中达耀华信会计师事务所。目前，集团拥有财务审计、税务咨询、资产评估等多个资格，并拥有工程造价咨询甲级资质。并入选最高法院司法专业机构名册、财政部投资评审社会中介机构库。自成立以来，集团吸引同时培养了一批审计、工程、评估、税务等多个种类的专业团队，目前，下属企业从业人员达450多人，其中注册会计师160多名，注册资产评估师、注册税务师、注册造价工程师近100名。 十多年的发展，中建华人始终执着于“诚信、专业、服务”的经营理念，勤奋耕耘、扎实工作，如今的中建华集团已连续多年荣膺中国百强会计师事务所，工程造价咨询业务更是在同行业中名列前茅，在中央、地方多个大 型项目中屡有出表现，其中，在2008年奥运场馆建设项目跟踪审计中更是获得国家审计署表彰，中建华集团的发展得到权威认可。立足首都总部、顺应国家战略。在西部大开发国家战略的牵引下，中建华集团积极调整自身区位发展战略。2006年，中建华集团重庆分公司成立，下属中建华会计师事务所有限责任公司重庆分公司、北京中建华投资顾问有限公司重庆分公司，专注于重庆及周边西部省市业务开拓与经营。传承集团总部管理机制与文化，重庆分公司结合区位特点，迅速成长为集团下属最优秀的省市分公司。目前，重庆分公司年营业收入已超千万，近两年保持超50%的业绩增长。地处长江上游经济中心，作为中国最年轻的直辖市，重庆正迎来新一轮超常规发展，中建华人正积极抓住历史机遇，谋篇布局、完善管理机制，招募行业英才，努力将重庆分公司打造为西部最值得信赖的专业服务机构。【公司优势】1、作为国家建设部原下属专业服务机构，拥有较突出的专业与资源优势。2、经过多年发展，已经具有操作大型项目丰富的经验与能力，包括国家超大型项目。3、新一轮的国家战略中，重庆正发展成为西部中心城市，孕育无限发展机会。4、奉行“不仅追求财务指标增长，而且更要成为道德角表率”的发展思路。【客户列举】注：仅展现部分项目所涉及典型单位，排名不分先后中共中央直属事务管理局中华人民共和国审计署中华人民共和国财政部中华人民共和国税务总局中华人民共和国外交部中华人民共和国教育部中华人民共和国农
业部中华人民共和国建设部中华人民共和国水利部中华人民共和国国家发展与改革委员会首都国际机场北京地铁上海金茂大厦重庆市财政局重庆市部分区财政局和财政投资评审中心重庆市部分区审计局重庆市水利局重庆市水利投资集团重庆市电力公司重庆市园林集团等等【重庆分公司企业文化】愿景：成为中国西部最值得信赖的专业服务机构文化特征：1、不仅追求财务指标增长，而且更要成为道德角的表率 2、尊重客户、尊重员工 3、坦诚沟通、有效沟通 4、坚守平和、杜绝投机招聘岗位一、行政主管 主要工作职责1、企业文化建设1.1参与拟制企业文化建设方案；落实、开展各项企业文化建设工作计划1.2拓展建设企业文化宣传渠道，定期更新企业文化宣传内容1.3参与设计、张贴展示企业文化的理念和标语口号1.4负责组织开展丰富员工生活的企业文化活动
2、制度管理2.1规划、拟制、出台各类行政管理制度，规范企业行政管理工作行为2.2在公司范围内督导制度执行情况
3、档案管理3.1负责公司文件、图纸、资料的整理、立卷、建档保管3.2遵守公司的保密制度及有关规程，负责保管档案系统完整和安全3.3严格执行档案借阅管理制度、办理借阅手续
4、会议管理4.1组织公司会议的会议服务，负责会议记录并负责会决议事项的跟踪落实
5、办公环境管理5.1参与办公场所租赁、办公区布置规划工作5.2负责检查办公区环境清洁，具体办理办公区绿化与环境优化工作5.3负责监管公司水、电的合理使用5.4负责定期检查后勤保障设施，及时消除隐患和故障，确保公司正常的工作秩序5.5定期、不定期抽查全公司的安全、消防工作，发现问题及时解决
6、行政事务管理6.1公司级通知及文件拟制、发放6.2对公司资质文件、证照进行规范管理，按照政府、行业协会要求办理相关证件、资格升级、年审、备案等工作6.3组织、协调、筹备公司相关重大活动的开展6.4协助做好来访接待6.5负责公司水电、物管、房租等缴费6.6配合财务部门进行资产定期盘点及库存、帐、物的抽查工作6.7根据需求定期对公司财产办理相关保险 7、办公用品及设备管理
8、车辆管理任职资格:教育背景:◆管理类相关专业本科及以上学历培训经历:◆接受过行政管理相关方面的培训经 验:◆3年以上行政管理工作经验，1年以上同职位工作经验技能技巧:◆良好的大局观和领导、组织、合作、沟通、协调能力◆优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力◆较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致◆较强的服务意识◆对 行政事务管理有较深入的认识◆熟悉政府相关事务政策、法律法规、流程◆在公文写作、计算机维护方面有特长尤佳态 度:◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真◆有较强的沟通协调能力◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神工作地点：江北观音桥
二、人力资源主管/专员主要工作职责1、人力资源规划协助
2、招聘配置管理2.1根据招聘需求分解月度招聘计划，上报审核后组织实施2.2拓展并建立稳定、有效、完善的招聘渠道，设计招聘广告文案，利用各种招聘渠道开展日常招聘工作2.3收集、整理、筛选应聘人员的应聘材料2.4组织跟进人员筛选、面试工作2.5负责新员工入职前的通知工作2.6建立并更新公司的人力资源储备库，定期更新相关信息2.7对招聘相关工作涉及的流程、作业等进行标准化，并做好档案材料归档
3、培训发展管理3.1根据组织发展需要，多方位调查了解员工培训需求3.2根据培训需求，拟定公司年度、月度培训计划报批后组织实施3.3协助组织开发公司内部师资资源，建立系统的内部师资团队3.4协助组织开发公司内部教材资源，形成系统的内部培训教材3.5协助拓展内外部培训渠道及资源，合理选择、利用相关资源促进公司培训工作的开展3.6负责公司培训器材的管理与维护，确保设备的正常使用3.7协助组织培训考核，建档管理员工培训结果及资料
3.8协助后备梯队人才培养项目的开展3.9协助职称评定工作开展
4、绩效管理4.1参与建立和完善公司绩效管理体系4.2协助设定各岗位KPI考核指标及其目标值4.3协助向各部门解释、培训公司的绩效考核办法4.4跟进、汇总各部门员工绩效得分和绩效工资4.5根据绩效考核，监督各部门进行评优淘劣4.6协助跟进各部门绩效面谈工作开展
5、薪酬福利管理5.1参与建立和完善公司的薪酬管理体系5.2协助进行外部薪酬调查5.3员工的薪资调整管理5.4定期向财务部传递薪酬调整状况5.5向财务部门申报员工薪酬、福利发放5.6员工保险办理6、员工关系管理任职资格:教育背景:◆人力资源管理、心理学相关专业本科及以上学历培训经历:◆接受过人力资源管理相关方面的培训经 验:◆2年以上人力资源管理工作经验，至少涉足培训、绩效管理其中一个以上模块工作内容技能技巧:◆良好的外联与公关能力◆较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致◆较强的服务意识◆对现代企业绩效管理、薪酬管理职能模块、员工培训管理有一定的认识◆熟悉国家相关人事政策态 度:◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真◆有较强的沟通协调能力◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神该岗位有较多机会全面涉足人力资源管理工作，从基础到体系，岗位具有较强成长空间
应聘小贴士
1、请在简历投递标题注明应聘岗位，并请不要使用附件方式投递。
2、所投递简历请至少明确个人所具备的资质条件、个人优势、个人详细工作经历、工作业绩、职业发展规划。 3、真实、真诚、人品正直，有优秀的职业操守是我们所有招募岗位的基本、必须标准，如果不符合我们的基本要求，无论专业能力有多么出类拔萃，我们谢绝你的投递，感谢你的关注与支持。 4、原则上，所有投递简历将在7个工作日内处理。如果在7个工作日内未收到我们的回信，说明你的简历已进入我们的人才库，我们将在日后有合适的机会再与你联络。 5、薪资水平不低于市场同行业标准，具体情况面谈。
6、有意者请将个人简历（附相片、应聘岗位）发送至邮箱：27168801@qq 。
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