篇1
尊敬的工会领导：
我们公司于xx年xx月xx日与员工xx签订了一份劳动合同，合同约定工作时间、薪酬待遇、福利等条款。然而，因员工工作表现不佳、严重违反公司规章制度、或其他合同约定无法履行等原因，公司决定解除与员工的劳动合同。 根据相关法律法规和劳动合同的约定，公司应向员工发出书面通知，解除双方的劳动合同。为了维护双方的合法权益，公司将在本函中向工会通报解除劳动合同的相关情况。 首先，根据劳动合同的约定，公司解除劳动合同的主要原因包括但不限于员工工作业绩不佳、违反公司规章制度、恶意串通他人损害公司利益等情形。在公司内部进行了严肃认真的审查、调查以及提醒教育，但员工仍然未能改善状况，为保证公司正常的生产经营秩序，公司不得不做出解除劳动合同的决定。
其次，公司在解除劳动合同前，已经通过适当的程序向员工发出了书面警告通知，并向员工解释了解除劳动合同的原因和依据。为了防止出现法律纠纷和争议，公司在解除劳动合同前也就员工的合法权益进行了妥善处理，包括工资结算、离职证明等事宜。
最后，为了给予工会充分的知情权，公司特向贵工会致函通报解除劳动合同的相关情况，希望工会能够理解和支持公司的决定。公司在解除劳动合同过程中，将尊重员工的合法权益，同时也会维护公司的合法权益，确保公司的正常经营和发展。
感谢工会一直以来对公司的支持和关注，公司将一如既往地尊重工会的意见和建议，共同促进公司良好的劳资关系和和谐发展。
再次感谢贵工会的关注和支持！祝贵工会工作顺利，发展壮大！
特此函告！
敬礼！
公司全体员工起草：xx 公司总经理 日期：xxxx年xx月xx日
篇2
解除劳动合同通知工会函
尊敬的工会领导：
您好！我们公司与员工XXX的劳动合同因特殊情况需要解除，现就解除劳动合同一事向贵工会提交通知，望知悉并协助处理。
1. 解除原因
根据公司规章制度及双方约定，XXX因XXX（具体原因），不符合公司岗位要求，表现不佳，经多次纠正和辅导效果不佳，对公司经营和团队和谐造成不利影响。同时，受到其工作态度及绩效等方面表现的影响，已经明显地减弱了公司的经济效益。经过慎重考虑，公司作出了解除劳动合同的决定。
2. 解除手续
解除劳动合同是一项重要的法律程序，公司将按照《中华人民共和国劳动法》的规定，在
合同终止前向员工递交书面通知，并按照相关规定进行离职手续的办理。解除后公司将如实向员工支付解除劳动合同的相应经济补偿。
3. 工会的角
我们知道，工会是维护职工合法权益的重要组织，在劳动合同解除过程中，贵工会的参与和监督非常重要。我们希望贵工会能够全程关注此事，并在我们解除劳动合同的过程中提供必要的支持和帮助。
4. 协助处理
在劳动合同解除过程中，也许会引发一些法律纠纷或争议，我们希望贵工会能够积极协助协调双方的合法权益，并为员工提供必要的咨询和帮助，以确保整个解除过程顺利进行并得到合理的解决。
最后，我们真诚希望贵工会能够理解此次解除合同的决定，并愿与工会一道，共同维护劳动者的合法权益，保障职工的整体利益，共同推动公司的健康发展。
特此函告！
公司名称：XXX有限公司
日期：XXXX年XX月XX日
联系人：XXX
：XXX
Email：XXX
此致
敬礼！
XXX有限公司
（盖章）
以上是我们公司解除劳动合同通知工会函，希望能够得到您的理解和支持，谢谢！
篇3
尊敬的工会领导：
我代表公司向贵工会提交一封关于解除劳动合同的通知函，请接收。
根据《劳动合同法》和相关劳动法律法规的规定，公司在遵循相关程序和程序的前提下，决定解除与某员工的劳动合同并终止其工作关系。我们在此向贵工会说明解除劳动合同的原因，并保证在此过程中遵循法律法规和尊重员工的权益。
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