1. 前言
本规章制度旨在保护公司的知识产权，维护企业的合法权益。公司知识产权包含但不限于商标、专利、著作权、商业秘密等。本规章制度的目的是规范员工在工作中和公司业务活动中对知识产权的使用，以及处理知识产权侵权的程序。 2. 定义
•知识产权侵权：指他人在未经授权的情况下，对公司的知识产权进行复制、仿制、抄袭、窜改、销售等侵害行为。
•知识产权涉及：指公司的商标、专利、著作权、商业秘密等各类知识产权。
3. 知识产权保护责任
3.1 公司高层管理人员应当认得到知识产权的紧要性，确保公司的知识产权得到充分保护并合法使用。
3.2 部门负责人应当对本部门的知识产权保护工作负责，并加强员工的知识产权意识培养和培训。
3.3 全体员工都有责任保护公司的知识产权，不得侵害他人的知识产权。
4. 知识产权的使用及授权
4.1 公司的知识产权只能在获得合法授权和许可的情况下使用，未经授权和许可不得随便使用。
4.2 部门负责人有责任了解并掌控本部门员工对知识产权的使用情况，确保使用的合法合规。
4.3 针对公司拥有的知识产权，应尽量申请专利、商标等合法的保护措施，防止侵权行为发生。
4.4 如涉及到知识产权的转让、许可或合作，应由公司法务部门负责审查，确保符合相关法律法规要求并保护公司利益。
5. 侵权处理程序
5.1 发现侵权行为：如员工或公司发现他人对公司的知识产权进行侵权行为，应及时向公司相关部门报告，供应认真的侵权事实和证据。
5.2 调审核实：公司相关部门接到侵权报告后，应立刻进行调审核实，手记相应的证据和信息，并充分了解侵权行为的情况。
5.3 侵权通知：公司相关部门在核实侵权行为后，应立刻向涉事侵权方发出书面的侵权通知，要求其立刻停止侵权行为，而且采取合理措施保护公司的利益。
5.4 协商解决：侵权方收到侵权通知后，双方可进行协商解决，如侵权方能够搭配公司要求并采取挽救措施，可以考虑采取和解、赔偿等方式解决。
5.5 诉讼程序：假如协商解决失败或情况严重时，公司保存依据具体情况采取法律行动的权利，可以向法院提起诉讼，维护公司的合法权益。
6. 处理结果
6.1 处理时效：对于侵权行为的处理应及时进行，依照事情的多而杂程度和具体情况确定处理时效并全程跟踪。
6.2 处理方式：公司依法处理侵权行为，可以采取警告、、停职、辞退以及向法院提起诉讼等方式处理，具体处理方式由公司相关部门依据情况确定。
6.3 回溯追责：对于侵害公司知识产权的员工，公司将依法依规追究其法律责任，并依据情节严重程度进行相应的纪律处分。
6.4 赔偿要求：对于给公司造成经济损失的侵权行为，公司有权向侵权方要求进行相应的赔偿，包含但不限于经济损失、名誉损失等。
7. 员工培训与宣传
7.1 公司应定期组织员工知识产权保护培训，提升员工的知识产权保护意识和理论水平。
7.2 公司应与员工共同宣传知识产权保护，通过内部刊物、、会议等渠道，加强对知识产权保护的宣传与教育，促使员工自发遵守规章制度。
8. 规章制度宣传与执行
8.1 公司应将本规章制度以书面或电子形式下发给全体员工，并要求员工加以阅读、理解并签署确认。
8.2 公司应设立相关部门负责本规章制度的宣传、解释和执行，及时解答员工对本规章制度的疑问。
8.3 员工违反本规章制度的，应依照公司相关纪律处分规定进行处理，并采取相应的矫正措施，以确保知识产权的有效保护。
9. 附则
本规章制度自颁布之日起生效，并取代公司其他相关的规章制度。对于个别特殊情况，公司高层管理人员有权进行解释和调整。
结论
公司知识产权侵权处理制度是保护公司知识产权的紧要制度，它不但能维护公司的合法权益，
还能提升员工的知识产权保护意识。公司将严格执行本制度，对于侵权行为将依法依规处理，并追究相应责任。同时，将通过员工培训和宣传等方式，加强对知识产权保护的认得和重视程度。最终，希望全体员工自发遵守本制度，共同维护公司的知识产权，促进公司的可连续发展。
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