专利代理所是专门从事专利代理工作的机构，为客户提供专利申请、专利检索、专利评估等专业服务。为了激励代理人员工作积极性，可以制定一套合理的提成制度。 首先，提成制度应当公平、公正，并能有效激励代理人员的工作积极性。一些常见的提成方式包括根据完成的专利申请数量、质量或者业绩来计算提成比例。
其次，可以根据不同的岗位设定不同的提成比例。例如，一般代理人员可以按照完成的专利申请数量来计算提成比例，业务拓展人员可以按照完成的合作项目或者新客户数量来计算提成比例。
还可以根据完成的专利申请的质量来计算提成比例。专利的质量对于专利申请的成功与否以及专利的价值起到至关重要的作用，因此可以设定一个评估体系来评判申请专利的质量，根据评分来计算提成比例。
此外，可以设定团队业绩目标来激励代理人员共同努力。例如，设定某一时间段内（如一年）团队需要完成的专利申请数量或者业绩目标，当团队完成目标时，可以根据每个代理人员的贡
献来分配提成。
另外，还可以根据客户的满意度来计算提成比例。代理所可以设立一个客户满意度评估体系，通过客户的反馈和评估来评判代理人员的工作质量，根据评分来计算提成比例。
最后，提成制度应当灵活可调，可以根据代理所的具体情况和经济实际来进行调整。可以根据市场需求、竞争情况和代理所的经营状况等因素进行适当调整。
综上所述，提成制度是一种能够激励专利代理所代理人员工作积极性的激励机制。通过制定合理的提成制度，能够使代理人员更加专注和努力地完成专利申请工作，提高代理所的整体业绩和服务质量。但是，制定提成制度时需注意公平性和合理性，并且需要考虑代理所的实际情况和经济状况，以确保提成制度的可行性和有效性。
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