大米工厂人员培训管理制度
1、厂长组织各部门对不同类别岗位，不同工种的人员采取查证履历、证书、评议、考核等办法，评测其所在岗位的能力适应性，以及发展能力的不适宜处，确定解决措施的需求。 2、厂长根据企业发展和实际要求及各部门提报的建议计划，制定本厂职工的年度培训计划或招聘等其他计划。临时性应急培训，生产科提出计划，经批准后实施。
3、一般岗位人员参加质量管理和岗位技能的培训。
4、从事检验工作的人员需参加专业知识培训和资格考核，合格者由培训部门颁发资格证书方可上岗。
5、电工等特殊工种由上级主管部门组织培训，考核合格后持证上岗。
6、对新上岗的人员由本厂组织有关部门进行职业道德、企业规章制度、质量管理、安全生产和专业知识、岗位技能培训，对转岗人员进行岗位技能培训。 7、厂长负责建立培训考试档案，并长期由专人保存培训记录。
医院基建科安全生产教育培训管理制度
一、为增强企业职工安全意识和自我保护能力，提高安全素
质，确保安全生产，特制定本制度。
二、本制度适用于公司、工程项目所有从事建筑施工的人员。
三、公司劳资教育部门负责教育培训管理工作。
四、公司全体员工必须参加定期或不定期安全生产教育培训。 1.企业法人代表、项目负责人每年参加建设部或省、市安全培训学习一次，学习时间不少于30学时。
2.安全专业管理人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于40学时。
3.其他管理人员和技术人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于20学时。
4.工人的安全知识、安全技能训练学习时间每人不少于20学时。
5.上述人员的学习成绩记录在安全教育培训卡上，成绩合格者方可上岗。
五、新工人入场必须经过三级安全教育：即公司一级、工程项目二级、班组三级安全教育：
1.公司一级的安全培训教育主要内容为国家的安全生产方针、政策、法律、法规、规范、标准和企业规章制度。
2.工程项目进行第二级安全生产教育培训，其主要内容：工地制度、现场环境、工程特点及存在不安全因素等。
学习时间不少于15学时。
3.班组进行第三级安全生产教育培训，其主要内容：本工程
安全操作规程、劳动纪律、事故教训、本班制度等，学习时间不少于20学时。
4.以上教育培训考核成绩作为录用先决条件。
六、变换工种的职工要进行安全教育培训，主要内容是拟到工种安全操作规程、作业环境、劳动纪律、技能训练，经考试合格者方可变换。
七、特种工程(电工、焊工、架子工、机操工、起重工、打桩和机动车司机、塔吊司机及指挥、人货两用电梯和起重司机，司炉工、爆破工及其他从事特殊作业的工人)取得特种作业证的，仍然要参加安全教育培训，每年一次，时间不少于15学时。
八、根据本制度，每年由劳资(教育)部门列出培训计划，进行培训教材和师资准备，并监督实施。
九、凡是经教育培训的人员考试不合格者应参加第二次学习(学习时间误工费和学费自理)，如果二次不合格，将调离岗位或辞退。
篇3：运东集团委外培训管理规定
运东集团委外培训管理规定
1.管理规定
1.1委外培训的申请
1.1.1在公司及部门培训计划内的委外培训，由学院培训主管填写《员工培训申请表》，经学院院长及人力资源部负责人审批同意后，协同人力资源部，提前一个月进行招标或直接寻培
训机构。
1.1.2在公司及部门培训计划外的委外培训，由申请人填写《员工培训申请表》，各部门负责人进行分析和复核，经人力资源部负责人审批后交培训主管进行组织培训。
1.1.3人力资源部及运东学院培训主管根据培训需求和内容，及培训计划时间寻合适的培训机构和课程，与申请部门及参训员工协商确定；申请部门及参训员工也可自行寻合适的培训机构和课程，然后报运东学院审核，人力资源部负责人审批后确定。
1.2委外培训的报销
1.2.1员工自行参训的报销
1.2.1.1员工凭审批后的《员工培训申请表》到财务部办理借款、报销等手续。
1.2.1.2当员工报销的实际外出培训费用超出《员工培训申请表》所填写的申请培训费用时，报销人员应重新向人力资源部申报培训费用，经人力资源部确认后方可办理报销手续。
1.2.2公司组织培训的报销
1.2.2.1学院凭审批后的《员工培训申请单》及培训票据到财务室办理报销手续。
1.2.2.2当报销的实际培训费用超出《员工培训申请表》所填写的申请培训费用时，报销人员应重新向人力资源部申报培训费用，经人力资源部确认后方可办理报销手续。
1.2.2.3财务部在办理员工外出培训费用的报销时，应按照
《员工培训申请表》中的有关批复或约定内容进行审核。
1.3委外培训的跟进
1.3.1参加完外部培训的员工，培训教材和书籍纳入公司图书管理室进行统一管理;
1.3.2有考试成绩的由培训主管记入该人员的培训档案，并交人力资源部进行存档。
1.3.3培训后有发放证件的，应有培训主管跟进证件领取，并将复印件纳入培训档案，交给人力资源部保存。
1.3.4员工参加完外部培训后，有义务无偿将知识及时的共享、传授给有需要的同事。
1.4委外培训的协议
如培训费用较大，或者培训后领取的证件是公司经营所需要的，人力资源部应与员工签订《培训服务协
议书》，员工在协议规定的服务器内提前离职的，应补偿公司相应的委外培训费用。
2.参考文件
2.1《培训计划管理规定》
2.2《培训预算管理规定》
2.3《培训评估管理规定》
2.4《在岗培训管理规定》
2.5《管理人员培训管理规定》
3.记录表单
3.1《员工培训申请表》
豫公网安备41160202000603
站长QQ:729038198
关于我们
投诉建议