陈靖柳毅
（湖南省科技信息研究所湖南·长沙410001）
摘要随着大数据信息时代的到来，科技领域迎来了新的发展机遇和挑战。科技信息大数据改变了科技人才科研综合能力的应用和评价，为科技人才的科研综合能力评价和应用提供新的方向。本文以科技人才科研综合能力分析为基础，在科技信息大数据下构建科技人才科研综合能力评价模型，并设计了相应的评价指标体系，研究该评价体系在人才引进过程中的具体应用，进而提高科技领域的科技人才的科研综合能力，使其在我国科技领域实现自身的巨大价值。 关键词科技信息大数据科技人才科研综合能力评价
中图分类号：G311文献标识码：A
1科研综合能力评价模型
科研产出的影响力主要考察科研人才的发明专利、学术论文等，通过考评学术论文以及发明专利的质量和数量来评价科研人才的科研产出在同行中的影响力。科研管理能力主要从科研人才主持或者参与的科研项目数量，承担的角来判断分析科研人才科研项目的实施能力。学术潜力主要是从科研产出的趋势、参加学术会议的情况来评价科研人才的学术活跃度以及其未来学术能力的发展趋势。学术地位主要评价科研人才在其研究的相关领域的认可度以及地位，主要是通过科研人才获得的荣誉称号、科技奖励以及学术任职的情况来进行评价和判断。
2基于科技信息大数据科研综合能力评价指标体系
2.1指标体系的设计
科技人才的科研综合能力评价指标主要分为一级指标、二级指标和三级指标。基本素养为一级指标，它包括水平资历和道德品质两个二级指标，水平资历又分为职称、学历和工作单位三个三级指标，在评价的过程中对职称、学历、工作单位进行分级并赋值。科研产出影响力为一级指标，它包括论文产出影响力和专利产出影响力两项内容，论文产出影响力又分为论文的数量、引用的比例、论文的相对影响力，并对论文数量分级并赋值，论文引用次数分值并赋值以及论文引用比例来综合评价。专利产出影响力分为发明专利的数量、影响力，并对专利的不同来源数量分区并赋值，对专利的引用次数分值并赋值。科研管理能力为一级评价指标，主要包括实践项目、项目的管理两个二级指标，实践项目主要是通过项目
的数量和级别来评价，对其进行分级并赋值；项目的管理主要包括团队的规模、承担的角两项三级指标，通过对团队进行分级和不同项目中的角权重赋值来评价人才的科研管理能力。学术潜力为一级指标，包括论文产出趋势和专利产出趋势两个二级指标，论文主要是国内外发表的论文，专利主要为国内外的专利，通过分析近五年论文和专利的产出对其趋势进行分析。学术地位为一级指标，它包括学术交流、荣誉奖励和学术任职三个二级指标，学术交流就是参加的会议，通过在会议中的发言和发表论文来进行评价，科技荣誉为获得荣誉的数量，通过评价数量来分析人才的科研能力，学术任职主要通过在团队中的职位进行评价。
2.2科研综合能力评价指标体系的构建流程
科研综合能力评价指标体系构建流程主要分为三个大步骤，第一步为基础数据收集，第二步为指标计算，第三步为评价输出。基础数据收集指的是在海量的数据信息中对数据进行采集、分类、整理和清洗等工作，并将在科技人才评价过程中使用的人才履历、学历信息、荣誉信息、科研成果以及诚信信息等相关数据全部采集入库。指标计算主要是通过专家调查法获得不同类型的科技人才的指标权重，然后经过大数据的分析、聚类算法、科学计量学以及趋势分析，对每一项的三级指标进行计算赋值。最后，对通过定性指标和定量指标获得的不同赋值，对指标进行相应的拟合，进而输出评价的结果。
3基于科技信息大数据科研综合能力评价在引才工作中的应用
力评价指标体系和方法进行测评，可以得到如下结果：在基本素养方面被评人A和B的道德品质都没有任何问题，学术研究的基础较好。在科研产出方面，被评人A只有论文的产出，并且近五年来论文产出数量较多，并且有作为第一作者的论文被引用；被评人B论文产出数量较少，并没论文被引用，其有国内专利4项，但是专利没有被引用。在科研管理方面两者均为骨干或者项目负责人。学术潜力方面，被评人A的学术潜力较好。学术地位方面，被评人A具有较高的国际认同度，被评人B具有较高国内认同度。
4结语
基于科技信息大数据对科技人才综合科研能力评价指标体系和应用进行了多角度的研究和分析，以科技信息大数据为依托建构了科技人才评价指标体系，并对其流程进行了梳理，进而对科技人才综合能力进行全面、客观的科学评价。
作者简介：陈靖（1980.2-）男，汉族，湖南长沙人，湖南省科技信息研究所科技信息中心科员，大专，职称：实验师，研究方向：科技信息大数据，网络安全。
参考文献
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—科教导刊（电子版）·2018年第23期/8月（中）—31
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