组织部范文 篇1
家是什么，家是一种责任。家的感觉是温馨的，家的感觉是你站在家里，会有如归的感觉。人总是有家庭的，家是休养生息的营盘，是疗伤的庇护所，是旅途的港湾，是游子的怀抱，是御寒的暖棚。我有自己的家庭，有自己的亲人。我爱我的家，爱我的亲人。不过，自从参加工作后，我就生活在一个其乐融融的集体里，于是，我又有了一个大家庭。 组织部是党员，干部，人才之家，我就是家中一员。在我们的家里每名成员都积极的为家做贡献，每名成员都是家庭中不可或缺的一员。在这个“家”里我们共事是一种缘份。只有我们荣辱与共，精诚团结，齐心协力，求同存异，大事讲原则，小事讲风格，时时刻刻把民意、民需、民利、民生放在心上，扎扎实实多为各族人民众办实事、办好事，才能担当起“家”的重任。 组织部是一个积极向上的大家庭，家中现有总人数*人。正是这样一个团结奋进的大家庭，在领导的关心帮助指导下，经过家中成员的共同努力，组织部形成了一个思想上积极上进，工
作氛围浓厚，生活健康团结集体。我们不仅解决了一个又一个问题，而且创造了一个又一个的辉煌！众所周知，我们组织部每个科室、每个同志都有自己的职责，能不能各司其职、各尽其责，直接关系到整个单位职能作用的发挥，也直接关系到单位的和谐。因此，我们每一个大家庭成员都要树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。一切以党和人民利益为出发点，“保守秘密，坚持原则，公道正派，甘为人梯”是家的宗旨”。时间面前紧迫感，成绩面前竞争感，科室面前荣誉感，社会面前责任感，科技面前求知感是我们的家训。家训和宗旨时刻督促勉励我们，全体同事不断进取，争先创优。
组织部是一个团结的大家庭，团结是我们的实力，更是我们不断前进的动力。一个单位是否真正的和谐团结，关键还在于是否风清气正，全体人员的精神状态是否高昂，工作是否有战斗力，是否有骄人的业绩。是不是做到爱岗与敬业，既是一个工作态度的问题，更是一个事业心、责任心的问题。历届部长都注重团结工作，也为此做了巨大贡献。团结，是由多种情感聚集在一起而产生的一种精神。团结并不只存在于志同道合的人之中。想要成为一个团结优秀的集体，只需要我们都用真诚去面对集体中的每一个人，让这个集体里的每一个人，都感觉到心灵的温暖。如果一个团队没有团结的精神，那么这个团队就不能被成为团队，在我们组织部里没有你争我抢、勾心斗角，只是志同道合而已，团结是成功 的基石，没有团结就不会有理所当然的成功，这是千百年来不变的道理，团结就是力量！组织部有强烈的集体观念，有浓厚的集体情感，部领导起了很好的表率作用，互相配合，事务井井有条。尽量让每一名成员都有参与的机会，使同事们产生主人翁精神、自尊感，提高自我价值，意识到自己在集体中的地位，并能使他们逐渐关心集体，热爱工作是我们组织部不断提高的关键。
在组织部这个温暖的集体中，我们实现了一个又一个梦，也飞向了越来越广阔的天空！我们是一个团结向上的集体，从未怀疑过她的强大凝聚力。我们排列好青春历程的每个音符，每个脚印，每次心跳。不曾遗忘活动时加强家凝聚力的最好方式，我们一直在坚持，一直在努力开展着丰富多彩的活动分不开的。经过精心策划的活动使得我们已经成为一个家，我们之间更多的是温馨的情在流淌。还记得那工作时的美丽的身影，还记得那争论时的场面。无论怎样使我们更深刻地体会到团结的内涵与外延，明白了团结的真正含义：团结是大家心往一处想，力往一处使，是让每个人都敢于说话的氛围。然而每个人在灵感乍现之时就把它告诉大家共同商榷，我们之间已形成了可贵的默契：只要为了组织部的利益，想法就没有高明与愚蠢之分。正是这样才有我们展现形式的诞生，才有组织部相得益彰的配合。伴着斜阳清风，我们的激情，我们的团结，我们的多才多艺，我们的飞翔青春，
都淋漓尽致的展现出来。
组织部是一个和谐美满的大家庭。家风是我们集体长期形成的情绪上、言论上、行动上的共同倾向，是组织部特有的一种风气。优良风气的教育力量、感染力量、鼓舞力量是非常之大，可以令人振奋、催人向上。树立组织部的先进典型，树立组织部的旗帜，使家中成员有一个努力的方向；通过各种措施和互助，使全体家中成员“心往一处想，劲往一处使”，形成积极的组织气氛和良好的风家。好的风气为我们营造了良好的工作环境。作为一个先进的集体，作为组织部一名成员，我们的天职就是为人民服务，所以我们必须对人民负责，回报社会，回报祖国。以一颗热情饱满的心来应对工作。
人与人总是有联系的，人与人之间的联系，就组成了社会。人能在一起工作，就成了同事，能成为同事，是一种缘分。同事意味着有相同的喜乐，也有相同的忧愁。同事和衷共济则单位事业兴、个人事业旺，同事尔虞我诈则单位事业败、个人事业亡。
一滴水能折射太阳的光辉，一个家需要无尽的亲情，是家的温暖感动了我们所有人的心。我庆幸我有一个好单位，我更庆幸我有一批好同事，一个让我为之热爱的大家庭！
组织部爱岗敬业演讲稿范文 篇2
我们组织部为了焕发出这么精神和力量，把20__年定位为家的建设年，通过一年来建家活动的展开，使工作质量蒸蒸日上，工作效率节节攀升，每名成员都积极的为家做贡献，每名成员都成为了家庭中不可或缺的一员。在这个“家”里我们共事是一种缘份，我们每个人都很珍惜这份缘份，大家都肝胆相照，只有我们荣辱与共，精诚团结，齐心协力，求同存异，大事讲原则，小事讲风格，时时刻刻把民意、民需、民利、民生放在心上，扎扎实实多为各族人民众办实事、办好事，才能担当起“家”重任。
一、以人为本,大家庭充满人文关怀拖布
一个充满人性化气息的大家庭应该充满着温馨、和谐与关爱，这种气氛不仅有利于提高全体成员的工作积极性和创造性，还能为大家庭带来很多效益。包括经济效益和社会议效益。这就需要领导真心地关心下属，坚持“以人为本”的原则，把下属当成自己家人一样，帮他们做事，关心他们的生活。在组织部的家庭中，部长就像家长一样，每天总是最早来，最晚走。部长没有官架子，更像是一个公平公正的家长，谁的工作表现好，他会给予积极热情的鼓励，谁的工作表现差，他会严厉的批评，用一颗公心，维护着组织部的秩序。部长很了解我们，他清楚我们每名成员的情况，哪名成员思想有了波动，部长都会及时发现，
并根据情况进行处理，小王和女朋友吹了，他让我们部里的人做媒人，给小王介绍对象，小张生病了，他就从办公桌里抱出一盒子药，小李与爱人的感情出了问题，他就把嫂子来当说客，观察入微，细心周到，并总是给我们留着情面，保留每一名成员的尊严，这让我们很感动，有事情部长已经成为了我我们解决问题的习惯方式。他也不厌其烦，事事都能处理妥当。我们背后都管他叫点子部长，总琢磨着部长怎么就那么多的办法。部长给我们做出了榜样，这让我们部的心紧紧的凝聚在一起，产生了无穷的向心力，各项工作从没落在后头过，去年还被评为先进党支部，优秀组织部。
二、爱岗敬业、奋发向上氛围浓厚
应该说，一个单位是否真正的和谐团结，关键还在于是否风清气正，全体人员的精神状态是否高昂，工作是否有战斗力，是否有骄人的业绩。是不是做到爱岗与敬业，既是一个工作态度的问题，更是一个事业心、责任心的问题。众所周知，我们组织部每个科室、每个同志都有自己的职责，能不能各司其职、各尽其责，直接关系到整个单位职能作用的发挥，也直接关系到单位的和谐。因此，我们每一个大家庭成员都要树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。一切以党和人民利益为出发点，正确对待工作分工，正确
对待荣誉、进步、苦乐，不能急功近利，更不能计较个人得失；要不怕艰苦，在自己的岗位上兢兢业业，加班加点不计较，积极、热心地把工作做好；要克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，对工作勤勤恳恳，求真务实。热爱自己的岗位，有高度的事业心和责任感，才能安心、舒心、尽心、精心地去把工作做好，充分发挥个人的主观能动性，在工作中贡献自己最大的力量。这样我们组织部的工作执行力、战斗力提升了，向心力、凝聚力与创新力也加强了，单位必然生机勃勃充满希望和活力。
三、和睦相处、在心平气和氛围下工作
(一)心平气则和，人和心则睦
人与人间，难免产生这样或者那样的不一致，产生这样那样的小误会，交流和沟通是组织与个人之间、个人与个人之间传递思想、观点、情感或交换信息的过程。试想，一个心不和气不顺、相互漠视、互存芥蒂的单位或部门，有什么和谐可言，有什么团结可言。在这个家里，那主人就是我们大家。年初，为了节约办公室的开销，我们部组织提出来了为家做贡献的号召，每人从自己的家里拿出一样家中不常用，办公室却能用得上的物品。这一号召得到了全体部员的认同，纷纷为家的建设做贡献。拖布、笤帚、笔记本、毛巾、日历
牌等，这些东西很小，也没有节省多少成本费，但通过此举却焕发了全体部员爱家的情感，知道办公用的每一件物品都倾注了全员的一片爱心，因此，在使用上倍加精心，在管理上更加呵护，爱乌及乌的关系，今年是我部办公物品损耗最少，也是成本开支最少的一年。年终的民主生活会上，我们又坐到了一起，对这件事进行了充分的探讨，大家形成了共识，爱心加奉献，责任加管理，是家的建设的基础。我们也由此想到了主人翁精神，只有把自己当成是家的主人，才能够把单位当家，把事业当家，我们的工作也更加勤奋，更加刻苦。
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