制作工服方案

为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就工作服的采购和管理作出如下方案:

一、工作服的分类:

1、行政服装:

空间种植塔a、经理级别: ( 70%毛料100S ,颜待定,单价1500/套,另加裤子460/条,衬衫( 60%高之棉) 100/件;总金额: 2060元)

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b、一般员工: ( 50%毛料100s ,颜待定, 单价980/套,另加裤子405/条,衬衫( 60%高支棉) 100/件;总金额: 1485元)

备注: w表示含毛量, g表示布料重量，s表示纱支。

二、工程部服装:

一个度导航A、50%毛料:夏装: 110元/套冬装:135元/套B、全毛料:夏装: 125元/套冬装: 165元/套

三、工作服的采购:

1、员工工作服,依据岗位服装要求,分大,中,小规格制作或购买,各部门根据员工的实际需要,向管理部提报数量及尺寸规格,由部门主管确认,由人事部汇总报总经理审批后,统一采购，再统一发放。

2、公司工作服由中心管理部通过招投标择优选择供应厂家定制。现有联系厂家三家××××职业装服装有限公司、×××、×××行;

四、工作服的发放:

1、工作服的保管发放由中心管理部负责。发放工作服时由各部门依据人数造册并报人事部核查后发放。

2、新入职员工在通过试用期、签定用工协议后,可以通过部向中心管理领用工作服。

牛头饰手工制作3、工作服着装时间为每周正常上班时间(星期一至星期五) , 星期六和星期天可穿其它服装。

五、工作服的管理:

工作服每人发放标准为两套,使用年限为生产线以一年为期,管理人员及窗口岗位人员以两年为期。均按领用之日起算。如遇员工辞职或被辞退,按下列规定执行:

曲柄销1、辞职或被辞退人员的工作服原则上不回收,但适宜新聘之相同岗位员工穿着的,经新进人员同意和公司批准,可拆价处理给新员工。折算价格按完好程度计算,原则上不高于成本价的30%。

2、自工装发放之日起,员工在职时间达到工作服使用年限的(即:一线员工在职时间满一年的,管理人员在职时间满两年的),辞职 (辞退)时,不收取服装费用。

3、自工装发放之日起,员工在职时间没有达到工作服使用年限的(即:在职时间未满一年的) ,则员工离职时工作服费用扣除为:工作服费用+工作服使用月数× (应使用月数一在职工作月数)。

本文发布于:2024-09-21 20:50:42，感谢您对本站的认可！

标签：工作服员工发放在职时间

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