缀花草坪
年轻干部如同刚刚驶入大海的船舶，难免遇到风浪，即使自身能把好舵，抛好锚，但激流漩涡、暗礁险滩常有，这就需要为年轻干部筑牢“压舱石”、当好“指南针”、用好“助推器”，确保年轻干部稳步成长。铸牢监督管理“压舱石”。没有负重的“空船”最危险，重量的增加能保证“船”吃水的深度，面对风浪时能确保航行稳定。“井无压力不出油，人无压力轻飘飘”，压舱这一道理，同样也适用于年轻干部，这就要积极完善年轻干部日常管理监督机制，加大对年轻干部的监督和信访举报受理查核力度，做到常态化监督。深化担当履职情况监督，紧扣重大工作部署、重点工作推进和重要任务落实等关键时段对开展监督。多重视、多研究、多近距离接触、观察年轻干部，完善年轻干部谈心谈话、诫勉谈话等制度，用制度规范年轻干部从政行为，有针对性地进行提醒函询诫勉，力争把问题解决在萌芽状态，避免由“亚健康”恶化成“重病症”，做到筑牢“压舱石”，确保年轻干部“任凭风浪起，稳坐钓鱼船”。 定盘星，即秤杆上的第一颗星，也是基准星。做杆秤的关键是选准定盘星。只要确定好定盘星，其后的准星就不会出错，就是一把好秤。
跨越障碍物
人生的定盘星，就是心里有信仰，做人有遵循，做事有章法，处世有底线。
一个轮子的代步工具val-031定盘星事关方向，不能有一丝差错，否则失之毫厘，就会谬以千里；定盘星要准确无误，须不断检验、校正、微调；定盘星要坚定不移，就要建立在理论自信、信仰自信的坚实基础上。
用好激励管理“助推器”。遇到风浪，会导致船舶降速、航向不稳定，从而引发操纵方面的困难，甚至出现难以预料的危险。这时要用好激励年轻干部干事创业积极性的“助推器”，帮助年轻干部冲破不必要的“约束”。对有担当作为、创新上进的要在政治上关心、生活上关心、精神上鼓舞、经济上奖励。积极探索建立多元激励，在评优评先上重点向一线倾斜，适时评选表彰先进典型；实行内部绩效奖励差异化分配，以实绩论英雄、凭实绩用干部、用实绩兑奖惩，旗帜鲜明地为敢于担当作为、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，以增强干部干事创业、改革创新的信心和勇气，完善正向激励机制，为年轻干部的“航行”添柴加薪。
强化教育管理“指南针”。年轻干部“航行”时总会遇到浓雾弥漫、有云遮日的“天气”，导致“航行”隙望定位困难，易偏离原本“航线”。此时明确方向极为重要，要给年轻干部当好“指南针太阳能锅炉
”，以“党史学习教育”为契机，组织学习年轻干部选任监督方面政策法规，教育引导年轻干部知红线、明底线。梳理干部选任监督政策法规，对年轻干部进行系统培训，坚持把纪律教育贯通到年轻干部成长的每个重要节点。通过学习强国、现场教学、集中学习等形式开展教育，加强思想淬炼，把稳思想之舵，做政治上的“明白人”，确保年轻干部任“浓雾弥漫”也能鉴别正确的政治方向。
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