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带货直播主播薪资管理体系

主播薪酬管理制度

一、总则

公司为提高主播人员的工作积极性，规范和加强管理，优化薪资结构，现将主播薪资制度调整如下。

二、目的

为不断提高为不断完善直播主播的薪酬管理制度,稳定和激励员工,调动和激发其工作积极性和主动性,提高工作质量和工作效率,特制定本制度。

三、适用范围

全职及兼职主播人员。

四、基本原则

1、根据目前公司所处发展阶段及实际情况，采用保障性薪酬策略，提高员工的稳定性。

2、加强薪资的激励性，合理设置薪酬结构，使员工的总收入与其工作业绩适度挂钩。

五、职位等级与薪点设置：

1、职位等级划分：根据部门职位配置情况，对主播划为五个等级，详见下表：

主播等级薪资结构表
主播等级		薪级	薪资等级							基础销售额
级别	级别名称	薪级	基本工资（元）	职级工资(元）	合计	绩效工资30%	考勤工资10%	销售额标准（元/月）	销售额提成比例	基础销售额
S级	IP级主播	SSS	6000	44000	50000	15000	5000	25万		7000
		SS	6000	30000	36000	10800	3600	20万
		S	6000	22000	28000	8400	2800	15万
A级	资深主播	A1	5000	13000	18000	冷冻水产品5400	1800	10万
		A2	5000	11000	16000	4800	1600	8万
		A3	5000	9000	14000	4200	1400	7万
B级	中级主播	B1	4000	8000	12000	3600	1200	6万
		B2	4000	6000	10000	3000	1000	3.5万
		B3	电机支架 4000	5000	9000	2700	900	2万
C级	初级主播	C1	3000	5000	8000	2300	800	1.8万		5000
		C2	3000	2000	6000	1800	600	1.2万		4000
		C3	3000	1000	4000	1200	400	6000		3000
兼职主播		★★★	A级:50元/小时，B级：80元/小时，C级：120元/小时							兼职主播等级根据主播的颜值、经验、专业程度综合评定
特约嘉宾		★★★★	室内直播：600-800元/场；户外直播：1500-2000元/场							根据嘉宾的综合

2、薪点设置：根据部门实际情况，对任职者的技能水平不同，采取宽带薪点，对应不同的工资标准，工资标准氛围“基本工资”和“考核工资”，考核指标详见下表：

薪点考核指标
直播类考核						综合考核
主播分级		月均观看量（万）	月均订单转化率	月均增粉率	日均直播时长	站外粉丝量	相关工作经验	备注
S级	S	15万以上		8%以上	3-6h	60万以上	3-5年	根据形象、职业技能、粉丝量、推广流量综合评定，长期签订合约的网红艺人应给予一定签约费用。
	SS	10-15万
	SSS	5-10万
A级	A1	3-5万		5%-8%	3-6h	30以上	2年以上
	A2	2-3万				20-30万
	A3	2万				15-20万
B级	B1	1-2万		3%-5%	3-6h	13以上	1年以上
	B2	0.8-1万				8-13万
	B3	0.5-0.8万				3-8万
C级	C1	0.3-0.5万		1%-3%	2-4h	1.5-3万	3个月以上
	C2	0.2-0.3万				1-1.5万
	C3	0-0.2万				0.5-1万

六：薪等薪级标准确定：

1、新进人员：

载人旅行箱（1）新进迎接毕业生或无相关经验人员：新进人员试用期三个月，试用期工资标准为薪点标准的85%。试用期主播须试播7天，试播合格正是成为试用期员工，特别优秀者（根据各方面考核进）可提出提前转正。

职称	试用期	薪资标准
主播	1-3月	3000元

（2）新进有工作经验人员：根据其工作经验、资格条件判定其综合技能水平，根据薪点考核情况，并据此协商职位，对应确定工资标准，试用期时间同上。

七、工资核算与发放

1、部门员工考勤表经确认后，根基财经办要求于提前报送；薪资按公司制度进行发放。

八、离职手续

1、试用期员工离职必须提前7天提交书面形式辞职报告，转正后的员工必须提前X天提交书面形式辞职报告，否则离职前未发放的工资给予挂账处理。

九、本办法批准后将于XXXXX年X月起开始执行，其余未尽事项由公司人力资源部进行解释。

附则1：csi lv

每月主播考核表，与考勤同日报与财经办

定量滤纸

主播分值体系
能力项目	权重	项目	权重分值	项目明细	细项分值
业绩完成能力	50	增粉量	15	1、完成月增粉任务量，并探索实践增粉新方法	15
				2、基本完成大部分增粉任务，偶尔出现任务未完成情况	10
				3、完成任务不及时，任务总量完成不足80%	8
				4、任务总量完成不足任务的60%	6
		订单数	20	1、完成订单任务量按时完成，并探索实践订单转化新方法并分享给团队成员	20
				2、基本完成大部分订单任务，偶尔出现任务未完成情况	15
				3、完成任务不及时，任务总量完成不足80%	10
				4、任务总量完成不足任务的70%	8
		场观量	10	1、每月保证场观任务量按时完成，每周场观总量保持增长	10
				2、基本完成大部分场观任务，偶尔出现任务未完成情况	6
				3、完成任务不及时，任务总量完成不足80%	4
				4、任务总量完成不足任务的60%	2
		直播时长	5	1、每月保证完成日常直播时长要求，为了满足业务需求不计较时长的多少	5
				2、基本完成大部分直播时长任务，偶尔出现直播时长不足的情况	3
				3、直播时长不足要求时长的80%	2
				4、直播时长不足要求时长的60%	1
个人能力	25	个人形象	5	1、注意个人着装以及装饰，能够较好匹配当值直播间的整体形象设计	5
				2、注意个人着装以及形象，偶尔出现个人形象与直播间整体不符	3
				3、不注意个人形象，着装化妆随意	1
		控场能能力	5	1、能主动控制直播间气氛，带动粉丝参与互动的积极性，引导粉丝关注、进、分享	5
				2、能够控制直播间气氛，偶尔提醒粉丝关注	3
				3、无视直播间气氛，整场按照个人喜好口播	1
		产品知识	lnbf10	1、熟练掌握产品卖点，有自己口播产品的特点并被大多数粉丝喜好	10
				3、对产品特点生疏，需要对照产品资料口播	7
				4、对所播出专业知识不熟悉，经常对粉丝问题无法解释解答	3
		学习能力	5	1、经常参加各种培训，并将所学习内容在团队分享，对新知识有自己的学习方法，可以快速上手新领域	5
		学习能力	5	2、按照要求参加培训，完成培训任务	3

本文发布于:2024-09-21 16:15:31，感谢您对本站的认可！

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标签：主播完成任务粉丝工作员工

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