亲爱的 同事：
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为了维护司（以下简称“公司”）女性职工的合法权益，公司通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障女职工因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位。 适用范围：符合国家、省、市计划生育政策（二孩政策）下的公司女性员工。
第一条 产假
产假一般为98天，难产、多胞胎生育增加产假为15天，产假应产前产后连续计算，享受生育津贴员工原则上不再支付产假工资。产假98天是包括双休日和国定假日的。
产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证和出生证。
第二条 生育保险
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压水堆核电厂的运行生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。
道生液公司现阶段生育保险是实行两种方式并存：
第一种是针对没有购买社保的女职工，由公司负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。
根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间工资照发。
第二种是针对连续缴费10个月以上生育保险的女职工。
根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，参保单位女职工生育后，其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费（超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担）。以及女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费。
特此函告！
有限公司
年 月 日
员工确认：
本人 （身份证号码： ）已收悉贵司送达的《女性职工生育告知函》，并将按照函告内容提交资料处理相关事宜。
签名：
日期：
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