序号 | 八项制度 | 项目 | 实施细则基本要求 | 标准 分值 | 评分方式 | 评审描述 | 实际得分 |
1 | 班组安全生产责任制 | 班组长新九项职责 | 1、十大不安全人由班组长排查。 | 5 | 无排查记录不得分；不是班组长亲自排查扣1分；排查不准确扣2分。 | ||
2 | 2、确认员工的精神状态，测酒、测血压，由班组长签字确认。 | 5 | 无测量确认不得分；不是班组长亲自测量扣1分；排查不准确扣2分。 | ||||
3 | 3、风险辨识挂牌。 | 5 | 无挂牌扣3分；班组长不了解风险辨识、不进行风险辨识不得分。 | ||||
4 | 4、有限空间辨识挂牌，需要班组长辨识准确。 | 5 | 无挂牌追扣10分；班组长没有亲自准确辨识有限空间不得分。 | ||||
5 | 5、六制七票的落实。 | 10 | 班中一人不知道六制七票扣2分；少一项制度落实不到位扣3分。 | ||||
6 | 6、新工人六项规定学习落实。 | 6 | 新工人三级教育档案不规范一处扣1分；六项规定一项不到位扣2分。 | ||||
7 | 7、安全规范作业的检查。 | 8 | 规范作业检查不到位扣2分；三星评比依据不充分扣3分；员工日打分不到位一处扣1分。 | ||||
8 | 8、特种设备的检查。 | 5 | 无特种设备检查不得分；有漏检一处（包括特种设备附件）扣2分。 | ||||
9 | 9、班组要团结一心，提高团队意识。 | 4 | 班组出现团队意识不强现象不得分；一处问题扣2分。 | ||||
10 | 职工自控八项新规定 | 1、上下班慢行，保交通安全 ； | 5 | 上下班途中违反交通规则、超速、不走常规道扣3分。 | |||
11 | 2、认真领会班前会内容； | 5 | 不了解班前会内容不得分；对班前会内容掌握不全扣2分。 | ||||
12 | 3、班中严格执行操作规程； | 10 | 一处违反操作规程扣5分；对操作规程不熟练扣3分。 | ||||
13 | 4、班中清扫卫生防触电、防机械伤害； | 8 | 在转动设备上清理卫生扣3分；不注意电源扣4分。 | ||||
14 | 5、巡检注意安全； | 5 | 单人巡检或防护器具不全扣2分；巡检不认真记录不规范扣2分。 | ||||
15 | 6、临时处理故障确认到位； | 5 | 处理故障不彻底、不确认、留有隐患扣3分。 | ||||
16 | 7、上下岗走安全通道，保安全； | 5 | 背光片 上下岗位不走安全通道、绕近路扣3分。 | ||||
17 | 8、细心交接班；安全关键在于自己管控，做好互保，严格执行六制七票，严格执行四级保护制度。 | 8 | 交接班落项、不到位一处扣1分；互保人违章扣2分；不知道六制七票扣1分；少一项制度落实不到位扣1分（包括四级保护制度）。 | ||||
18 | 班组安全生产确认制度 | 对人的确认 | 1、班组长或安全员要对当班职工健康状况、精神状态和劳动防护用品穿戴情况进行确认。 | 6 | 少一项确认扣2分。 | ||
19 | 2、当班职工要对两个以上单位相互协作或两人及多人共同作业的进行确认。 | 5 | 对两个以上单位相互协作或两人及多人共同作业不做风险分析，不做安全交底，扣3分；确认不到位不得分。 | ||||
20 | 对物的确认 | 1、职工要对使用的设备、工器具、物料等安全状态进行确认。 | 8 | 对使用的设备、工器具、物料等安全状态无维护扣3分；无记录扣2分；确认不到位不得分。 | |||
21 | 2、职工要对各种安全防护器材和装置、监测仪器等完好情况进行确认。 | 6 | 岗位上各种安全防护器材和装置、监测仪器等出现缺陷岗位人员不知道扣3分；没有记录一处扣1分。 | ||||
22 | 对作业环境的确认 | 1、职工要对工作岗位及周围环境的危险因素进行确认。 | 6 | 岗位职工不知道工作岗位及周围环境的危险因素扣3分；一处不了解扣1分。 | |||
23 | 2、班组安全员要对作业场所安全警示标识进行确认。 | 5 | 作业场所安全警示标识一处出现问题扣1分。 | ||||
24 | 对检维修作业的确认 | 1、岗位职工要对生产向检维修状态转换过程中设备停运、介质停送的可靠性进行确认。 | 5 | 岗位员工停止启动设备未按五必须进行，一项扣2分。 | |||
25 | 2、岗位职工要对进入煤气、受限空间等危险区域作业的现场监测情况进行确认。 | 6 | 岗位职工要未对进入煤气、受限空间等危险区域作业的现场进行确认监测倒扣10分；一项未检测扣2分。 | ||||
26 | 3、岗位职工要对检维修试车前安全防护和安全联锁情况进行确认。 | 5 | 岗位职工未对检维修试车前安全防护和安全联锁情况进行确认倒扣10分。 | ||||
27 | 班组安全生产联保互保制度 | 安全生产互保制度 | 1、互保结对子的原则：两人及以上配合作业形成的安全相互保障责任共同体。 | 5 | 互保人员缺少一人扣3分，结对子不规范扣2分 | ||
28 | 2、班组必须实行安全互保制，互保对象要明确，有图表或文字确认。 | 5 | 班组没有互保联保制度扣5分，未认真落实扣3分，互保对象不明确一对扣2分，没有图表或文字确认扣3分。 | ||||
29 | 3、工作前，班组长应根据出勤情况和人员变动情况，明确当天的互保对象，不得遗漏。在每一项工作中，工作人员形成事实上的互保，并履行互保职责。 | 5 | 工作前班组未明确当天的互保对象不得分，遗漏一处扣3分，履行互保职责一人不清楚扣2分 | ||||
30 | 蜜春堂4、作业中，互保双方要对对方人员的安全健康负责，做到四个互相，即： | 一人不了解作业中互保双方的四个互相，本项不得分 | |||||
31 | （1）互相提醒：发现对方有不安全行为与不安全因素、可能发生意外情况时，要及时提醒纠正，工作中要呼唤应答。 | 5 | 发现对方有不安全行为与不安全因素、可能发生意外情况时，一次未及时提醒纠正，扣3分 | ||||
32 | （2）互相照顾：工作中要根据工作任务、操作对象合理分工，互相关心、互创条件。 | 5 | 工作中未根据工作任务、操作与对象合理分工，扣3分 | ||||
33 | （3）互相监督：工作中要互相监督，严格执行劳动防护用品穿戴标准，严格执行安全规程和有关制度。 | 5 | 工作中未互相监督，对方违章没有及时发现，一次扣3分 | ||||
34 | （4）互相保证：保证对方安全生产（检修）作业，不发生人身事故。 | 5 | 自己的行为不能保证对方安全生产（检修）作业，不发生人身事故，没有监护措施，扣3分 | ||||
35 | 1、联保原则：班组各互保对象之间、班组与班组之间，在作业过程中形成的安全联系保障责任共同体。 | 5 | 班组各互保对象之间没有联保职责各扣2分，班组与班组之间没有联保职责各扣2分 | ||||
36 | 2、联保的主要内容如下： | 3 | 在工作中发现互保对象以外的人员有不安全行为与不安全因素、可能发生意外情况时，未及时提醒纠正，一次扣1分 | ||||
（1）在工作中发现互保对象以外的人员有不安全行为与不安全因素、可能发生意外情况时，要及时提醒纠正，工作中要呼唤应答。 | |||||||
37 | （2）在工作中对互保对象以外的人员要互相照顾、互相关心、互创条件。 | 3 | 在工作中对互保对象以外的人员未创条件，一次扣1分 | ||||
38 | （3）在工作中与互保对象以外的人员要互相监督，共同严格执行劳动防护用品穿戴标准，严格执行安全规程和有关制度。 | 3 | 在工作中没有监督互保对象以外的人员违章情况，见惯不惯或视而不见，一次扣1分 | ||||
39 | 班组安全生产检查制度 | 检查总体要求 | 班组安全生产检查应明确检查内容、检查标准、检查方法、检查周期等，形成安全检查记录（明细表或台账） | 15 | 班组未进行安全生产检查倒扣20分，未明确检查内容、检查标准、检查方法、检查周期等缺一项扣3分，未建立安全检查记录或台账扣12分，记录一处不规范扣1分 | ||
40 | 班组长检查要求 | 1、督促班组职工按规定穿戴好劳动防护用品，熟知岗位安全操作规程。 | 4 | 班组职工未按规定穿戴好劳动防护用品，个别人员不熟知岗位安全操作规程，班组未查出，上级查出一例扣3分 | |||
41 | 2、结合交接班组织班前检查确认。 | 3 | 交接班组织班前检查未确认影响生产运行扣2分 | ||||
42 | 3、对本班组设备设施、作业环境和安全规程执行情况组织班中检查（每班不少于一次）。 | 5 | 班中无检查，巡检频次不够，视情况扣2-20分，结合本项制度第一款考核 | ||||
43 | 4、针对岗位查出隐患采取控制措施。 | 5 | 岗位查出隐患未整改或采取控制措施，一项扣5分 | ||||
44 | 岗位职工检查要求 | 1、作业前按照班组安全检查表对设备运行状态、工器具、安全防护器材完好情况和作业环境等进行检查确认。 | 6 | 作业前未按照班组安全检查表对设备运行状态、工器具、安全防护器材完好情况和作业环境等进行检查确认，少一项扣3分（包括记录） | |||
45 | 2、作业中对设备运行状态、互保对子、联保对象的作业行为和作业环境进行监控。 | 5 | 作业中检查漏掉设备运行状态、互保对子、联保对象的作业行为和作业环境等，每少一项扣2分 | ||||
46 | 3、交班前对设备运行状态、工器具、安全防护器材完好情况和作业环境等进行检查，做好交接工作。 | 6 | 交班前对设备运行状态、工器具、安全防护器材完好情况和作业环境等未进行检查，被接班人员查出一项扣3分 | ||||
47 | 班组安全生产培训教育制度 | 班组岗位职工培训时间规定 | 岗前培训的总学时不得少于72学时，其中班组级安全培训时间不得少于24学时。每年接受再培训的时间不得少于20学时。 | 10 | 岗前培训的总学时记录少于72学时没有汇报扣3分，班组级安全培训时间少于24学时扣5分，员工每年接受再培训的时间少于20学时扣2分 | ||
48 | 班组级安全教育内容 | 1、岗位安全规程。 | 5 | 未进行岗位安全规程培训扣5分，一人不清楚扣2分 | |||
49 | 2、工作岗位环境及危险因素，岗位隐患排查与治理。 | 5 | 未进行工作岗位环境及危险因素和岗位隐患排查与治理工作的培训扣5分，一人不清楚扣2分 | ||||
50 | 3、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生注意事项。 | 5 | 未进行岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生注意事项培训扣5分，一人不清楚扣2分 | ||||
51 | 4、有关的事故案例。 | 5 | 未进行有关的事故案例培训扣5分 | ||||
52 | 5、设备性能与安全装置、工器具的使用方法。 | 5 | 未进行设备性能与安全装置、工器具的使用方法培训扣3分 | ||||
53 | 6、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法。 | 5 | 未进行劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法培训扣3分 | ||||
54 | 7、事故应急处理技能。 | 5 | 未进行事故应急处理技能培训扣3分 | ||||
55 | 8、其他需要培训的内容。 | 3 | 其他需要培训的内容缺一项扣2分 | ||||
56 | 培训要求 | 1、新上岗职工班组级安全培训由班组长负责组织实施。 | 5 | 新上岗职工班组级安全培训未由班组长负责组织实施扣5分 | |||
57 | 2、班组职工转岗或离岗一年以上重新上岗时，应重新接受班组级安全培训。 | 5 | 塑料表面电晕处理机 班组职工转岗或离岗一年以上重新上岗时，未重新接受班组级安全培训一人次扣3分 | ||||
58 | 3、岗位实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料的，班组应对职工进行有针对性的安全培训。 | 5 | 岗位实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料的，班组未及时对职工进行有针对性的安全培训扣3分，少培训一人扣1分 | ||||
59 | 4、班组应通过班前会、安全活动日等形式开展职工日常教育培训工作。 | 5 | 班组在班前班后会和安全活动日等活动日中，只是敷衍生产琐事，没有进行安全培训教育扣5分，培训不规范扣2分 | ||||
60 | 班组会议制度 | 班组班前会 | 一、列队点名； | 3 | 未列队点名不得分，不规范扣1分 | ||
61 | 二、班前安全宣誓； | 3 | 未宣誓不得分，不规范扣1分 | ||||
62 | 三、抽查安全学习情况； | 4 | 未抽查安全学习不得分，不规范扣1分 | ||||
63 | 四、讲解岗位安全知识及安全制度； | 4 | 未进行讲解不得分，讲解没有针对性、不规范扣1分 | ||||
64 | 五、讲述事故案例； | 4 | 未讲述事故案例不得分，不是员工轮流讲述扣1分 | ||||
65 | 六、布置安全生产任务； | 4 | 只布置生产，没有安全交底不得分 | ||||
66 | 七、检查员工劳动防护用品穿戴情况。 | 4 | 没有检查员工劳动防护用品穿戴情况扣2分 | ||||
67 | 班组班后会 | 一、列队点名； | 3 | 未列队点名不得分，不规范扣1分 | |||
68 | 二、生产后总结：清业绩、清问题、清激励； | 3 | 未生产后总结不得分，清业绩、清问题、清激励少一项扣1分 | ||||
69 | 三、员工发言； | 3 | 没有员工发言不得分 | ||||
70 | 四、提问、验收生产后总结； | 3 | 没有提问、验收不得分 | ||||
71 | 五、学习时间； | 3 | 没有学习不得分，学习没有针对性扣1分 | ||||
72 | 六、提问、验收学习掌握情况； | 3 | 没有提问、验收不得分 | ||||
73 | 七、班长提醒交通安全。 | 3 | 班长没有提醒交通安全倒扣5分 | ||||
74 | 班组周安全活动、例会 | ① 必须有主任、段长、技师、工程师级以上干部参加； | 5 | 主任、段长、技师、工程师级以上干部一人也没有参加扣1分 | |||
75 | ② 必须学习事故案例； | 5 | 没有学习事故案例倒扣10分 | ||||
10 | ③ 必须有职工发言； | 5 | 没有职工发言扣2分 | ||||
11 | ④ 会议时间必须在45分钟以上。 解剖小白鼠 | 5 | 会议时间不够扣3分 | ||||
12 | 班组交接班制度 | 交班规定 | 1、班组长提前30分钟组织本班人员汇总本班工作，准备好交接内容。 | 5 | 班组长没有提前组织本班人员汇总本班工作不得分，汇总不规范一处扣1分 | ||
13 | 2、交班人主动向接班人介绍生产情况、设备运行情况及有关通知。 | 6 | 交班人没有向接班人介绍生产情况、设备运行情况及有关通知不得分，一项没有交代清楚扣2分 | ||||
14 | 3、有以下情况应拒绝交班并汇报主管领导： | 3 | 接班人班前存在饮酒或精神异常情况未汇报不得分，一人有情况未发现扣2分 | ||||
（1）接班人班前饮酒或精神异常。 | |||||||
15 | （2）交班内容中存在的问题尚未弄清。 | 3 | 交班内容中存在的问题尚未弄清，一项扣2分 | ||||
16 | （3）接班负责人未按时到岗。 | 3 | 接班负责人未按时到岗就交班不得分 | ||||
17 | 4、交班人必须实事求是交清班中全部情况，不得遗漏、隐瞒。 | 3 | 未交清班中全部情况扣3分，遗漏、隐瞒一处扣2分 | ||||
18 | 5、本班内有条件解决的问题不得遗留交班。 | 5 | 本班内有条件解决的问题故意遗留交班，一项扣3分 | ||||
19 | 接班规定 | 1、接班人员穿戴好防护用品后提前15分钟参加班前会。 | 5 | 接班人员未穿戴好防护用品一处扣1分，未提前15分钟参加班前会扣2分 | |||
20 | 2、接班人提前按巡检路线和内容检查设备。 | 3 | 接班人提前按巡检路线和内容检查设备一处不到位扣1分 | ||||
21 | 3、与交班人对口交接，由双方当班班组长在交接班记录上签认。 | 3 | 未与交班人对口交接扣2分，未由双方当班班组长在交接班记录上签认扣1分 | ||||
22 | 4、接班条件不符合要求时，如确因设备问题，难以在短时间内处理好，经接班人同意，双方确认后，交班人方可离岗。 | 3 | 接班条件不符合要求未经接班人同意，双方未确认，交班人就离岗倒扣5分 | ||||
23 | 5、接班时由接班班组长组织本岗的检查工作。 | 3 | 接班时未接班班组长未组织本岗进行检查不得分 | ||||
24 | 其他有关规定 | 1、严禁脱岗交接班。 | 3 | 脱岗交接班倒扣5分 | |||
25 | 2、交接班中双方发生争议，由双方班组长协商解决或报上级裁决。 | 3 | 交接班中双方发生争议双方班组长未协商解决倒扣5分，未汇报扣3分 | ||||
26 | 3、交接班中遇有操作未完成或突发情况，应暂停交班，处理完毕或告一段落再正式交接。 | 5 | 交接班中遇有操作未完成或突发情况没有继续处理不得分，硬性交班或隐瞒交班倒扣10分 | ||||
27 | 4、班组应规范交接班内容，并保存交接班记录。 | 3 | 班组规范交接班内容不规范，一处扣1分，未保存交接班记录扣2分 | ||||
28 | 班组安全生产奖惩制度 | 班组进行安全奖励的事项 | 1、及时发现并排除安全隐患的。 | 6 视频直播技术方案 | 不能及时发现隐患，一处一般隐患扣1分，一处重大隐患倒扣10分，隐患治理或上报不及时扣5分 | ||
29 | 2、纠正或制止违章指挥、违章作业的。 | 5 | 存在违章指挥、违章作业不制止的扣3分，明知故犯的倒扣8分 | ||||
30 | 3、积极提报安全合理化建议的。 | 3 | 对员工提报安全合理化建议不关注、不鼓励不得分 | ||||
31 | 4、在上级组织的重大安全生产活动中成绩突出的。 | 5 | 对上级组织的重大安全生产活动中成绩突出的员工没有鼓励或奖励扣2分 | ||||
32 | 5、积极参加突发事故救援的。 | 3 | 突发事故救援参加不积极不得分 | ||||
33 | 6、在班组安全标准化管理中有创新的。 | pvc胶粒 3 | 对班组安全标准化管理不关注不得分，对有创新建议的员工不鼓励扣2分 | ||||
34 | 7、在安全生产的其他方面做出突出成绩的。 | 3 | 对安全生产的其他方面做出突出成绩的员工不鼓励扣2分 | ||||
35 | 班组进行安全惩戒的事项 | 1、无故不参加班组安全活动的。 | 3 | 无故不参加班组安全活动一人次扣1分 | |||
36 | 2、上岗不按规定穿戴劳动防护用品的。 | 3 | 上岗不按规定穿戴劳动防护用品一人次扣1分 | ||||
37 | 3、违章操作，违反劳动纪律的。 | 5 | 违章操作，违反劳动纪律一人次扣3分 | ||||
38 | 4、盲从违章指挥的。 | 5 | 存在盲从违章指挥一人次扣3分 | ||||
39 | 5、发现安全隐患或发生事故不及时报告的。 | 5 | 发现安全隐患或发生事故不及时报告不得分 | ||||
40 | 6、其他违反班组安全管理制度的行为。 | 3 | 违反班组安全管理制度一人次扣1分 | ||||
合计 | 满分 | 500 | 考评后实得分 | ||||
本文发布于:2024-09-23 03:17:32，感谢您对本站的认可！
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