摘要：事业成功与否，与性格与职业的匹配度密切相关。我国心理学界一般把性格定义为:表现在人对现实的态度以及与之相适应的、习惯化的行为方式方面的个性心理特征。实现性格与职业的匹配对于个人职业发展，提高工作绩效，实现个人价值与组织目标极其重要。个人根据自己的性格选择职业，组织根据职业对性格的要求选拔人才，是人力资源合理利用与整体利益最大化的必然要求。 关键词：性格；职业；匹配恒温酒窖
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近年来，国内外用人单位在选拔人才时出现一种新观念。他们认为性格比能力重要，如果一个人能力不足，可通过培训提高；但一个人的性格与职业不匹配，要改变起来就困难多了。因此在招聘新人时，通常将性格的测试放在首位，当性格与职业相匹配时，才对其能力进行测试检查。单位选人重视人的性格，个人选择职业时更应对性格加以重视。事业成功与否，与性格与职业的匹配度密切相关。实现性格与职业的匹配对于个人职业发展，提高工作绩效，实现个人价值与组织目标极其重要。个人根据自己的性格选择职业，组织根据职业对性格的要求选拔人才，是人力资源合理利用与整体利益最大化的必然要求。
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一、性格认知简述
性格是指一个人在先天生理素质的基础上，在社会实践活动和不同环境的熏陶下逐渐形成的比较稳定的心理特征。
性格可以分为外倾型（外向）和内倾型（内向）两种。在通常使用的四种分类中，活泼型、力量型属于外倾型，完美型、和平型属于内倾型。四种类型的性格特点是：活泼型——活泼，热情，多变；力量型——坚定，果断，自负；完美型——细致，敏感，悲观；和平型——平稳，随和，寡言。
液晶屏保护膜一个人即使在某一性格测验时表现为典型的性格特征，也会在其他三种性格特征中到一些认同。一个受人欢迎、容易跟人相处和沟通的人，往往是一个性格发展比较均衡的人。如果能有意识地均衡发展自己的性格，在人中更能左右逢源，如鱼得水。系统升级补丁备份文件
发挥性格中好的一面，每个人都是一座宝藏。每一种性格都有优缺点，能积极认识自身的性格特点，发扬好的一面，克服坏的一面，就是一种性格上的自我完善。我们是大理石或者花岗岩，这些天生的质地不能改变，但我们可以选择重新打造我们的外形，可以选择改变我们性格中的某些特点，来重新塑造我们的性格。
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