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这周，我朋友的⼀个同事被离职了，对，就是被优化掉了，⼥的，还是在年底。暂且不去评论朋友公司的“不仁义”，从我朋友的描述中我们聊聊，为什么是她被离职，⽽不是别⼈。这个被离职的⼥孩，我们暂且叫她为⼩雪。
2、靶板
听朋友说，当时⼩雪和同时期的另外3个⼈⼀起负责公司的B端业务，负责B端的培训、线上审核等事务。4个⼈是同样的⼯作内容，后来由于公司业务调整，4⼈的⼯作发⽣了分⼯，其中⼀个男的负责处理重⼤事故，需要经常和警察、法院打交道，⽽且会经常被客户骂的狗⾎碰头，这个活⼀般⼈还真⼲部了。另外两个⼈去做了新业务，互联⽹运营的⼯作，虽然学起来很难，每天要开始计算⼤量的数据，从excel开始，还要做ppt汇报，但是两⼈ 都坚持了下来，每天9点以后下班。尽管领导总说他们两⼈能⼒不⾏，但他们还是顶着头⽪⼀直做了下来，到⽬前来看做的也算还可以。⽽我们的主⼈公⼩雪，选择去做，只要每天对着电脑回答⽤户的投诉即可，能解决的⽂字回复，解决不了的，上报给主管就OK。由于客服系统每天下午6点准时关闭，每当同事们都在加班的时候，⼩雪的⼯作都能准时完成，顺利下班回家。就这样⼩雪开始慢慢脱离公司的核⼼业务，也脱离了同事们的⼯作圈⼦，当公司开始准备 客服外包的时候，我们的主⼈公⼩雪，被优化了。
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现在回到我们的正题，为什么第⼀个被优化的⼈会是你？⾸先是岗位的重要性，公司以营利为⽬的，为公司创造价值的部门是核⼼，就⽐如制造企业的核⼼部门是⽣产和销售，⼀个创造了有竞争⼒的商品，⼀个把商品成功地卖了出去；再⽐如互联⽹企业的核⼼是技术和运营，⼀个决定了玩什么，⼀个决定了怎么玩。⼩雪在公司业务架构调整的时候去了边缘化的客服岗位，当裁员的时候，⾸先考虑的就是边缘的岗位和部门。 混凝土泵送剂同时被考虑的另⼀个因素是⼯作的可替代性，4⼈中还有1⼈去做了⾮核⼼业务的重⼤投诉处理，但是这种需要经常和警察、法院打交道的⼯作内容，外包客服团队是⽆论如何也解决不了，也就是⽆法替代的。
其实这次被优化也是件好事，早点离开⾮公司核⼼部门且技术含量低的岗位，趁着年轻，再⼀份稍微有挑战性，能够提升⾃⼰的核⼼业务岗位，何乐⽽不为呢。
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