薪酬调整通知模板

给员工的一封信

———关于薪酬调整

尊敬的：

经过详实的调研分析，公司对薪酬架构体系进行了调整。新的薪酬体系更具竞争力和激励性，将于202 年月份起开始执行。

新的薪酬架构调整为：年总薪酬＝固定薪酬＋绩效奖金＋福利＋长期激励

其中：固定收入＝基本工资＋津贴

根据公司新的薪酬体系，您的职位阶梯与薪酬包调整为：

1、现职位：未来发展方向：

2、月基本工资与固定津贴：

蜂窝煤采暖炉可用性评估全自动文具盒

3、绩效奖金：根据个人业绩表现，上下浮动，其中月度奖金随月工资发放，年度奖金次年1月发放。如果100％完成业绩任务指标，您的月度奖金约为，年度奖金约为。桁架结构

弹跳高跷以上2、3项为税前金额。

4、福利：

感谢您一如既往地为公司的发展所做的努力，希望您再接再励，为共创公司的美好未来而努力工作。

特别强调：薪酬为保密资料，不得相互交流，否则，将按公司相关制度处理。关于薪酬的任何疑问，您只能与HR沟通咨询。

本文发布于:2024-09-23 18:27:29，感谢您对本站的认可！

标签：薪酬公司体系

留言与评论（共有 0 条评论）