建设单位和总包实名制协议
工程建造从业人员实名协议陶瓷膜过滤系统
乙方：
为标准和加强本项目用工管理工作，加强施工现场动态管理，更好的落实施工现场人员的实名制管理工作，防备工资纠纷，签订本协议。 一、甲方责任：
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二、乙方责任：
1. 现场设备配置
1.1门禁系统：现场大门口处须设置门禁系统〔带显示屏〕，且必需保证运行正常；1.2打卡机：现场门禁处必需配置打卡机，在现场门口处集中设置打卡机，打卡机起码设置两台且能保证正常使用，打卡机
系统与甲方工程部电脑必需连网，以便随时监视；1.3监控系统：现场布置的监控系统中，起码布置6个摄像头，对大门出入口、门禁处、打卡处、施工场区进行监控〔3个〕，要求显示器置于门禁处或办公区一层；
1.4考勤提取设备：要求必需配备考勤提取设备，现场可随时提取考勤。
2. 现场考勤管理
2.1花名册〔1〕花名册分组按照工种进行班组划分，各班组相关信息须按甲方表格模板要求填写齐全，乙方指派专人对填写表格收拾，制作电子台账；〔2〕身份证信息 花名册中工人姓名、性别、身份证号、家庭住址、必需填写齐全，花名册后须附身份证正背面复印件；〔3〕进退场时间班组退场、个别项目进退场：退场后，于1日内将退场时间体现到花名册上，花名册保留至工人工资所有清算完毕；〔4〕花名册更新班组、人员变动：波及到班组数量变动时，须于班组进场后1日内完成更新花名册〔班组需签订施工部位交接表〕；现场全部工人，必需签订用工协议，甲方工程部、总包单位各存档一份；3. 考勤要求〔1〕农民工打卡要求： 打卡机中工人分组须齐全、个人信息须精确；班组人员有改变时乙方管理人员须准时了解，并完成人员状况更新，在门禁系统、打卡系统及管理资料中予以体现；〔2〕现场考勤提取要求：现场考勤机
须确保正常运转，确保打卡及提取考勤正常，设备如浮现问题须在1日内修理完毕；〔3〕考勤应用打卡机中提取的考勤须用于工资实际发放；〔4〕考勤真切性
考勤须真切有效，杜绝浮现为制作付款资料、应付检查而有意的行为；4. 农民工工资发放掌握4.1付款单与考勤对应甲方提付款流程根据每月实际出勤人员、人数、出勤天数汇总工资进行支付〔随意编造或口头回复工资金额，甲方不予认可〕。实际出勤人员、人数、出勤天数已考勤机提取为准；
4.2农民工考勤表考勤表提取后，考勤表中，要求必需有工人、班组长、乙方工程负责人本人签字、按手印并加盖公章，不得替签、替按；4.3工资发放确认表要求签字、按手印并加盖公章，并且真切，杜绝代签、替按等状况浮现；4.4清欠证实根据每月支付的农民工工资，乙方、班组、工人必需开具当月工资清欠证实，报送甲方工程部备案。如拒开，后期项目款所有停发，直至合格为止。
rc延时电路5. 付款流程中对农民工资料的要求
为提高效率，乙方需熟知付款所需资料，提前支配相关人员与甲方工程部对接，甲方工程做好收拾、审核工作。对不合乎公司要求、对资料有嫌疑的，甲方工程部可直接停付项目款。详细内容如下：5.1考勤记录：考勤数据应是从考勤机采集而来，保证数据真切、可靠；5.2农民工工资发放记录：前一批项目付款所发放农民工工资的领取表〔须包含农
民工身份证号、签字、按手印〕、发放过程影像资料；
5.3施工单位资料〔入档案馆资料〕须与现场施工同步收拾，甲方工程部收集〔资料要保证全面、完好、合格〕。如未同步收拾，直接停付项目款。
5.4劳务合同：乙方与分包单位签订劳务合同，需在签订后5天内，提供养甲方工程部。如劳务合同中不仅包含人工费，且包含材料费等其他费用的，那么须明确人工费详细金额。本项内容应在首次付款审批流程中体现，随后付款审批中可不附加；5.5不欠薪证实：各施工班组每月提供不欠薪证实〔允诺书〕，允诺农民工工资已所有结清，保证不浮现诉事件。5.6施工过程中，务工人员上下班实行指纹录入方式进行考核，施工单位指派专人每天分工种收集打卡记录，并设置监控系统，将打卡视频资料刻盘留存。
5.7甲方每月10、20日付款，乙方每次付款必需保证人工费100%支付，第一次付款要求乙方优先保证农民工工资发放。付款前乙方须上报人工费、辅材费数据拆分表、农民工考勤表、合格的农民工工资发放记录表、总包允诺书、班组允诺书、工资发放时影像或照片资料、项目量审查表、项目量验收审批表和务工人员花名册。工资表必需由劳务人员本人签字按指纹，并填写"所有工资已领完'；允诺书必需是甲方提
供的允诺书模板，且加盖施工单位公章。甲方确认农民工工资所有发放完毕后才支付残余局部项目进度款〔农民工工资发放记录表、农民工考勤表、班组允诺书中要着重体现劳务分包负责人、班组长的工资信息〕。
牙齿修复体5.8每次总包付款后，工程部须检查农民工预储金银行回执单，确保总包单位将工资打款到工人的工资卡上。
甲方：
道路声屏障设计乙方：
法定代表人：
法定代表人：
签约日期：
签约日期：
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