各分公司、各部室：
为了加强考勤管理，严肃劳动纪律，在前期试点的基础上，公司将于2015年7月6日起启用考勤机，实行人像指纹考勤，现将有关事项通知如下： 安装考勤机办公点的全体干部员工（含编外用工、不含三班制员工、农村水工）。
二、考勤频次
1、工作日(包括节假日白天值班)上下班通过考勤机刷人像或指纹，全天考勤两次。
2、工作日(包括节假日白天值班)非合理原因少于两次考勤记录的，视作旷工。
3、抄表员、管线巡查、炊事员、勤杂工等上下班时间不规律的员工，按当天第一次到达、最后一次离开的时间考勤。（全天外出抄表、巡查期间可不考勤）
4、各部门应明确各类人员的考勤的时间。
三、刷机规定
1、时间：考勤机固定位置全天开机，考勤人员不论何种原因，何时上班到达、下班离开，都必须考勤。常规情况上下班考勤直接刷人像或指纹即可，但12:00之后到达的，需先按考勤机F1按钮，选择“上班签到”；12:00之前离开的，需先按考勤机F2按钮，选择“下班签退”。 ⑴上班时间外出，当天回公司的，外出不需要考勤；当天不回公司或不能确定的，参照上述要求考勤，若回公司，下班后需再次考勤。太阳影子定位技术
⑵在规定上下班时间内考勤作为正常出勤，超过2小时内视为迟到或早退，超过2-4小时视为旷工半天，超过4小时视为旷工1天。 激光跟踪仪靶球
⑶因工作原因超过上班时间到达或提早下班时间离开的人员，除刷人像或指纹考勤外，需主动向分公司办公室（部室人员向分管负责人）做出说明，分公司办公室（部室分管负责人）需核实登记。楼层呼叫器
2、方式：刷人像或刷指纹两种考勤方式选择一种即可（一般情况下推荐刷人像更快捷）。若刷人像考勤，应对准摄像头，使面部图像全部出现在显示屏绿框中。若刷指纹考勤，应将已经存档的手指平放于指纹镜面上。考勤机语音提示“谢谢”，即操作成功。如果不成功，需重刷。
3、注意事项：操作成功后，不得重复刷，考勤机上其它按钮不能随便按动。考勤机如不能正常工作，应第一时间通知考勤管理员，采取人工登记考勤。
四、检查考核规定
（一）部门内部检查与考核
1、考勤管理员每周一导出上周考勤数据，报科室所负责人及部门负责人。部室由人力资源部负责导出数据并发至各部室。
2、对迟到、早退人员，各部门按内部考评办法及奖金分配方案在半年度考评\年度考评中做出处理。
发泄工具（二）公司检查与考核
1、人力资源部每月随机抽取上月1天的考勤记录进行复核，每月3日前公布抽取日期。分公司办公室/部室负责人在2个工作日内填报附件一：月度考勤情况抽查表报人力资源部，对抽取日期内的异常情况进行说明。人力资源部通过对照考勤记录、请销假记录、月度考勤情况抽查表，复核各部门考勤情况。
2、复核发现有迟到、早退情况未上报或未做出合理说明的，在当月管理稽查中给予该分公司亮红灯处理，部室按“日常管理有效性”指标扣分处理。
3玩具滑翔机制作、对在人像指纹采集录入，超过上班时间到达或提早下班时间离开信息登记核实中，弄虚作假、隐瞒不报的，一经发现并核实，对相关责任人按照《企业薪酬管理制度》第三十三条处理(执行事业工资人员、编外用工参照执行)。
五、相关说明
1、考勤机启用前，分公司办公室组织考勤人员提前录入人像及指纹信息，完成后将考勤机设置管理员权限（该项工作要求在7月3日前完成），今后人像及指纹信息新增、修改由考勤管理员到场操作。
2、各部门需指定专人担任考勤管理员(每个考勤点一人)，并将其姓名、公布在考勤机旁。（7月3日前将考勤管理员名单报人力资源部）
3、若有关于考勤机软硬件问题，请联系信息管理部，其他事宜请联系人力资源部。
4、上报月度考勤情况汇总表后，原每月的劳动纪律检查情况表只需上报夜间检查情况即可。
5、以上考勤要求运行3个月后，根据实际使用情况可做修改。
人力资源部
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