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在汽车主机厂这个庞大的企业中，岗位架构是非常重要的。岗位架构需要明确不同岗位的职责、要求和薪资福利等方面，合理的岗位架构能够优化企业资源，提高效率和效益。下面就来介绍一下汽车主机厂的岗位架构。 1. 总经理所在的管理层负责企业的战略规划、目标设定、组织结构、区域拓展和市场规划等工作。 会计凭证装订机
2. 人力资源管理岗位负责员工的招聘、培训、考核、绩效评估、职业发展、薪资福利等方面的管理。
3. 财务管理岗位负责企业财务预算、成本核算、会计核算、财务分析、税务筹划、风险管理等方面的管理。
4. 生产管理岗位负责产品生产的计划、制定、调度、控制、优化等方面的管理。
5. 供应链管理岗位负责原材料采购、物流管理、库存管理、供应商合作、质量管理等方面的管理。
二、技术研发岗位
1. 研发总监负责企业研发战略的制定和执行，人员招聘、培训和团队建设等方面。
2. 机电工程师负责汽车零部件的设计和开发，包括引擎、变速器、底盘、电器等方面。
LED光柱 5. CAE工程师负责计算机辅助工程，主要用于新产品试制前的仿真测试和优化。
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6. 试验工程师负责汽车产品的实验测试工作，包括性能测试、寿命测试、安全测试、环保测试等方面。
三、生产制造岗位
1. 操作工负责汽车生产线上的操作工作，包括焊接、喷漆、组装、调试等方面。细胞核染
2. 装配工程师负责整车的装配工艺和制定装配方案、质量控制等方面的管理。
3. 制造工程师负责生产线的流程优化、工艺改进和设备维护等方面的管理。
1. 质量总监负责企业总体质量管理体系建设和实施，制定质量标准、组织审核评估等方面。
3. 质量检验工程师负责整车的检验工作、试车和检修、质量检测和回报等方面。
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以上介绍的是汽车主机厂的岗位架构，它是非常复杂的，需要不同领域的专业人才共同协作。每个岗位都有具体的职责和要求，企业需要根据自身特点和市场需求进行相应的调整和优化。只有合理的岗位架构才能为企业的发展和持续发展提供保障。
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