前涂布纸 言
欢迎您加盟周大福珠宝珠宝金行。感谢您对公司的信托，成为我们集体的一员，期望您能引以为荣，更期望公司与您的雇员关系是一个长久而又互利的愉快结合，为了让您能在最短的时间内了解我公司的企业文化及治理制度，更快的进入工作状态，我们依据公司的运作实际，编写了这本《员工手册》以标准我们的言行举止，提高每一个人的素养，进而增强公司的凝聚力和竞争力，使我们的公司不断开展。 行政人事部
第—章 企业文化
周大福珠宝公司简介
周大福珠宝金行于1989年在X成立，是一家从事珠宝首饰设计、制造、出口及批发的综合性公司，是X珠宝制造业厂商及X珠宝玉石厂商会的成员。
本公司1995年开始在中国大陆设有加工场，现于X省顺德市自建厂房占地7500平方米，建筑 面积约6000平方米，聘用技术人员工1000余人，月产量可达80000-100000件。主要产品为9K、10K、14K、18K黄白金和铂金PT900、PT950镶嵌钻石、宝石、半宝石等戒指、耳环、吊咀、项链、手镯、胸针。
本公司着力紧贴款式潮流及自创新潮流，运用电脑设计技术，配合对珠宝的多元知识，其产品已深令众注目。其生产厂房配备、最周密的生产设备，并由经验丰富的人员操作，确保每项工序小心处理，效率高而质量好。
远景与使命
我国珠宝业起步晚、开展快，80年代初珠宝首饰和玉石雕，销售额缺少够2亿元，出口创汇1600多万美元，经过20年的开展，取得了举世瞩目的开展成绩。截止1999年底止，金银珠宝首饰销售额达806亿元，较1991年增长2.34倍，年增长29.3%；出口额24.4亿美，较1991年增长9.99倍，年均增长125%。其中黄金饰品销量居世界第三位，铂金饰品销量居世界第二位，钻饰销售也跃居世界第八位。我国珠宝首饰生产已具相大的规模和实力。
1993年到1998年是中国钻石业快速开展的6年，从90年代初到90年代末，是中国经济建设
经过调整后，步入健康开展的阶段。中国经济的开展，吸引了世界的目光，中国这个拥有13亿消费者的庞大市场更是令世界各地的珠宝商向往。
在今后的几年内，将是国内钻石零售业在竞争中开展，在竞争中成长的过程，在这一过程中，我们有理由期待目前已建立了的零售经营网络的珠宝企业，将逐渐稳定现有网络，在此根底上进一步稳步的扩展。
在周大福珠宝公司的价值链中X地定位。加强技术引进和技术研发，向客户提供一流的首饰产品和效劳，促进中国首饰产业的开展，使之成为中国首饰企业的典范。
核心价值观
我们为客户制造卓越的价值
我们为股东提供价值
我们有力量源于我们的员工
我们追求同一个目标-------我们是一个团队
我们只有一个标准-----卓越
我们奉守承诺、诚信为本
我们欢迎变化、鼓舞创新
第二章 一般本卷须知
1、 上班时间按规定穿厂服戴厂牌，注意仪容整洁。
2、 遵守纪律按规定排队上下班，因为珠宝行业的特别性，请理解并主动接受检查，保安有权对有疑点的员工进行检查。
3、 遵守公司的作息时间准时上下班，午餐在厂内就餐，中午不同意外出，每周工作6天，周日为休假日，有工作需要可申请加班。
4、 假设有物品出厂，应办理物品放行条方可出厂；未经批准，生产区内物品一律不可带到厂区，否则，视为盗窃处理。
5、 请每天阅读厂区内的公告栏，公司的通知、通告、调薪、奖惩等你需要了解的内容会在上面公布。
6、 公司不定期连系派出所上门办理暂住证，其它时间无暂住证员工应及时亲自到派出所办理。
7、 公私清楚，不用公物干私活。工作时间不处理与工作无关的事，不得看与工作无关的书刊报，不得玩任何电脑游戏，不得网上聊天，不得吃零食，不得利用公司 打私人 。
8、 保护公司环境，严禁随地吐痰，乱扔烟头纸屑，不乱张贴，物品摆放有序，个人自觉保持自己工作地域卫生，下班前清理好个人桌面。车间内严禁吸烟，吸烟请到指定吸烟区。
9、 公司员工要保护公司公物，节约用水、用电、易耗品。
10、 零点在线
第三章 人事制度
工作时间
部门 | 上午 | 下午 | 加班 | |
文 秘 室 行 政 部 人力资源部 商 务 部 财 务 部 物 控 部 工 艺 部 M F 生产部办公室 | 8:15-12:00 | 13:00-17:30 | | |
执模车间 | 8:15-12:15 | 13:00-17:00 | 18:30 | |
电金车间 质 量 部 吱腊车间 | 8:15-12:15 | 13:15-17:15 | 18:30 | |
倒模车间 | 8:15-12:15 | 13:15-17:15 | 18:30 | |
镶石车间网页电视 配石车间 腊镶车间 起板车间 | 8:30：12:30 | 13:30-17:30 | 19:00 | |
18:30 | |
|
| | | | 过流保护电路 |
考 勤
1、 上下班必须拉卡，不得代人拉卡或请人拉卡，注意上下班使用不同的拉卡器拉卡。中午不需要拉卡，加班上下班需要拉卡。
2、 如因电脑故障、停电等原因无法拉卡，请到车间大门当班保安处登记。
柴火灶3、 假设厂证遗失，刷卡异常请在1小时内到行政人事部考勤专员办理、出差凭出差单办理签卡。
4、 漏刷卡按未出勤处理。
5、 每月员工考勤统计表发放后，员工如觉得本人考勤统计存在异常情况，须在三个工作日之内到行政人事部查询，过期将不提供相关资料。
迟 到
1、 上班时间起，5到15分钟内才打卡者为迟到；
2、 超过15分钟者以旷工半日论处；
3、 当日迟到5分钟内者，不给予处理，但当月累计迟到超过10分钟但在15分钟内者，给予2元/分钟的处理，当日迟到在5至15分钟内者，给予2元/分钟的处理；
早 退
1、 没到下班时间未经核准即自行离开工作岗位者为早退。
2、 凡早退者，均以旷工半日论处。
旷 工钩子程序
1、 未经请假或假满未续假，而擅自不到工作岗位者。
2、 托付或代人打卡或伪造出勤记录者，均以旷工一日论处，并记以大过处分。
3、 当月内迟到累计三次为旷工半日论处，第四次迟到起每次均作为旷工半日论处。
4、 员工连续旷工二天或月累计旷工三天作自动离厂处理，假设无合理解释，扣发一切
薪金。
5、 旷工者，除扣除相应的工资外，另加50元/半天的处理。
6、 应正常加班者，不请假不去加班以旷工半天论处。
请 假
1、 员工有要事或因病请假，需填写请假单，并持有关病历证明逐级呈批。一般员工请假在三天内由车间主管批准。四天以上由总经办核准，车间主管请假三天内由总经办批准，四天以上由总经理批准。请假本人出打卡大门时必须将“请假单〞交于保安。
2、 请假2小时工作时间内的，按实际时间扣除工资，请假超过2小时但在4小时工作时间内的扣除半天工资，请假超过4小时但在6小时工作时间内的按实际时间扣除工资，请假超6小时但在8小时工作时间内的，扣除1天的工资，超过1天的按此规定依次推算。
加 班
1、 加班视生产任务需要，如需直落加班，应为员工身体着想，安排好员工的用餐时间。
2、 生产车间延迟下班时间时，以半小时为时间段进行计算，不满半小时的延长时间不予计算；
3、 加班不超过凌晨2点下班者，第二天正常上班；如超过凌晨2点下班者，可顺延6小时上班而不算迟到〔特别情况须按部门主管安排，但必须知会人力资源部〕
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