RBA2018责任商业联盟
（原EICC）
共74页45个培训
包含RBA体系所需的全部培训
RBA年度培训计划表
序号培训
日期
培训对象培训内容培训地点
主
讲
课时考核方式
备
注
1 主管级以上EICC相关的法律法规条款解读
3 主管级以上
强迫劳动&隐私保护&保密管理&员
工意见箱&保护检举人程序
培训室2H 口试
4 主管级以上、
ESH小组
EHS管理程序
培训室1H 口试
5 主管级以上、
ESH小组
风险评估程序
6
培训室2H 口试
7 超负荷超强度劳动评估与管理
8 主管级与人事
招聘组
年龄身份验证培训室1H 口试
9 主管级以上及
IP专员
知识产权保护&防止人员贩卖政策培训室2H 口试
10 主管级以上防止不当得利
培训室2H 口试11 主管级以上商业道德管理
12 主管级以上、
工程、采购、
财务广告与公平交易控制
培训室2H 口试
13 禁止共谋勾结
14 主管级以上
工伤事故及职业病管理
紧急响应与控制&灾难补求&紧急
预案
培训室2H 口试
员工奖惩控制程序
培训室2H 口试
16
各部门负责
人、体系人员
EICC标准及内审员培训培训室2H 口试
17
各部门主管及
清洁工废弃物管理&
培训室2H 口试
液压集成块设计
18 危废、废水、废气等相关环境法律
法规
19 主管级以上EICC方针、目标及管理方案
培训室2H 口试20 主管级以上社会责任与商业道德管理
21 各部门负责人
员防护用品安全使用
培训室2H 口试
22 危险化学品知识与泄漏实操
23 饭堂人员食品安全知识饭堂2H 口试
24 各部门（救护
小组成员）
急救知识培训培训室1H 口试+实操
25 排污设施操作
保养人员
排污设施操作保养记录会议室1H 口试+实操
26 清洁工环境因素（垃圾分类）培训室1H 口试+实操
27 各部门管理人
扩管机
员
EICC标准
奖惩管理&禁止歧视&自由结社
会议室1H 口试
28 应急小组成员
应急小组职责
危险源识别评价控制程序
消防知识及器材使用
紧急预案
危化品知识&泄漏、消防实操
保安室、
广场
2H 口试+实操
29 员工代表员工代表选举程序
工会管理办法
劳工法律法规知识
培训室1H 口试
30 全体员工
危险化学品知识
防护用品安全使用
各车间1H 口试
橄榄油的制作方法
31 全体员工EICC行为守则条款解读&急救知识
员工代表选举程序
员工申诉管理办法
员工饭堂1H 口试
32
全体员工工资工时与加班管理
各车间2H 口试
33 强迫劳动&隐私保护&保密管理&员工意见箱&保护检举人程序
34 奖惩管理&禁止歧视&自由结社
35
全体员工EHS管理程序
各车间2H 口试
36 危险源识别评价控制
37 工伤事故及职业病管理
38 紧急响应与控制&灾难补求&紧急预
案
39
全体员工知识产权保护&防止人员贩卖政策
各车间2H 口试
40 EICC方针、目标及管理方案
41 社会责任与商业道德管理
42 禁止共谋勾结
43 防止不当得利
44 各部门主管垃圾分类会议室1H 口试
复合硅微粉45 全体员工垃圾分类各车间0.5H 口试
EHS管理程序培训记录表
培训部门培训日期培训
方式临时培训计划培训
布线槽培训地点培训人内部培训外部培训培训内容：
项次课程大纲培训内容
一EHS介绍1、目的
2、EHS委员会组织架构图；
3、职责：公司生产区域的环境、健康和安全由车间安全员负责，其它区域由公司安全员负责 二EHS的预防1、所有生产岗位员工禁止穿着裙、袍、披肩等宽松服装，对于从事运转机器操作的员
工不应留长发和佩戴首饰，以防造成缠绕危险。2、搬运超重物品应在别人帮助下进行，提升重物的方法要正确（屈膝，保持背部直立），以防扭伤、砸伤。3、对于机器的运转部位必须加装防护罩以防接触受伤，风扇叶片（特别是牛角扇）必须有可透风的防护罩。4、所有机器的开机控制电钮均应是绿，关机控制电钮均应是红，并应配备紧急开关，以便在轻易、快速地应对紧急情况。5、电线、插头、开关、机器的转动部件、安全防护罩等应按照公司设备维修保养制度定期保养。6、对易燃液体的使用和搬运和储存区域要保持通风并严禁焰火。7、对有害物质应规定正确的使用环境和方法并提供个人防护设备。8、对有害能源（包括电能、机械能、气能、水能、化学能、以及热能）的控制见《有害能源控制程序》。9、根据不同岗位和工种的特性，应配备相应的个人防护设备。10、对于高度超过1米的开放式楼梯和开放式楼面应安装栅栏或锁链，以防坠落。
三事故处理1、所有事故或事故险象由安全主任负责调查，出事故的直接原因和根本原因以确定系统必须的改善之处，并制定改进措施计划。2、对发生的事故或事故险象应及时上报，任何人都不得隐瞒。安全主任根据事故的性质和责任追究当事人，对涉及重大财产损失或人身安全的事故，应及时上报国家主管部门。
四废弃物的处理1、一般生活废弃物由产生部门人员负责分类存放在指定的垃圾桶内后，由清洁工定期转移到公司垃圾储存区, 由环卫所回收。2、有害废弃物由各产生部门人员负责分类并集中到指定存放地点，委托由环保主管机关核准的有资质的回收站代为清运处理。存放有害废弃物的储藏桶应有桶
盖、桶盖箍以及桶塞。确保桶盖、桶盖箍以及桶塞可防止储存桶翻倒时废弃物外泄，并可防止雨水进入。储藏桶外应有标识和警示标志。3、可回收废弃物由有需求单位回收，对涉及到资质的回收单位，由体系部核查其资质。
RBA 行为守则条款解读&奖罚管理&禁止歧视程序&自由结社培训记录表
培训部门培训日期培训
方式临时培训计划培训
培训地点培训人内部培训外部培训
培训内容：
项次课程大纲培训内容
1 RBA简介《责任商业联盟行为准则》称RBA，2004年10月，惠普、戴
尔和IBM等共同发表电子产业行为准则旨在电子行业的全球供应链中，
建立标准化的社会责任感行为规范，该准则由一系列的基本规范组成，
涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等
2 RBA 内容1.公司环境方针、RBA方针j型密封圈
2.工资福利/工作时间
3.工作岗位及生活方面危险因素识别
4.相关岗位的安全注意事项
5.职业伤害与疾病
6.处理工伤流程及社会保险知识
7.机器防护、劳保用品使用
8.工作场所、餐厅、宿舍公共卫生
9.预防污染和节约资源
10.识别工作、生活中的有害物质
3 奖罚管理1．奖罚原则：赏罚分明，公平公正2．奖罚类型奖罚条款奖罚作业流程
4 禁止歧视内容1.公司坚持禁止任何形式因种族、肤、年龄、社会地位、国籍、宗教、残废、性别、怀孕、未成年工、信仰、性倾向、员工代表资格、政治派别、婚姻状况、聘用、薪酬、训练机会、奖励、晋升、解雇、退休等的非法歧视、骚扰行为，另外，不得强迫员工或准员工接受带有歧视性的医学检查。
2.如证实发生歧视及骚扰的错误行为，公司应立即根据影响的严重程度采取纠正措施，参照《不符合、纠正与预防措施管理程序》文件，开《纠正和预防措施记录表》。
5 自由结社公司尊重员工以合法的、和平的方式自由结社, 进行集体谈判协商的权利，公司不干涉和制裁参与结社和谈判；公司鼓励员工选举自己的员工代表, 直接向其反映工作和生活中的问题和困难；《中华人民共和国工会法》第三条规定：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。
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考核日期考核方式口试笔试实际操作培训效果评估
考核人考核结果优合格不合格
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