⼀，vhr项⽬宏观分析
软件使⽤的对象：⾯向机关和事业单位内⼈事信息管理⼈员和在职开发⼈员。
【架构选型】
vhr⾯向的体范围并不⼤，并⾮属于互联⽹应⽤，所以市⾯上⿎吹的⾼并发，⾼性能对于这个项⽬来说并不适⽤。甘薯苗
盲⽬上微服务只会徒增成本。
系统业务流程设计
1.管理员对员⼯信息的操作
⾸先，管理⼈员登陆进⼊系统，对员⼯信息进⾏增删改查，进⽽对奖罚、⼯资、考评等信息进⾏增删改查，然后实现对部门员⼯部分信息的统计及修改 2.操作员对⾃⼰信息的操作
可对⾃⼰的信息进⾏操作
系统功能设计
注塑机联网
员⼯资料包括基本资料和⾼级资料。
基本资料
员⼯编号、员⼯姓名、性别、出⽣⽇期、⾝份证号、婚姻状况、名族、机关、政治⾯貌、电⼦邮箱、、联系地址、部门、职位、职称、基本⼯资、聘⽤形式、最⾼学历、所属专业、毕业院校、⼊职⽇期、在职状态、⼯号、合同期限。
⾼级资料
(1). 奖惩资料：奖惩⽇期、奖惩分数、奖惩原因。
(2). 培训资料：培训⽇期、培训内容。
(3). 考评资料：考评⽇期、考评内容、考评结果。
(4). 调薪资料：调薪⽇期、调前薪资、调后薪资、调薪原因。亮晶晶眼贴
(5). 调动资料：调动⽇期、调前部门、调前职位、调动原因、调后部门、调后职位、备注。
(6). ⼯资信息：账套名称、⼯资⽉份、应发⼯资、备注。
(7). 其他信息：管理员可任意备注其他信息。
⼈事管理
主要⽤于对员⼯奖惩、培训、考评、调薪、调动、⼯资信息的管理。
1.员⼯资料
即员⼯的基本资料，显⽰员⼯资料，并且可对员⼯进⾏模糊查询，即实现员⼯资料的增删改查。97ga
2.员⼯奖惩
对员⼯奖励模块的增删改查的实现。
3.员⼯培训
对员⼯培训模块的增删改查的实现。
4.员⼯好评
对员⼯好评模块的增删改查的实现。
5.员⼯调薪
对员⼯调薪模块的增删改查的实现。
6.员⼯调动
对员⼯调动模块的增删改查的实现。
⼯资管理
实现对员⼯⼯资账套管理、员⼯账套设置、⼯资表管理、⽉末处理、⼯资表查询⼀系列对员⼯⼯资管理的功能。
1 ⼯资账套管理
对员⼯奖⾦、基本⼯资、提成等各项的增删改查。
2 员⼯账套设置
根据公司账套（即各部门），查看相应的员⼯的⼯资信息，并实现其增删功能。
3 ⼯资表管理
集中对同⼀部门员⼯⼯资进⾏增删改查的功能。
4 ⽉末处理
对该⽉该部门员⼯⼯资进⾏增删改查的功能。
5 ⼯资表查询
是⼀种历史记录查询，可查询某员⼯在某⽉的⼯资情况。
统计管理
对员⼯资料的统⼀查询管理，包括综合信息统计、员⼯积分统计、⼈事信息统、⼈事记录统计。
1 综合信息统计
根据员⼯出⽣⽉份、转正信息等统⼀管理。
2 员⼯积分统计
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根据⽇期查员⼯的积分情况。
3 ⼈事信息统计
对员⼯进⾏的同⼀查询管理，可根据性别、⼯资、职称等查询员⼯的信息。
4 ⼈事记录统计
对员⼯积分的统⼀管理，可根据部门、⽉份等查询其积分信息。
系统管理
对系统、管理员等⼀些操作，包括基础信息设置、系统管理、操作员管理、备份恢复数据、初始化数据库。
1 基础信息设置
对部门、职位、职称、奖惩规则和权限组的设置管理，及其个项⽬的增删改查。
2 系统管理
对系统本⾝的⼀些设置。
3 操作⽇志管理
记录管理员对数据的操作信息。
4 操作员管理
管理员基本信息的管理，及其增删改功能。
5 备份恢复数据
可对员⼯资料数据进⾏备份，并在适当的时候还原。
6 初始化数据库
对整个数据库资料初始化的操作。
一流多开
⼆，数据库表设计
vhr系统使⽤者⼤致可分为两类，⼀种是系统管理员，另外⼀种是拥有各种权限的hr员⼯。
vhr⼀共有21张表，其中核⼼的五张表：
hr表
role⾓⾊表
⽤户⾓⾊关联表【hr_role】
前⾯三张表定义了vhr使⽤的对象及所拥有的权限，
⽐如hr中第⼀个id为3的系统管理员对于⽤户⾓⾊关联表中rid为6，⽽6在role表中对应的是系统管理员权限。下⾯两张菜单表和菜单⾓⾊关联表定义了⾓⾊具体拥有的权限。
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