周映如倪兴梅王敏庄晓琴
摘要目的探讨重症监护室(ICU)护士体面劳动感现状，分析ICU护士体面劳动感的影响因素，为改善ICU护士体面劳动感现状提供积极的参考依据。方法采取便利抽样法，选取2018年1月一2019年6月苏州市6所医院175名ICU 护士作为研究对象，采用体面劳动感量表、工作压力源量表、工作一家庭支持量表对158名ICU护士进行现状调查。结果ICU护士体面劳动感得分为(50.54士&97)，得分率为63.18%，维度得分为(3.16+0.56)。Pearson相关性分析结果显示,ICU护士工作压力与体面劳动感呈显著负相关(r=—0.492,P<0.01)，工作支持、家庭支持与体面劳动感呈显著正相关(r=0.545,0.539,P<0.01)；多元线性回归分析结果显示，工资收入、是否在编、担任领导职务、工作压力、工作支持、家庭支持是ICU护士体面劳动感的显著影响因素(P<0.01)。结论ICU护士体面劳动感处于中等偏下水平，应提高ICU 护士的工资收入，减轻其工作压力，鼓励护士参与学习，加强对其工作的支持，从而提高体面劳动感水平。 关键词重症监护室护士；体面劳动感
中图分类号R192.6
Analysis of the Status of the Decent Sense of Work in ICU Nurses
ZHOU Yingru，NI Xingmei，WANG Min,ZHUANG Xiaoqin
(ICU of Suzhou Municipal Hospital，Suzhou，Jiangsu Province，Suzhou215002) Abstract Objective Discuss the current status of pediatric nurses'decent work in ICU.Analyze the factors that affect the decent work sense of ICU nurses，and toprovide a positive reference for improving the status of ICU nurses'decent work sense.Methods This study selected175ICU nurses from6hospitals in Suzhou from January2018to June2019as the research object.Using decent work scale，work pressure source scale，work一family support scale，survey thestatus of158 ICU nurses.Results The ICU nurses decent work sense score was(50.54+8.97),the score rate was63.18%，and the dimensional score was(3.16+0.56).Pearson's correlation analysis shows that ICU nurses work pressure and decent work sense Significant negative co r elation(r=—0.492P<0.01)worksupport familysupportanddecentworksensehavea significant positive correlation(r=0.545、0.539P<0.01).Bymultiplelinearregressionanalysis wageincome whether it is in editing,leadership positions，work pressure，work support，and family support are all significant influencing factors oHICUnurses'decentworksense(P<0.01).Concluson ThedecentsenseoHworkoHICUnursesisatthelowermiddlelev-el.Asaclinicalnursingmanager itshouldincreasetheincomeoHICUnurses reducetheworkpressure encouragethemto participate into le
arning，and strengthen support for ICU nurses，so as to improve the decentness of labor sense level of ICU nurDeD.
Key words ICU nurse；sense of decent work
重症监护室（ICU）作为医院救治危重症患者的重要场所，不仅要求ICU护士具有扎实的专业知识，还要有较强的实践操作能力，造成ICU护理工作压力较大、工作负荷高-1—2］）研究指出，icu 护士由于工作任务重、责任大，加之现阶段中国医院内护士整体待遇和收入均明显差于医生，而护士也是医疗冲突直接受害者，从而容易造成ICU护士工作认同感降低闪。体面劳动是指个体对劳动体面度的主观感知，能直观反映对工作价值的认同
DOI：10.3969/j.issn.1671—8933.2021.03.003
作者单位#15002江苏省苏州市立医院重症监护室苏州
周映如，女，本科，主管护师
通信作者：倪兴梅,E—mail： 程度⑷。国内研究发现，个体的工作满意度越高，其体面劳动感越强囚。个体如有价值、有尊严工作，其体面劳动感越高囚。本文选择ICU护士为调查对象，分析ICU护士体面劳动感的影响因素，从而为提高ICU护士体面劳动感水平提供积极的参考
依据。
1对象与方法
1.1研究对象
采取便利抽样方法，选取2018年1月一2019年6月苏州市6所医院175名ICU护士作为研究对象。纳入标准：（1）ICU在岗护士，工作时间％1年+2）取得护士执业资格证+3）对本研究知情同意，自愿参与本研究。排除标准：（1）ICU实习、规
培、进修或转科护士；（2）外出进修或产假、病假护士;（3）已提交离职申请。
1.2方法
1.21调查工具（1）基本情况问卷：使用自制问卷调查，内容包括年龄、学历、职称、工作时间等基本信息情况；（2）中国护士工作压力源量表（CNSS）刀，该量表包括护理专业及工作、时间分配与工作量、工作环境及仪器设备、病人护理和管理及人际5个维度，共35个条目。每个条目采用Likert4级评分法，1〜4分依次为“没有”到“很频繁”，总分35〜140分，分值越高表明工作压力越大；（3）工作一家庭支持量表（WFSS）闪，该量表包括工作支持与家庭支持两个分量表，其中工作支持包括组织支持和领导支持2个维度，共20个条目，总分为20〜140分；家庭支持包括情感支持和工具支持2个维
度，共10个条目。总分为10#70分。每个条目采用Likert7级评分法，1〜7分依次为“非常不同意”到“非常同意”，分值越高表明得到相应支持程度越高；（4）体面劳动感量表（DWPS）⑼，该量表包括工作回报、工作岗位、职业发展、职业认可和工作氛围5个维度，共16个条目。每个条目采用Likert5级评分法，1〜5分依次为“完全不认同”到“完全认同”，总分16#80分，分值越高表明体面劳动感越强。
1.2.2调查方法本研究采用问卷调查方法，调查者将全部问卷输入问卷星，每项均设置为必填项，调查前与受访医院护理部及ICU管理者沟通后，将问卷星链接发给受访ICU护士填写，由问卷星统计填写结果，共发放问卷175份，回收有效问卷158份，有效回收率为90.29%。
1.3统计学方法
采用SPSS24.0软件进行统计分析，计数资料以率表示，计量资料以X+S表示，采用t检验、方差分析；相关性采用Pearson分析，影响因素采用单因素及多元线性回归分析。检验水准a=0.05。
2结果
2.1ICU护士基本情况
本研究有效调查158名ICU护士，其中年龄20〜41岁，平均（27.62士&21）岁，工作时间1〜14年，平均（8.52士3.84）年。
2.2ICU护士体面劳动感得分情况，表1
结果显示，ICU护士体面劳动感得分为（50.54士&97）分，得分率为63.18%，维度得分为（3.16±0.56）分。
表1ICU护士体面劳动感得分情况（n=158）项目条目数得分范围实际得分得分率（％）工作氛围33〜15966士2396420
工作岗位33〜15957士2416380
职业认可33〜15944士2256293
职业发展33〜15935士2246233
工作回报44〜201237士3426185
总分1616〜805054士8976318 2.3ICU护士体面劳动感得分单因素分析，表2
单因素分析结果显示，ICU护士体面劳动感得分在学历、职称、工资收入、是否在编、担任领导职务比较差异有统计学意义（P<0.05）。
表2ICU护士体面劳动感得分单因素分析（n=158）项目n(%)(分，x±S)t/F值P值年龄（岁）18390142 &2552(32.91)4751士815
26〜3064(40.51)4976士822
31〜3531(1962)5138士823
#3511(696)5172士872
学历30720030
中专47(29.75)4675士810
大专46(2911)4859士822
本科59(3734)5124士829
硕士
6(380)5278士828
职称30780029
护士32(2025)4771士814
护师62(3924)4964士819
主管护师43(2722)5225士826
副主任护师及以上21(1329)5357士838
医院等级27110070
三甲64(4050)
5286士833
三乙56(3545)
5062士811
二甲
38(2405)4836士819
工作时间（年）15720211
<543(2722)4939士818
5〜1063(3987)5143士823
#1052(3291)
5236士834
工资收入（元/月）29400035
&600042(2658)4743士812
6001〜700052(3291)4826士821
7001〜800043(2722)5145士826
#800021(1329)5235士824
是否在编32350002否65(4114)
4789士816
是93(5&86)5226士829
是否本地户籍11850238否69(4367)5089士821
是895633)4935士802
担任领导职务25700011
否149(9430)4648士827
是9570)5378士838
2.4ICU护士工作压力、工作支持、家庭支持与体面劳动感相关性分析，表3
Pearson相关性分析结果显示，ICU护士工作压力与体面劳动感呈显著负相关（r=—0.492,
P<0.01)，工作支持、家庭支持与体面劳动感呈显著正相关(r=0.545,0.539,P<0.01)。
表3ICU护士工作压力、工作支持、家庭支持与
体面劳动感相关性分析(r)
项目得分得分率(％)体面劳动感工作压力11027+12247876—0492
工作支持9041+172064580545
家庭支持4462+830637405392.5ICU护士体面劳动感影响因素的多元线性回归分析，表4
以ICU护士体面劳动感得分为因变量，选择单因素比较和Pearson相关性分析差异有统计学意义项目为自变量，进行多元线性回归分析，结果显示工资收入、是否在编、担任领导职务、工作压力、工作支持、家庭支持是ICU护士体面劳动感的显著影响因素(P<0.01)。
表4ICU护士体面劳动感影响因素的多元线性回归分析
项目B SE t P95%CI
常数项—182252552—7134<001
工资收入0625020103713109<0010158〜0725是否在编0528018503662854<0010214〜0447担任领导职务0824024204523404<0010247〜0858工作压力—07420233—0438—3185<001—0685〜—0254工作支持0634019804423202<0010158〜0584家庭支持0682020104053393<0010247〜0625
3讨论
3.1ICU护士体面劳动感现状分析
本研究结果显示，icu护士体面劳动感得分率为63.18%，处于中等水平，表明ICU护士的体面劳动感程度不高。在ICU护士体面劳动感各维度中，得分率最高的是工作氛围，表明ICU护士对工作得到支持及权益实现程度认可相对较高。研究指出，劳动者在工作中应有表达意愿和参与民主管理的权益：10\现阶段，多数医院对普通护士参与院内或科室内管理及对患者医疗行为决定权益的重视程度逐步提升,ICU主要救治危重症患者，对护士工作技能、心理承压能力和工作经验要求较高，因此ICU护士既是医生的助手也是优秀的建议者，使ICU工作氛围相对更关心护士想法，使其对工作及单位存在较高的主人翁感。此外，ICU 护士体面劳动感各维度中$职业发展和工作回报得
分率分别为倒数第二、第一，是因ICU护士工作福利待遇相对于生活成本水平处于中等水平$而医院
对护士个人素质和职称晋升要求也较高，造成其认为自己的职业发展空间较低。现阶段，我国医院整体护士工作待遇、薪酬福利、晋升学习、休假权利和职称晋升等福利待遇均明显低于医生$如本调查中ICU护士工资大多数少于8000元/月，该水平虽高于中国其他城市ICU护士水平，但在苏州市仍属于中等水平，同时不在编占4114%，中级以上职称占40.51%，表明多数ICU护士认为自己经济收入一般、转编困难和职称晋升难度较高$从而降低其职业发展、工作回报的劳动体面感。因此，应在ICU内
营造团结互助的工作氛围，以高职称和高学历护士为骨干，建立科技信息管理、科研培训和英语学习等业务培训小组，带领科室整体护士增强其职业素养、理论知识和学术能力。医院管理者重视ICU普通护士临床决策权，让其参与临床及护理方案的制订，尊重其建议，提升对工作氛围的认同感-11—12])
3.2ICU护士工作压力、工作支持，家庭支持对体面劳动感的影响
本研究结果显示，ICU护士工作压力与体面劳动感呈显著负相关(r=—0.492,P<0.01)；工作支持、家庭支持与体面劳动感呈显著正相关'= 0.545,0.539,P<0.01)多元线性回归分析结果显示，工作压力、工作支持、家庭支持是ICU护士体面劳动感的显著影响因素。表明ICU护士工作压力越大，护士的体面劳动感越低,icu护士得到来自工作、家庭的支持，体面劳动感较高。可能原因为ICU护士工作任务重，夜班多，服务体特殊，易产生焦虑、压力，影响护士的体面劳动感-13]；本研究发现，ICU护士如得到来自组织与领导的支持，护士体面劳动感较高,ICU护士如得到来自家庭的支持和家人的关怀，能够减轻护士的工作压力，其体面劳动感较高。因此，应定期组织ICU护士家人联谊会，增加家人对护士工作的支持。也可邀请新闻媒体参观ICU医护人员日常工作，从而得到社会更多理解和支持。
3. 3ICU护士体面劳动感的其他影响因素
本研究多元线性回归分析结果显示，工资收入、是否在编、担任领导职务是ICU护士体面劳动感的重
要影响因素。因我国公立医院均为事业单
位，事业编制身份能够保证ICU护士工作的稳定
性，消除其失业忧虑和获得职业归属感。ICU护士获得较高的劳动收入-4.，使护士感到自己付出得到回报与尊重；担任领导职务的护士能够在工作中充当领导者，工作主人翁感更好。因此，应提高ICU护士工资、职称晋升和考编名额待遇，引入科学职业发展规划、培养模式和管理模式，提升ICU
护士职业发展。
综上所述，icu护士体面劳动感处于中等偏下水平，其受到工资收入、是否在编、担任领导职务、工作压力、工作支持、家庭支持的影响，医院和ICU领导应予以重视，提升ICU护士体面劳动感)
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(收稿日期：2020-12-31)
•专科护理研究•
新发脑卒中溶栓患者家庭功能及健康行为
对患者生活质量的影响
王建玲苏琳琳黄贞
摘要目的探讨新发脑卒中溶栓患者家庭功能及健康行为对患者生活质量的影响。方法选择2020年1月一9月我院124例新发脑卒中行溶栓的患者作为研究对象，采用简明健康测量量表(SF—36)评价患者生活质量，并根据SF—36总分分为高生活质量组(SF—36总分〉117分)和低生活质量组(SF—36总分&117分)，收集患者基本资料及实验室指标。采用家庭功能评定量表(FAD)评价患者的家庭功能，采用脑卒中健康行为量表评价健康行为。采用多因素Logistic回归分析影响患者生活质量的因素，采用Pearson线性相关性分析家庭功能、健康行为与生活质量的相关性。结果高生活质量组患者年龄、入院NIHSS评分、发病到溶栓时间、糖尿病及吸烟史比例均低于低生活质量组(P<0.05)。受教育年限高于低生活质量组(P<0.05)。高生活质量组角、情感反应、情感介入、行为控制及总分均低于低生活质量组(P<0.05)。高生活质量组患者运动、服药、烟酒及总分均高于低生活质量组(P<0.05)。多因素Logistic回归分析结果显
DOI：10.3969/j.issn.1671—8933.2021.03.004
基金项目：河南省医学科技攻关计划项目(20170217)
作者单位#53100新乡医学院第一附属医院护理部新乡王建玲，女，本科，副主任护师示，糖尿病、入院NIHSS评分高、发病到溶栓时间长、FAD 总分高、健康行为总分低是影响脑卒中患者溶栓后生活质量的危险因素(P<0.05))Pearson相关性分析结果显示，家庭功能中的角、情感反应、情感介入及行为控制与生活质
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