认证 机构 | 干部管理委员会 （L序列） | 职业发展委员会 （P序列） |
岗位 性质 | 管理性质 (L-eader ) | 研发性质 (T-echnology) | 职能性质 (F—unction) | 专业性质 (S- peciality) | 销售性质 (M- arketing) |
适用 范围 | 公司中高层管理干 部 | 系统研发、应用 研发、QA、运维 | 会计、出纳、人 力、行政、采购、 计划合同 | 财务、市场、项 目管理、产品、 总助、设计 | BD、销售、售前、 售后 |
定义 | 对组织经营与管理系统的高效运行和各项经营管理决策的正确性承担直接 责任 | 对产品和技术在 行业中的先进性 和安全性承担直 接责任 | 按既定流程与规 则为业务提供支 持或服务，确保 公司正常运营 | 运用某项专业知 识创造性提供某 种支持或服务， 直接或间接为组 织创造价值 | 负责对业绩承担 直接责任 |
固定工资 | 浮动工资 | 奖金 | 津贴与福利 |
岗位工资 | 绩效工资 | 全勤奖 （项目奖金） 年终奖 | 各类津贴、公司福利、法 定福利 |
绩效等级 | 结果应用 | 激励措施 |
优异(A) | 激励 | 次季度薪酬在带宽内上浮1档。 |
达标(B) | — | — |
需改善(C) | 激活 | 次季度薪酬在带宽内下浮1档。 |
申报类型/目标 | 资历条件(工作年限) | 绩效条件 | ||||
大专 | 本科 | 硕士 | 上次 | 本次 | ||
晋级 | 1晋2 | 3年 | 2年 | 1年 | — | 达标 |
2晋3 | 7年 | 5年 | 3年 | — | 优秀 | |
3晋4 | 11年 | 8年 | 5年 | 优秀 | 优秀 | |
晋等 | 1级内 | 在原薪酬档位工作满半年 | — | 达标 | ||
2级内 | 在原薪酬档位工作满一年 | — | 达标 | |||
3级内 | — | 优秀 | ||||
转通道 | 同时晋等 | 无资历要求 | 按晋等绩效要求 | |||
平移职级 | 无绩效要求 | |||||
本文发布于:2024-09-20 12:10:31，感谢您对本站的认可！
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