公司录用通知的法律效力
来源: 劳动午报时间：2015-01-23
在入职环节中，录用通知书的作用不可低估，它直接影响着劳资双
方的切身利益。录用通知究竟有着什么样的效力？反悔会带来什么
样的后果？尤其是其能否取代劳动合同，及与劳动合同有哪些区别……
2014年4月15日，李某按照某公司录用通知书指定的日期入职，
录用通知书约定了劳动合同期间、工资报酬等事项。李某入职后，
公司一直未与其签订书面劳动合同。8月21日，李某以公司未与其
签订劳动合同及未缴纳社保为由，提出解除劳动合同。几天后，李
某申请劳动仲裁，要求公司支付2014年5月15日至8月21日期
间未签订劳动合同的二倍工资差额3万余元，并要求支付经济补偿金。该公司辩称，录用通知书即为双方签订劳动合同，已经具备劳
动合同的基本条款。仲裁委查明，公司向李某发放的录用通知书上
没有用人单位的印章或法定代表人的签名，于是裁决公司支付未签
订劳动合同二倍工资差额3万余元。点评：该案中的录用通知书虽
然具备《劳动合同法》第17条规定的基本条款，但该录用通知书既
没有用人单位印章或法定代表人签名，也没有李某的签名。因此，
该录用通知书不能代表公司与劳动者订立了书面劳动合同。因此，
公司应支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额。
经过协商约定内容明确有双方签章可认定合同
2014年2月，王某通过投递简历的方式向某公司应聘。后于2014
年3月收到加盖公司公章的录用通知书，该通知书载明：“经多次面
试合格，欢迎你加入公司并与公司一同成长！1、劳动合同期间：2014年3月10日至2015年3月9日；2、工作岗位：财务管理中
心资金管理部经理；3、月薪标准：15000元/月，含底薪、交通补助、通讯补助等；4、工资发放：每月10日将上月工资发放到个人账户；
5、其他：按政策执行。希望您于2014年3月10日携经您签字确认的该录用通知书至我公司上班。王某于通知书上规定日期入职该公
司上班。2014年9月24日，王某提出解除劳动合同，并向北京市
某仲裁委申请劳动仲裁，请求仲裁裁决公司支付2014年4月10日
至2014年9月24日期间未签订劳动合同双倍工资。公司辩称：录
用通知书形式为通知书实为劳动合同，是双方
真实的意思表示，且有原告的签字确认，应视为公司与王某签订了
劳动合同。仲裁委经审理查明，依法驳回王某的仲裁请求。
点评：一般情况下，用人单位向劳动者发出录用通知书形式相对简单，本身不能作为劳动合同。但就本案而言：
首先，该录用通知书具备了双方协商的过程。公司发出的录用通知
书不仅含有录用的意思表示，还就劳动合同期限、劳动报酬、工作
岗位、月薪标准等内容进行了约定，并且同时具有公司的公章和劳
动者的签字，隐含了双方协商的过程，且在劳动合同期限内亦按该
约定实际履行。因此该录用通知书应认定为双方经协商后的真实意
思表示。
其次，该录用通知书虽然不具备《劳动合同法》第17条所要求的劳动合同应具备的全部条款，但核心条款已经具备。
由此可知，录用通知书约定了具体的合同期间、工作岗位、工资标
准等劳动合同的基本条款，且公司已经加盖公章、员工已经签字确认，应属于具有法律效力的劳动合同。
发出录用通知书又撤销劳动者已做准备可获赔
2014年3月4日，王小接到化妆品公司以形式发出的录
用通知书。通知书上概括列明王小的职位、部门、试用期及月薪
等具体条款，详细告知报到日期、时间、地址及和联系人，另在须知中载明：我们希望您尽快办理完毕您现公司的所有辞职手续，并于2014年3月7日前到本公司报到。王小第二天就向原公
司提出辞职，并于当日办理了离职手续。
2014年3月6日，化妆品公司突然反悔，通知王小撤销向其发出
的录用通知书。2014年4月9日，落入失业境地的王小向北京市
某仲裁委申请仲裁，因该争议不属仲裁委受理范围，仲裁委作出不
予受理的决定。于是王小向法院提起诉讼，要求化妆品公司按她
在原单位的收入标准赔偿其三个月的经济损失共计3万余元。
法院经审理认为，化妆品公司不录用王小的行为有违法定诚信义务，造成王小一定时间的失业状态，应承担缔约过失责任，赔偿
王小因此遭受的经济损失。据此，法院判令被告化妆品公司赔偿
王小经济损失2万余元。
点评：本案双方并未最终订立书面劳动合同，因此双方纠纷是发生
在劳动合
同缔结阶段。公司向王小发出的录用通知书是发出的订立合同的
意思表示，通知书中有关工作及待遇等方面的内容是确定的，而且
该通知书中也含有一经王小承诺，乙公司即受该意思表示约束的
旨意。
根据《合同法》第18条的规定，要约可以撤销，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。但是第19条同时规 定了要约不可撤销的两种情形：要约人确定了承诺期限或者以其他
形式明示要约不可撤销；受要约人有理由认为要约是不可撤销的，
并已经为履行合同作了准备工作。
本案化妆品公司撤销录用通知书的时间虽符合法定的撤销要约的时
间限制要求，但同时符合《合同法》关于要约不可撤销情形的规定。因此，化妆品公司撤销录用通知的行为违背诚实信用的原则，应承
担缔约过失责任。反之，如员工对公司发出的录用通知作出承诺又
反悔的，同样有可能需要承担缔约过失责任。（北京市盈科律师事
务所律师王丽娟）
【篇二：录用通知书的法律效力(共5篇)】
篇一：录用通知书的法律效力
录用通知书的法律效力
首先明确录用通知书的法律性质为要约。那么根据《合同法》的原理，要约一经发出即对要约人产生法律约束力，除在法定期限、法
定情形下，不得撤回或撤销。受要约人收到要约后，即可选择同意
或不同意要约。如果受要约人选择同意并通知了要约人，即为承诺。承诺通知一旦送达要约人，合同即告成立，双方均不得违反，否则
就要承担违约责任。
由此可见，具有要约性质的录用通知书，一经用人单位发出后便对
用人单位产生法律约束力，用人单位不得随意撤回或撤销。而劳动
者在接到录用通知书后，则可在承诺期限内选择同意或不同意。如
果选择同意并及时通知了用人单位，用人单位和劳动者之间的合同
关系即告成立，此时双方都受到合同的法律约束力而不能违背。如
果用人单位违背录用通知书、对劳动者不予录用，或对录用通知书
中的内容进行单方变更，属于违约行为，要对劳动者承担违约责任。
同样地，如果劳动者对录用通知书进行承诺后不到公司报到，不与
公司建立劳动合同关系或单方要求变更录用通知书的内容，也属于
违约行为，同样要对用人单位承担违约责任。但是，录用通知书并
不能取代劳动合同。当签订劳动合同后，录用通知书往往作为劳动
合同的附件继续生效。如果劳动合同对某些内容未予明确约定，则
该项内容将以录用通知书上的约定为准。当然，用人单位和劳动者
大多协商不再以录用通知书的约定为准，而以劳动合同为唯一的依据。
篇二：企业录用通知书的效力探讨(附有案例)
院系：经济管理学院工商管理系班级：物流管理与工程类131 学号：5406713063 录用通知书是否具有法律效力
摘要
在单位录用员工、学校录取学生的时候，都会有录用通知书或者录
取通知书。但录用通知书并不等于劳动合同。首先明确录用通知书
的法律性质为要约。那么根据《合同法》的原理，要约一经发出即
对要约人产生法律约束力，除在法定期限、法定情形下，不得撤回
或撤销。受要约人收到要约后，即可选择同意或不同意要约。如果
受要约人选择同意并通知了要约人，即为承诺。承诺通知一旦送达
要约人，合同即告成立，双方均不得违反，否则就要承担违约责任。关键字：录用通知书，要约，合同法
经过招聘面试后，通过考核与审查，对于合格的录用者，用人单位
在签订劳动合同前一般会发放录用通知书（offer letter），向员工告知录用决定以及报到时间等具体事宜。需要注意的是，录用通知书
是具有法律效力的，一旦发出便会产生相应的约束力，如若操作不
当便会使用人单位陷入被动局面，引发法律风险。
某公司经对卢某多次面试，决定聘请其担任采购经理，并于2007
年6月1日向其发出了一封offer letter，确定卢某的职位为公司采
购部部门经理，月薪为8000元人民币，同时可享有公司提供的住房
津贴及公司其他福利，并享有每年不少于15天的年休假。该offer letter 还写明，卢某须在2007年6月15日以前到公司报到，公司
届时将与其签订劳动合同。卢某接到通知后即表示同意，辞去了原
来的工作，准备签约。但是不久，该公司接到举报，称卢某曾向一
些供应商索要好处，这使该公司非常震惊，决定不再聘用卢某。为
此双方发生争议。
卢某认为，自己是在接到该公司的录用通知并确认了之后才辞去了
原来的工作，准备与该公司签约。该公司不能单方面宣布offer
letter无效，由此给卢某造成的损失，应该由公司全部赔偿。该公司
则认为，公司和卢某之间并没有签订劳动合同，尚无有效的合同约束，并且公司是在接到有关卢某曾向一些供应商索要好处的举报之后，才决定不与卢某签订劳动合同，因此该劳动合同不能签订是由
于卢某的原因所致，卢某应该对自己的行为负责，公司
不应该承担任何责任。
劳动争议仲裁委员会认为，该公司向卢某所发的offer letter是一个
内容具体确定的要约，于送达卢某时即已生效，用人单位就应该受
到该要约全部内容的约束。卢某接到该通知后的同意即表明双方已
就该offer letter的全部内容达成了合意，该合意对双方当事人均产
生法律约束力。本案中，卢某为了签约而辞去了原来的工作，完全
是基于对该通知的合理信赖。由于该公司并不能举证证明卢某确曾
有向一些供应商索要好处的行为，仅仅凭道听途说就决定不再聘用
卢某，应承担违约责任。
本案是因offer letter（录用通知书）的发放引发的纠纷，争议焦点
集中在offer letter的性质和效力问题上。对于这些问题，《劳动法》及其他劳动法律法规虽然没有规定，但是根据《合同法》的规定，offer letter在法律属性上属于“要约”，是用人单位对求职者发出的
招聘要约。
根据《合同法》的一般原理，一份合同的订立要经过要约和承诺两
个程序。所谓“要约”，即希望和他人订立合同的意思表示。所谓“承诺”，是指受要约人作出的同意要约内容以成立合同的意思表示。承
诺通知到达要约人时生效，合同成立。
本案所提及的offer letter由该公司向卢某发出，要约人与被要约人
都是特定的；同时offer letter中明确了卢某的报到时间、工作岗位、薪酬福利，并且还明确表示公司将与卢某签订劳动合同。根据《合
同法》的原理，该份offer letter完全符合要约的特征。卢某接到
offer letter后即向该公司表示同意其中的内容，愿意签约，属于
对该公司发出要约的承诺，至此，offer letter 对公司和卢某都产生
法律约束力，任何一方违反都将承担违约责任。因此，该公司在无
确切证据证明卢某曾向供应商索要好处的情况下拒绝与卢某签订劳
动合同，属于违约行为，应当承担相应的违约责任。
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