赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点单位工作方案编制提纲 一、意义与必要性
结合单位实际，赋权改革拟解决成果转化的具体问题和障碍，对提升创新能力、激发单位和科研人员积极性可能产生的作用与影响等。 二、前期工作基础
本单位科技创新研发能力、成果数量(知识产权)、应用前景，开展“四技”合同登记和科技成果转化年报统计相关情况，近三年成果转化的方式、数量、金额、收益分配情况和取得的经济社会效益等，已有成果转化和知识产权管理的组织体系、工作人员、管理制度、技术转移机构建设情况。对落实促进科技成果转化“三部曲”的总体情况。
三、工作思路
本单位开展试点改革的主要思路和原则。
四、试点目标
本单位开展赋权试点的改革目标、实施周期、成果范围、知识产权类型、成果数量、预期成效等。
五、试点主要工作任务
1. 本单位职务科技成果赋权管理的组织架构、工作流程、责任部门。
2. 建立本单位赋权成果负面清单制度。
3. 梳理本单位拟开展赋权、促进转化应用的初步成果清单。
4. 本单位赋权的管理制度、条件要求、范围类型、协议签署、工作流程、决策机制和转化收益分配机制等。
5. 本单位的科技成果转化服务体系建设，专业化技术转移机构组织建设、功能作用、服务内容等。
6. 本单位赋权改革相关资产管理和风险防控机制，促进成果转化的考核评价机制与科研诚信机制建设。
7. 其他试点任务。
六、组织实施
试点单位内部协调推进试点工作，建立信息平台、开展政策宣传培训，及时总结经验等相关问题的组织机制等。
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