受雇方：（以下简称“员工”）
职位：（以下简称“员工职位”）
雇佣公司：（以下简称“公司”）
工作地点：（以下简称“工作地点”）
生效日期：（以下简称“生效日期”）
鉴于：
1. 员工与公司签订了一份雇佣合同（以下简称“合同”）来确认双方之间的雇佣关系。 2. 在合同生效期内，员工表现出，但出于个人原因，员工决定终止合同并离开公司。
基于以上情况，双方达成以下协议：
1. 员工申请离职
1.1 员工在本协议生效前向公司提交了离职申请，并经过公司审批同意。
1.2 员工职位将在离职协议生效后立即解除。
2. 离职日期及责任交接
2.1 员工同意在离职协议生效后（具体日期在本协议最后由双方确定）正式离职。
2.2 在离职前，员工将尽全力完成工作交接，确保公司的业务不受影响。
2.3 公司将配合员工的交接工作，并提供必要的支持和指导。
3. 合同终止
3.1 根据本协议生效后，员工与公司之间的合同将被解除。
3.2 在合同解除后，员工将不再履行合同所约定的工作职责和义务。
3.3 离职后，员工不得利用公司的商业机密、专利、技术、客户信息等进行竞争。
4. 薪资结算和福利
4.1 根据公司政策和劳动法律法规，公司将与员工进行薪资结算，包括但不限于正常工资、加班费、补贴等。
4.2 员工同意在离职协议生效后的一个月内提供个人开户行信息，以便公司及时支付所有应得工资和福利。
4.3 除了已有的工资和福利外，员工同意不再向公司索取任何额外福利或补偿。
5. 保密协议
5.1 在离职协议生效后，员工将继续遵守公司的保密协议，并严格保守公司的商业秘密、客户及员工信息等。
5.2 如员工违反保密协议，将承担法律责任，并赔偿因违约造成的一切损失。
6. 物品归还
6.1 在员工离职前，员工应当归还公司所有物品，并放弃对这些物品的所有权和使用权。
6.2 如员工因个人原因导致公司财产的损坏或丢失，员工同意承担相应的赔偿责任。
7. 解决争议
7.1 在合同解除后，如双方因解除合同而产生争议，应协商解决。如协商不成，应提交至有管辖权的仲裁机构进行裁决，并且双方均同意接受仲裁结果。
8. 附则
8.1 本协议自双方签字或盖章后生效。
8.2 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
8.3 协议中的任何条款如被有管辖权的法院判决为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。
8.4 本协议的修改、变更或补充必须经过双方的书面同意。
8.5 本协议和合同一起构成员工与公司之间的完整协议。
员工：
签字：
日期：
公司：
签字：
日期：
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