(试行)
第一章 总 则
第一条 为加强我院学科专业建设，优化医师队伍结构，提高队伍整体素质，根据医院中长期发展规划、学科建设规划和人才队伍建设规划，依据《关于加快新时代博士和博士后人才创新发展的若干意见》（粤组通〔2017〕46号）精神，创造吸引海内外博士来院工作的环境和条件，制定本办法。 第二章 引进条件
第二条 基本条件
1．年龄一般不超过40周岁；
2．国内外高院或科研机构培养的博士；
3．身体和心理健康，能胜任应聘岗位的要求；
4．遵纪守法，热爱医疗事业，治学严谨，作风正派，爱岗敬业，具有良好的职业道德；
5．教育背景或研究方向必须与引进学科、专业相同或相近；
6．具有本专业、岗位坚实的理论基础和相应的学术造诣，能胜任教学工作、承担科研任务；
7．具有发展潜力，在学科建设、医疗改革和学术研究方面
有独到见解，有承担省部级及以上研究项目和研发创新的能力。
第三条 近五年取得以下业绩成果或经历：
1．作为前3名完成人完成国家级项目、课题1项；
2．作为前2名完成人完成省部级项目、课题1项，或主持完成市厅级项目、课题2项；
3．作为前2名完成人完成50万元以上的横向合作项目1项；
4．以第一作者或通讯作者在国家权威学术期刊发表本专业学术论文3篇（含SCI、SSCI、EI
、A&HCI、CSSCI收录）；
5．作为前4名完成人获国家级教学科研成果奖1项，或作为前3名完成人获省部级教学科研成果奖1项；
6．作为第一完成人获得与本专业相关的国家发明专利授权2项；
7．经医院相关部门认定，与以上业绩成果同级别的其他成果；
8．具有一年以上海外留学或工作经历。
第三章 引进待遇
第四条 优秀博士分四个层次进行引进，具体规定如下：
（一）第一层次为具备本办法第三条规定业绩成果3项以上者；
（二）第二层次为具备本办法第三条规定业绩成果2项者；
（三）第三层次为具备本办法第三条规定业绩成果1项者；
（四）第四层次为医院研究同意引进的符合办法第二条的优秀博士。
医院所需紧缺专业的优秀博士（以医院每年公布为准）最低按第三层次引进。
第五条 引进待遇
（一）第一层次引进的博士，医院提供工作启动经费20万元。
（二）第二层次引进的博士，医院提供工作启动经费15万元。
（三）第三层次引进的博士，医院提供工作启动经费10万元。
（四）第四层次引进的博士，医院提供工作启动经费5万元。
工作启动经费为引进人才来院工作后，用于开展教学、科研工作的支持经费，按照医院相关管理规定使用。
其他符合我院师资需要，业绩成果极为突出的优秀博士可采取一事一议的方式兑现引进待遇。
第六条 引进的博士人才（以下简称引进人才）专业技术职务晋升采取定职的方式。业绩条件达到要求者，到我院从事本专业工作满两年以上，可申报晋升副高级职务。成果突出且满足相应条件者，到我院从事本专业工作满一年后，即可申报晋升副高级职务。
尚未获得副高级专业技术职务的新入院博士，可享受二年的专业技术副高三档院内岗贴收入待遇。
第四章 引进程序
第七条 人才引进按以下程序办理：
（一）医院（部）、科研机构根据本单位各学科的发展规划、本科专业的变动及各专业师生比等因素，有针对性地制定博士进人计划方案上报人事处。
（二）人事处根据省人社厅事业单位公开招聘人员工作通知要求及各院（部）、科研机构计划上报情况，汇总并审核医院博士人才年度引进计划，提交院长办公会讨论，经董事会同意。将最终形成的博士人才引进计划上报省教育厅和人社厅，经省教育厅和人社厅审核通过后面向院内外公开发布。
（三）报名及资格审查。应聘博士通过网络进行报名，医院公开招聘领导小组办公室通过网络初审报名者资格。
（四）现场确认。医院公开招聘领导小组办公室对现场确认人员填报的信息进行复审，应聘博士需携带现场确认所需相关材料。
（五）考核与考察。该项工作由医院公开招聘领导小组组织实施。考核可根据不同招聘岗位的需要，采取试讲、答辩和实践操作等方式进行，要求对应聘人员学术背景、学术报告、科研项目汇报、实验室操作和适应工作能力等考核指标进行量化细化、打分评判。
豫公网安备41160202000603
站长QQ:729038198
关于我们
投诉建议