摘要：技术创新是企业发展的永不枯竭的动力，是企业生存、壮大的源泉。企业发展的原动力是技术创新，在企业发展中，充分发挥技术创新在整个生产活动中的驱动作用，促进和保障生产的顺利进行。大力开展职工技术创新活动，对于深入落实科学发展观，提高企业经济效益，增强企业竞争力和生命力，促进企业又好又快发展具有重要意义。本文针对发挥企业员工技术创新的积极性在企业发展中的促进作用进行探讨，以期通过本文的阐述切实发挥企业员工对技术创新的驱动作用，使企业保持活力、持续发展。 关键词：员工 技术创新 工作 企业发展 重要作用
创新对企业而言，意味着必须最大限度地调动人的创造力。知识与科学技术的承载者—人才或人力资源，不可避免地成为企业未来制胜的关键，因为它代表了企业拥有的专门知识、技能和能力的总和，而且它与科技和知识的无形相比，是真实存在并能加以管理、培训和开发的。企业的员工，尤其是他们所具备的知识和技能成为企业真正的财富。
2013年仅上半年，新疆油田采油一厂《井控装置现场试压监录装置》、《井下作业自动压井工
艺》等20项专利技术通过股份公司专利申报系统进行申报，其中申报发明专利3项，2012年获得授权专利有24项，比2011年增加8项，专利申报数量逐年上升，创采油一厂历史新高，成为该厂科技管理工作一大亮点。
把人才视为企业发展最重要的资源，高度重视技术创新人才的管理，专利发明主要来源于基层生产单位。为了鼓励和激发广大技术人员创造和发明的热情和积极性，运用各种激励手段，充分调动和发挥员工的积极性和创造性。在科技管理工作中，采油一厂每年都会从科研项目专项费用中抽出一部分资金用于对专利项目的推广应用和对专利发明人的奖励。与此，发明专利也纳入科技成果条目中，对于申报并获得授权的专利在技术人员职称评定时，也会给予相应的加分。同时，专利发明人也会荣获厂级先进科技工作者称号，当年发明申报项目多的人员将有资格参评油田公司级先进科技工作者荣誉。
这样的作法，让大家尝到了甜头，也让更多的基层技术人员参与其中，为生产现场中的急难问题献计献策，进行大胆创新和发现。近三年采油一厂申报专利达64件，在油田公司生产单位中排名第一。
发挥员工创新的主体作用，在广大员工中树立创新意识。不少职工认为创新是科技人员的事，
离我很远，或没有时间搞创新，做好本职工作就可以了，搞不搞创新无所谓。针对这种心理，管理部门有针对性地开展创新教育，解决认识和观念上的问题，使广大职工认识到，创新时时可为，处处可为，努力钻研先进生产技术，提高劳动生产技能，改变以往只有科技攻关才是创新的观念，鼓励员工的创新活动从小入手，由小到大。在实际工作中科技管理部门利用一切机会给员工创造学习的机会，组织他们参加股份公司在新疆油田举办的各种知识产权和专有技术保护培训班。配合克拉玛依“保护知识产权宣传周”活动，组织厂专业技术人员进行知识产权知识答题活动，通过答题使我厂的广大技术人员进一步增强了对专利与技术秘密的保护意识。
员工是企业的主体，也是增强企业自主创新能力、建设创新型企业的主力军。发挥员工创新的主体作用，与工作实践密切结合，才能保障技术创新的成功。能否充分尊重和充分发挥职工在企业创新中的作用，是衡量一个企业是否有活力、是否具有竞争力、是否具有创造力的重要标志。所以，企业在进行创新活动的过程中，不仅要靠科技工作者的研究探索，而且更多地要依靠广大职工在本职岗位的创新，充分尊重和发挥广大职工在提升企业自主创新能力，推动创新发展中的主力军作用。只有这样，才能在企业中形成创新合力，使企业保持活力、居于先进、持续发展。
在采油一厂，“颜福新创新工作室” 已经成为发明创造的代名词，成为采油一厂技术创新领域一道独特风景，潜移默化中，它也在发挥着传承和引领作用，把搞小发明、技术创新变成了工作中的一种“时尚”，继而掀起了全厂一线员工创新创效、小改小革的新热潮。这是采油一厂为适应油田可持续发展需要，加快高技能人才培养进程，提升员工技术革新攻关能力，加快技术成果转化，而推出的一项新举措。提到“创新工作室”员工们无不赞叹，因为这里既是一线员工创新创效的摇篮，又是一个吸纳人才的“孵化器”，一项项来自“本土”的实用技术创新和发明正是在这里孕育与诞生。自“创新工作室”成立以来已向国家专利局申报专利23项。
劳动竞赛是人才素质工程的主要方式之一。坚持举办多种形式的竞赛活动，引导广大职工立足本职学技术、学业务、练本领、创效益，为职工提供自学成才、岗位成才的平台。采油一厂科委举办的以“科技为本、历练能力、交流技艺、创新育人”为主题的技术创新大赛就是一个让一线员工展示才华、成长进步的平台。通过技术创新大赛活动的举办，在全厂范围内推动发明创造、小改小革等方面工作的开展，为采油一厂各类创新、创意提供展示和推广的平台，让优秀的创新、工具和方法能尽快在现场得到应用，为我厂的安全生产做出贡献，为企业的发展积蓄动力。
在鼓励技术人员立足生产现场搞发明的同时，采油一厂还利用各种机会宣传知识产权与技术秘密的保护，维护公司的利益。在基层技术人员中宣传普及专利知识，利用书籍、讲座等给他们提供学习专利知识的机会，让其在进行专利发明时做到不盲目，对发明能及时申报，有效地保护了企业和自身的利益。
近年，采油一厂技术创新成果评审有了新举措：让油田公司级的技术专家在评审工作“唱主角”，专门邀请了新疆油田公司工程技术处、采油工艺研究院、勘探开发研究院等单位的技术专家担任评委，目的就是让评审工作更加客观、公正，也是为技术人员提供一次学习机会，完善项目内容，打开工作思路，丰富理论知识。
“物质”、“精神”的双重刺激，使这个厂每年的专利申报数由2006年的2项上升到2012年的27项。
有了专利发明，采油一厂没有把这些成果“束之高阁”，无论是在技术讨论会上还是在现场工作中，都要求技术人员注意加强知识产权与技术秘密的保护同时，加大专利和发明在各大生产作业区推广应用力度。其中《撬装加药装置》、《撬装消防装置》两项是这几年来应用最广泛、影响最大的发明。它们是由采油一厂自主设计完成，并于2009年开始在采油一厂油区
单井配套使用，取得了良好的效果，从本质上提升了安全管理水平，保证了安全生产。《抽油机缓冲器》、《碰调器》这两项专利发明还走出了采油一厂，在新疆油田兄弟单位得到广泛应用。采油工多功能扳手是生产一线的技术工人在日常的工作中解决现场实际问题研制出的‘采油工瑞士军刀’，这把扳手集中了采油工日常巡井中需要管钳、扳手、套筒等各种工具的功能，设计巧妙。井口盘根安全套筒”在盘根盒上操作起来，简单实用，一个巧妙的改造对员工操作起到了很好的安全保护作用。不但是新疆油田公司基层站队突出的代表，还要在中石油进行全面推广。这些工具不仅能解决生产中的生产操作难题，改善防护条件，有效消除了生产操作中的安全隐患，降低劳动强度、提高工作效率，还能培养一批技术能手。
自2010年算起，采油一厂在知识产权保护工作方面取得了丰硕的成绩，获油田公司级多项专利优秀发明人1人、优秀专利发明人5人。自2000年来，采油一厂共申报专利103件，获得授权76件。
“专利没有那么神秘，它代表了一种能力、一种思维或是一种方法。”采油一厂副总工程师梁爱国谈到，获得专利不是最重要的，最重要的是如何将它转化为生产力，这还需要一个长期的过程，需要不断实践检验，持续地跟踪评价，使其更好服务于油田生产，这才是最终的目的。
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