一、总则
1、为激发医务人员从事科研的积极性和创造性，提高我院学术水平和医疗质量，促进我院科技工作的发展，结合医院实际情况，特制定本办法。
2、本办法奖励范围包括本院正式人员及招聘人员的科研项目、科技成果、学术论文、学术著作、专利及科技进步奖和科技先进集体和个人奖。
二、科研项目奖励
设立科研专项奖励基金，对中标的科研课题、获助科研经费、获奖科技成果、发表的科研论文及开展新业务、新技术项目，分别按等级、数量给予一万元、二万元、叁万元、四万元不同的奖励。凡获得国家、省、市级科技进步奖的项目，医院按等级给予重奖。 三、学术论文奖励（增刊除外）：
1、中华级期刊（以中华医学会网站公布的中华医学系列杂志为准）上发表的论著，版面费全报并奖励一千元/篇。
2、核心期刊（以北京大学图书馆出版的《中文核心期刊要目总览》为准）上发表的论著，版面费全报，奖励一千元/篇。
3、统计源期刊（以中国科学技术信息研究所编制的《中国科技论文统计源期刊》为准）上发表的论著，版面费全报，奖励一千元/篇。
4、撰写论文刊登在一般省级杂志上发表的论文，版面费最高限额为五百元
5、其他奖励：对于获得硕士学位者，上级卫生行政部门报销学费后的剩余部分由医院全部报销；对于在职期间取得本科学历者，医院报销50%学费。
6、由国内外正式出版社出版发行，以我院为第一作者单位的学术专著、编著、译著、科普读物等实行奖励。
7、专著：20万字以上的奖励5000元；20-10万字的奖励3000元；10-5万字的奖励1000元；5万字以下的奖励500元。
四、新技术、新项目奖励
对积极引进和消化吸收国内外的先进医疗技术，促进医院学科技术进步，具有创新性和实用性，且填补省、市、医院空白，取得较好社会和经济效益的医院将给予一定金额的奖励。
1、填补省级新技术新项目空白：奖1万元；
2、填补平顶山市级新技术新项目空白：奖5000元；
3、填补舞钢市级新技术新项目空白：奖2000元；
4、填补医院新技术新项目空白：奖500元；
五、专利奖励：医院对职务专利申请费、代理费、年费给予一定的资助。申请发明、实用新型、外观设计职务发明专利，在专利授权后，对发明人给予一次性奖励：发明专利，每项奖励5000元；实用新型专利，每项奖励2000元；外观设计专利，每项奖励500元。
六、其他奖励
1、给予物质奖励的同时也给予精神激励。对于在科技活动中取得一定成绩，科技绩效量化得分比较高的科室和个人，每年评选出科技明
星、优胜科室；
2、对在科技活动中发挥伯乐作用的老专家、老教授给予奖励，在科技活动中作出贡献的中青年专家颁发证书和实施物质奖励。
3、把职称晋升与职位聘任纳入科技工作标准：在职称晋升工作中，医院把科研课题、论文发表数量（尤其是核心期刊和中华系列杂志）、新业务、新技术开展情况等作为必备条件；
4、把获得科技成果奖，参加学术会工作等列为附加条件；
5、在职位聘任方面，对于重要、重点岗位的聘任，明确提出了科技工作的要求标准。
七、奖励办法：申报程序为：申请人、科室、医院专家委员会。申报单位和个人应提供真实、可靠的申报材料。个人首先报至所在科室初审，科室对申报材料的真实性、可靠性进行审核，并确保上报的新技术引进或创新奖项目符合国家有关法律和法规要求。医院专家委员会评议内容包括：项目的先进性、可靠性、对于我院社会影响和经济效益实际贡献情况等综合评判。医院对以上奖项采取公示制度，公示无异议即行授奖。凡申报以上奖励的，必须详细填写申请书并附详细资料，随时上报医院科教科，由医院专家委员会评审后执行，上述各项奖励均记入各有关人员的技术档案。
八、奖励说明：
1、获得科学技术进步奖、新技术、新项目引进奖和科研成果奖的奖金为整个课题组拥有，但课题组负责人所得奖金不低于奖金总额的30%。
2、论文发表奖的奖金主要奖给第一作者。
3、同一项目如获不同类别及级别的奖励，以最高奖励为准。
4、所有科研活动的经费（无论是否获奖），如科技成果的鉴定、奖项的审报、论文发表费用等，凭发票经分管院长、科教科审核后具实报销。
5、开展新技术、新项目所需医疗设备等由医院统筹规划，审核同意后施行。
6、医学新技术、新项目不奖范围：
7、违反国家有关法律和法规，或属落后、淘汰技术，不宜再行使用；
8、引进的技术或采用的技术手段、方法未获得技术准入资格或未得到相关技术认证部门批准；
9、与已有的同类技术相比，技术风险高、创伤大、不宜推广应用；
10、单纯依靠引进的设备、药物和生物制品开展新技术工作，技术难度不高；
九、罚则
1、凡在科研奖励活动中弄虚作假、剽窃他人成果者，一经查实撤销其奖励，收回奖金，并视情节轻重给予批评或处分。
2、对于不思进取，不学习新知识、新技术，在两年内既未发表论文、又无一项新技术、新项目奖者，并且严重影响医院业务发展的人员要给予一定的处罚。
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