2012年第7期
/经管研究J INGGUANY ANJ IU
心理资本（Psychological Capital ），是能够导致个体积极行为的，具备可开发性、可测性，以及相对稳定性的积极的心理因素。总体幸福感（General Well-being)，是指个体根据自己设定的目标，对其生活质量做出的整体评价，反映着特定体对生活状况的满意程度。员工幸福感是组织行为学的研究热点，它是一种可测量、可开发的积极心理状态，对工作绩效、工作满意度和组织承诺水平有正向影响。路桑斯指出，与快乐相比，主观幸福感更符合工作场所中的心理优势和心理资本的概念，它最可能作为潜在的心理资本包含于心理资本标准的构念[1]。鉴于从制鞋企业选取被试以及问卷调查实施的可操作性，本研究采用总体幸福感量表测试，在某种程度上可反映制鞋企业员工的生活质量，借以探讨制鞋企业员工心理资本与总体幸福感之间的关系。 调查对象和方法
1.调查对象
本调查研究对象为温州市制鞋企业的员工，利用随
机整抽样的方法从奥康、红蜻蜓、佰纳等十余家制鞋
企业中抽取被试，共发放问卷350份，回收318份，回收
率为90.8%，有效问卷295份，有效率84.3%。有效问卷
中男性212人，
女性83人。2.调查工具
（1）心理资本问卷（PCQ ）。该问卷采用改编自
Luthans 等人编制的量表[1]，满分144分。问卷采用6分
等级量表，
“1”代表非常不同意，“6”代表非常同意。包含自信、希望、韧性和乐观4个子维度，通过24个项目来反映员工的心理资本的情况。在本研究中，
总量表以及分量表的内部一致性α系数分别为：0.843、0.752、
0.730、0.685、0.668。
（2）总体幸福感量表（GWB ）。本研究采用国内段建
华(1996)修订后的量表进行施测，满分120分。单个项目
得分与总分的相关在0.48和0.78之间；分量表与总表
的相关为0.56和0.88之间；内部一致性系数在男性为
0.91、女性为0.95。本量表由18个题目组成，包括6个子
维度：对健康的担心、
精力、对生活的满足和兴趣，忧郁或愉快的心境，对情感和行为的控制以及松弛与紧张焦
虑，得分越高幸福感就越高[2]。
（3）方法和数据处理。本研究采用问卷调查法，以团
体施测的方式，在各企业完成原始数据的收集。所得数
据用SPSS17.0软件包进行描述性统计、方差分析、相关
分析和回归分析。调查结果1.不同性别、不同年龄员工心理资本和总体幸福感的差异比较表1显示，不同性别员工的心理资本和总体幸福感之间没有差异，而不同年龄阶段的员工在心理资本上存在显著的差异，在总体幸福感之间差异不显著。表1.2显示，经过事后检验（LSD ），发现不同年龄阶段的员工在心理资本的希望和韧性维度上存在显著差异，且41岁以上员工的韧性比31～40岁和20岁以下的员工强，41岁以上员工拥有的希望比31～40岁的员工多，31～40岁的员工的韧性比21～30岁的员工差。
员工心理资本与总体幸福感的相关性
———以温州市制鞋企业为例
■浙江温州/王飞李运河
摘要：本文从研究制鞋企业员工心理资本与总体幸福感两者之间的关系出发，采用问卷调查的方式，得出结论：企业为提升效益并取得长久的发展，在人力资源管理中，要给予员工更多的人文关怀，关注员工的幸福感，重视开发和管理员工的心理资本。
关键词：心理资本；总体幸福感；制鞋企业
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