(ICTI)招聘管理程序(含劳务派遣,外籍员工)

1、目的：

遵守国家的相关法律法规，完善公司招工制度。

2、范围：

适用于本公司。

3、内容：

3.1 各车间因生产需要或人手流失招收工人，需车间主管申请招工，经由厂长、经理同意后，再由人事部发出招聘信息.

3.2 人事部职员在招收员工时，应认真检查应征人员之相关证件(如身份证、流动人口计划生育证、劳务证及其它相关证件)。持有之身份证与本人身份相一致，并确准身份证未过有效期;防止有借用他人证件或代替他人报名入厂，及童工、无有效证件者混入厂内的现象发生。如有报名入厂后，发现证件与持有人有误者，仍应将其辞退，以维持厂内管理正常。

3.3 在招收过程中，若对应征者的身份及年龄有所怀疑时，人事部职员应向应征者提出相关问题，设法探明其真实身份及年龄，将应征者的回答与其所持的身份证对照。如发现查询之结果不符合当事人的身份及年龄，均不能招收。

3.4 防止他人使用或其它证件进厂，仔细识别相关证件真伪。如发现应征者持或其它，概不招收。

3.5 人事部确认应征者证件无误后，方可为其办理填表手续。应征者须认真详细填写《员工登记表》，并签名认可。同时，此表需贴一寸免冠近照一张，及应征者身份证复印件一份。人事部职员需认真核对此表填写无误，才可办理厂证、领厂服，安排住宿等手续.

3.6 三日内，新入厂员工须至人事部报到，并进行相关培训，经由人事部职员通知或领入其相关部门或车间负责人领至部门或车间上班，并安排其工作岗位。

3.7 招聘费用

3.7.1 不得以招聘员工为由向员工收取任何费用如：保证金、押金等。

3.7.2 不得以任何形式向应聘员工收取体检费用、或者报考各种职业证件的费用。

3.7.3 严禁已经通过验证的中介人或机构额外向应聘员工收取费用，一经发现立即取消合作，并向员工归还被收取的费用。

3.7.4 证件识别所有员工工资必须确保直接发到员工手上，不得经由中介人、机构代发工资，防止中介人、机构从中克扣员工工资。

3.7.5 员工因为应聘录取而产生的差旅费（外籍员工签证费等）可以凭有效票据到本公司报销。

3.8 招工对象：年满16周岁的公民，有合法、有效的身份证明。

3.9 不得使用未经验证的中介人或机构途径招聘员工。

3.10 不得招聘与本公司或中介人、机构存在财务、债务纠纷的员工。

3.11 劳务派遣管理

3.11.1 必须与劳务派遣公司签署劳务派遣协议。

3.11.2 必须保留派遣员工与劳务公司的合同复印件并与派遣员工签署用工协议。

3.11.3 不得使用未经验证审核资质的劳务派遣公司。

3.11.4 严禁劳务派遣公司向员工收取任何额外费用。

3.11.5 定期审核劳务派遣公司是否合法合规。

3.11.6 所有劳务派遣员工工资直接由本公司发放，不得通过劳务公司代发。

3.12 外籍人员聘用与管理

3.12.1 外籍人员指与公司签订聘用协议且依法获得《外国人就业证》、《外国专家证》、《外国常驻》等就业证件和外国人居留证件，以及持有《外国人永久居留证》，在中国境内合法就业且无犯罪记录的非中国国籍人员。

3.12.2 外籍人员的招聘

3.12.2.1 公司根据业务发展需要，可聘用外籍人员，但在同等条件下一般聘用中国人员。

3.12.2.2 被聘用外籍人员应持有有效护照或能替代护照的其他国际旅行证件、《外国人就业证》、《外国人居留证》等。

3.12.2.3 公司一般不聘用未取得居留证件的外籍人员（即持F、L、C、G字签证者）、在中国留学实习的外籍人员及持就业签证外籍人员的随行家属。特殊情况，公司按照法律规定申领许可证书，应聘的外籍人员持许可证书到公安机关改变身份，并到相关部门办理就业证、居留证后予以聘用。

3.12.3 外籍人员的入职

3.12.3.1 外籍人员入职前需进行体检，确定不得携带任何传染性疾病。

3.12.3.2 外籍人员持体检报告、最高学历证明、有效护照或能替代护照的其他国际旅行证件、《外国人就业证》、《外国人居留证》等证件按规定时间到公司报到。

3.12.3.3 人力资源部审核证件，复印存档，并签订聘用协议、保密协议等。

3.12.3.4 公司拟聘用的外籍人员如果未办理工作许可证、外国专家证、居留许可证，必须积极配合联络员提交相关证明文件，由联络员负责办理相关证件。

3.12.4 外籍人员待遇

3.12.4.1 外籍人员的考核与薪酬待遇等按照聘用协议有关条款执行。

3.12.4.2 公司根据国家相关规定，为聘用的外籍人员办理社会保险。公司可根据情况为聘用的外籍人员购买一定的商业保险，具体险种和额度以聘用协议约定为准。

3.12.4.3 聘用的外籍人员应按中国相关法律规定履行纳税义务。

3.12.4.4 聘用的外籍人员如有出境情况须提报有关部门审批，并由联络员进行登记。

3.12.4.5 聘用的外籍人员必须遵守公司相关规章制度，如有违反按公司相应规定处罚。

3.12.4.6 聘用的外籍人员必须遵守中华人民共和国相关法律法规规定，不得从事违法犯罪活动。

3.12.4.7 如外籍人员与公司聘用关系终止(含解除)，外籍人员须及时交还就业证和居留证等有关证件，由联络员及时报告相关发证机关，为外国人办理出境手续。

本文发布于:2024-09-23 20:16:31，感谢您对本站的认可！

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